1樓：田小奇
其實這種情況可以算是試用期，你提出的方式一定要能和法律法規連線上，然後再去勞動監察大隊或者找仲裁，記得把上班的證據留下啊，能證明你上班的時間地點等材料才能有後面的證據~
【試用期辭職】1、試用期員工辭職只需提前三天通知單位，無須單位同意；2、與轉正後辭職不同，法律未要求須書面提出；3、單位以工作未完成等任何理由不同意都是無理的；4、單位不同意員工辭職，以此為由扣工資是典型的違法，仲裁會敗訴；5、員工簽字試用期提前3月通知或不得辭職為無效。
2樓：律政盲流
您好，問題答覆如下：
首先單位沒有和你籤試用期合同，這違反我國勞動法相關規定。但是你得賠償單位因你所給單位造成的損失。
這個事，你和單位協商，據理力爭，把損失最小化。反正幹了不長時間，相信你下一份工作一定比這份強十倍，不早太在意這份小錢。從長遠看，你的離開是賺的。
這是相關法條，對你以後工作有幫助希望看看：
勞動合同法規定：（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（4）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
（5）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（6）試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
（7）勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。（8）在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
我是知道id 律政盲流。很高興為您解答
如有疑問歡迎追問
如有參考價值請採納
3樓：缺哥說片
他們這樣做肯定是有問題的撒。
你遇見這種情況。。需要先準備些東西。。
注意看咯：
1、要準備的是你在那公司上班的依據。雖然你上班屬於口頭，但是準備些類似考勤記錄一類的，或是其他能證明你在那裡上班的東西。
2、辭職報告。叫領導簽字，如果不籤。你可才有郵件形式郵寄給公司領導，只要簽字就作數。
3、你在那裡上班肯定還沒簽勞務合同，在勞務法規定的就是未有合同提出離職3日後就算作辭職。
準備好這些東西后。要是你那家公司不給你辭職還有不發工資。。
直接到當地的勞動監察大隊去投書。。叫他們來給你處理這事情。。一般2個月時間。。
至於你不要那份工資或是覺得很麻煩的話。。也可以直接走人就完了。。。
4樓：du評委
取保候審是一種制度，是指在刑事訴訟中公安機關、人民檢察院和人民法院等司法機關對未被逮捕或逮捕後需要變更強制措施的犯罪嫌疑人、被告人，為防止其逃避偵查、起訴和審判，責令其提出保證人或者交納保證金，並出具保證書，保證隨傳隨到，對其不予羈押或暫時解除其羈押的一種強制措施。由公安機關執行。
如果這樣就是符合程式的。
但你的意思是別人用錢換走了拘留期嗎？
不知道我有沒有理解錯...
希望採納......
5樓：匿名使用者
打當地勞動監察大隊**投訴，這樣是最快的；你們根本沒有籤勞動合同，根本就是用人單位違法，你無論什麼時候走都是合法的。
6樓：杜律師
單位肯定是違法的，不籤合同、不給工資……
1、你可以去勞動局舉報；
2、可以去勞動仲裁。
無論哪種都要有相應的證據：在那打工的證據、每月工資多少錢的證據、一共在那打工多少天的證據。
7樓：匿名使用者
口頭約定講不清楚的，更何況還涉及到學徒的問題，很多地方學徒是要倒給錢的
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