1樓：日照四季陽光
2023年1月，元旦和10個休息日全加班，工資與加班費合計為：5483.19元。
按照法律規定，勞動者日工資按平均每月計薪天數21.75天折算。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果勞動者月工資2665元不低於本市最低工資標準，則按照2665元為基數計算。
首先，計算出勞動者的日工資。2665元÷21.75=122.53元
其次，計算加班天數。2023年1月共有1個法定節日（元旦）和10個休息日。
加班費為：122.53x3=367.59；122.53x2x10=2450.60。合計：2818.19元。
工資與加班費合計為：5483.19元。
附錄：《中華人民共和國勞動法》（節選）
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
2樓：李華陽律師
依據《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司實行做四休二,輪到我休息安排加班不給工資不來算曠工違法嗎
3樓：匿名使用者
公司的做法涉嫌違法。
公司實行做四休二工時制度，輪到當事人休息日，公司安排工作，應當與當事人協商並徵得同意，加班應當安排補休，不能補休的因工資的200%支付加班費。
勞動者有權拒絕加班，知會安排加班的管理人員或者主管即可。勞動者拒絕加班是依法行使權利，用人單位按曠工處理違法，可以向勞動監察投訴，也可申請勞動爭議仲裁。
但是，屬於下列情形之一的，公司安排加班，勞動者應當服從，不服從可以按曠工處理：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
***《勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
勞動部《＜***關於職工工作時間的規定＞的實施辦法》
勞部發[1995]143號
第七條 有下列特殊情形和緊急任務之一的，延長工作時間不受本辦法第六條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
（四）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
4樓：傷心小女孩
違什麼法啊世界上最痛苦的事情是什麼？
上班，世界上最最痛苦的事情是什麼？
加班世界上最最最痛苦的事情是什麼？
天天加班，，
世界上最最最最痛苦的事情是什麼？
天天加班還木有加班費。
你就說有事，或者有意外，隨便找個藉口腫了，實在不行炒了他丫的
5樓：匿名使用者
是的，工作一定要有報酬！
在上海工作，做4休2，12小時每天，2天白班2天夜班，休2天，底薪一千六，我的加班工資應是多少，綜合工時制
6樓：匿名使用者
做4休2，即一個月要工作240個小時，減去正常的168小時，得72小時，
加班工資：1600元/168小時*72小時*1.5倍=1028.57元，
再加上底薪1600元則月收入應為2628.57元。
7樓：匿名使用者
你是什麼工作 我也在找工作能介紹下嗎
元旦放假，員工離職，元旦那天算工資嗎？
8樓：小嫣老師
勞動者辭職後離職前遇到法定節假日是要算工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條的規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
擴充套件資料《工資支付暫行規定》第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
9樓：劉思宇律師
元旦當天是法定節假日，放假也應當記薪，所以1月1日要算工資。4號（4號為週日補元旦假期）到9號為正常上班，10號週六為加班，需按照正常工資2倍計算加班工資。所以正常上班總計7天，1天為週末加班。
其1月工資為月薪/21.75*7+加班工資。
10樓：閆春生律師
首先，1月份正常工作日是22天而不是23天。11號到31號共15個正常工作日，所以他上了22-15=7，即7個正常工作日。月工資/21.
75然後再乘以7就是他這個月的工資。元旦是國家的法定節假日，沒上班也是有工資的。望採納
11樓：命由我
元旦當天請假了，有工資嗎
公司元旦不放假也沒有加班費 是違法的嗎？
12樓：汽車影老師
元旦法定休假日安排勞動者工作的，應當支付三倍工資，不支付加班費的勞動者可以向勞動監察大隊投訴。
法律規定：
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
13樓：簡簡單單
1、公司元旦不放假也沒有加班費，是違法行為的，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付法定假日的三倍加班工資的。
2、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
14樓：好恰噶個崽哩子
勞動法第40條:用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦......
第43條:用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間.
第44條:法定節假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的300％的工資報酬.
ps:順便慰問下lz
15樓：
違法，但是這是事實上公認的最無可奈何的違法行為
要是你真有心，留下證據（排班表什麼的），辭職的時候將他一軍，拿錢有人
提醒一下，勞資糾紛必須先走勞動仲裁程式
16樓：
這個答案是肯定的，不過現實是這樣，你可以忍氣吞聲的犧牲假期在這做下去，你可以一紙訴狀把他給告了，然後收拾東西離開
17樓：孫俊逸
s是啊。
你可以去勞動局高發的。
但是你不想失去工作的話那就只能忍氣吞聲了。
18樓：大大_比巴卜
違法是肯定的，但是你上報勞動局我覺得也是沒有什麼作用的！
19樓：手機使用者
當然是違法的了，元旦是國家規定的法定節假日啊。
20樓：匿名使用者
是，等你不幹的時候去告發吧，把錢補回來
21樓：程中小子
違法~但也沒辦法，你舉報的話會被炒魷魚的
22樓：泠映爍山新
元旦是國家規定的法定節假日
我們公司保安是2班3倒制度，上12休息24.春節期間他們不放假，工資和加班費怎麼計算，能解釋詳細一點嗎？
23樓：匿名使用者
你按照這個邏輯, 誰上班給誰加班費,除了國家規定的3天春節3倍加班費,其他的都是按照倒班或者星期六日算工資的, 如果想更準確的,可以3天節日按照小時工資算,誰上了幾個小時,乘3倍就是他當天的工資.不在3天內的按平時算就行.
24樓：匿名使用者
1、加班費支付原則：《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、以下法定節假日加班需按300%支付工資
全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
（六）抗日戰爭勝利日：9月3日放假。
（七）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
（八）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
3、2023年全年放假安排，除法定節假日，其他調休的算休息日加班，按200%支付加班費。
一、元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月4日（星期日）上班。
二、春節：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。
三、清明節：4月5日放假，4月6日（星期一）補休。
四、勞動節：5月1日放假，與週末連休。
五、端午節：6月20日放假，6月22日（星期一）補休。
六、中秋節：9月27日放假。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日（星期六）上班。
我們公司是做一休一的，法定節假日加班工資這麼算
法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。一 勞動法 第四十四條 ...
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