1樓：三熙
那就要自己勤快一下，把有可能產生責任的事情都記下來，他說的什麼話也記下來，讓他看見你在做筆記，以後賴賬也要顧及面子和在公司的威信。
2樓：賣萌
你可以和他溝通一下，告訴他，他這個問題，跟他說，如果他繼續這樣的話，是很難做人的，如果他實在不聽勸告，並且還斥責你，那你就可以離開這個公司了。
3樓：親愛的雀雀呀
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回答您好、親親
領導是因為什麼言而無信呢？
他怎麼說怎麼做的呢？
提問我三組的水溝彼一組的餘淑輝侵佔j將近|o來年了，申於書記甘鳳明對餘淑輝包眾侵犯我的水溝一直沒有得到解決，一會50ooe元修，一會不侈，出爾反爾，一拖帶騙一。現在還有得到實際解決問題！回答您
您好，我暫時沒有明白您的意思誒
提問對，去年向**農業部發了三封信件，今年發了四封信件，去年向省市，12345服務**打**將近200多個**。去年9月7日一組餘淑輝和我三組和一組隊長和書記甘鳳明還有亭觀者簽字蓋章承諾柑子樹搬走，抓出三道圍攔，首且修好我的水溝將近20米左右。現在告上群眾呼聲欄目在10月丨4號發表四川省廣安市市委書記，現在回覆，只是整改，在10月21日承諾給我修水溝，但是還是沒有修呀！
回答這確實是言而無信
提問請給我發表在麻綠群眾呼聲攔目可以嗎？謝謝！
回答您好，這個我無法為您發表哦
很抱歉提問
哦，我自己去試試吧！
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4樓：沉夜孤星
如果公司老闆一直言而無信，你可以在適當的時機進行提醒，如果每次提醒他都不願意做出正面的回答，那你可以試著在他找你做事的時候，你也拖拖拉拉。
5樓：暗受
就換一個老闆，反正這樣的老闆跟著也是沒什麼前途的，不如就立刻重新換一份工作，可能還會有更好的發展，會更加有前途。
6樓：bd小葵
你可以找個合適的時間，好好的和你的老闆談一談，告訴他做人要言而有信。何況你還是老闆，你自己都不能做好榜樣。
7樓：影子
趕緊跳槽啊，這樣的人還跟著他幹嘛，沒有什麼前途呀，萬一哪天他跑了之後你找誰要錢去呀。趁早給自己留一條後路。
8樓：阿舞子
誠信是一種人在社會上交流彼此信任的責任，遇到了言而無信的公司還是趁早離開吧，不會得到什麼好處的這樣下去。
9樓：寶寶76749系昧
我建議：可以問問老闆言而無信的初衷是為什麼，或許站在他的角度看。發現自己是不是也有不足導致公司這樣樣子。
10樓：康小寧
可是這些都是很多老闆所用的手段，如果你們是老闆，你們想一想你們會不會那樣做，先勸說之後，如果已經沒有辦法了，其實可以利用法律的手段來解決。
對於言而無信的人怎麼辦，對於言而無信的人怎麼辦
因人而異，批判地聽對方的語言和承諾，也就是說做到心中有數，這樣才不給自己造成損失。對於這種言而無信的人，首先是不要深交，也不能託付什麼事情給他，更不能相信他某一個承諾。在我們生活中，總會難免碰上這樣的人，你不管交待他們什麼事情，永遠都是先滿嘴答應，但是一轉頭就忘了，特別是關於金錢方面，千萬不要輕易借...
公司拖欠工資，公司老闆跑了怎麼辦
老闆跑路了工資怎麼辦 這種情況屬於惡意逃薪,可以實名向當地 報案,依 公司倒閉一般都有外債，不會單單隻欠員工工資，那樣是不值得跑路的。理智的做法 把員工組織起來，把公司所有值錢的東西封存起來不要讓其它債權公司拉走了。然後向當地勞動部門申請勞動仲裁，同時向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣。按法律規定...
老闆拖欠工資不發怎麼辦，老闆一直拖欠工資不發怎麼辦
向勞動監察大隊投訴或者提起勞動仲裁。老闆拖欠工資是嚴重違反 勞動法 的行為，根據 勞動法 第九十一條第 一 項的規定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政合們門貴令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金。所以說，老闆拖欠工資時，作為勞動者可以向勞動監察大隊投訴或者提起勞動仲裁。一 ...