1樓：匿名使用者
拖欠勞動報酬，勞動者可以打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償
2樓：秦的春雪
寒暑假補課的話應該算加班，至於工資怎麼算當地教育局有相關規定的，這個可以問下分管教師工作的負責人，至於拖欠加班費應該是學校領導的問題，可以去教育局告，當如果教育局和校長關係複雜的話，就只能祈求老天開眼了！
請教：教師寒暑假加班可以按勞動法發加班費嗎
3樓：匿名使用者
不可以。事業單位加班不能按《勞動法》的規定執行。具體按本系統或者本校的規定執行。
《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
教師暑假加班是否有應該及加班費？
4樓：簡簡單單
《中華人民共和國教師法》
第七條 教師享有下列權利：
（一）進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；
（二）從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見；
（三）指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績；
（四）按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；
如果暑假加班，學校應另外支付加班費的。
教師寒暑假沒有工資，違反勞動法嗎
5樓：匿名使用者
學生每年放寒暑假，教師從來都是發全工資。
教師可以在學生放寒暑假時，隨之放部分假。
我就是教師，我有發言權。
拖欠教師工資違反了哪條規定，怎麼解決
6樓：匿名使用者
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條：
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
t《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的；t（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
向勞動行政部門反應,但綜合各種因素你酌情作為
私立學校教師寒暑假期工資怎麼計算
7樓：子淺沫
你好，這個工資計算的方法是要看每個學校的規定的，這個國家沒有對這一類工資進行一個全面的統一。
建議有針對性得去問一下相關的學校，
祝你工作順利。
老師在放假期間（寒暑假）有工資嗎？
8樓：玉自寒
老師一年發十三個月的工資，
放假期間，比如寒暑假，
也是有工資的。
9樓：匿名使用者
有工資的，老師放假時帶薪假哦。
10樓：鵬識梅香
當然有了，只是沒有講課費和其他補助了。
11樓：匿名使用者
有，不然怎麼養的起自己
晚上加班工資怎麼算，晚上加班一個小時加班費如何計算
按照 勞動法 第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是 在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者...
工傷期間工資怎麼算有沒有加班費還是發基本工資
工傷保險條例 第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停...
勞動法裡計件工資怎麼算加班費，計件工資該怎麼算加班費
勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。用人單位在節假日安排勞動者加班的...