1樓：匿名使用者
嚴重鄙視！
按照法律規定，婦女在產假期間享受工資待遇，因此，首先要保證你的這個同事在休假期間能拿到自己的工資。其次，你的領導確實多幹活了，如果上級領導同意，可以適當給他一些獎勵，但不是把別人的工資直接給他。
產假期間不是隻發最低工資，只是沒有獎金，其餘工資待遇是正常的
2樓：匿名使用者
國家規定是3個月帶薪產假，晚育又增加一個月，若是難產的，再增加15天，多胞胎生育的，每多一胎再增加15天。這些在國家規定之列的產假都有工資拿。我就是晚育、單胎、順產的，就拿到了4個月的工資。
但是這4個月的產假工資不在工作單位拿，而是由社保發，每月標準就是你繳納社保的基數，幾個月一次性發放，且不扣個人所得稅。
3樓：
生孩子的同事應該領兩個月，頂替的人應該領兩個月，只是他們在工資數目上會有些個差異。
是按照低保發，生產期間女職工是由社保負責的。
4樓：
按照國家《勞動法》規定：
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（四）女職工孕期、產假、哺乳期內的；
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
另外，計劃生育國家法律規定：「辦理獨生子女證，增加享受15天產假」
所以，您的同事應該依法爭取自己的所得，不要忘了生育是社會勞動，不是個體勞動。
5樓：匿名使用者
這個是沒有道理,結了婚的女人,國家規定有三個月產假,這是女人享有的權利,這個工作是哪個人來做,同請產假的已經沒有關係了,但要注意一點,請產假的人員按國家規定,要享受當地的最低基本工資待遇!否則你可以到當地的勞動委員會投訴的!好了,若你還想更具體的瞭解.
你可以到當地勞動委會諮詢的!
6樓：匿名使用者
你們公司管理制度有問題，工資只能本人領，除非有本人的委託才可代領在出臺生育保障制度之前產假期間的工資由企業100％支付出臺生育保障制度之後產假工資由國家（當地社會保障局）100％支付工資單上是誰的名字就該屬於誰，至於那位厚著臉皮代領下屬工資的領導多做了事情企業可以另行獎勵
7樓：藍平少年
按照法律規定，婦女在產假期間可以享受與平常一樣的工資待遇。至於他的工作，應平均分一下，給她的同事去做，可給那些做那些工作的人一些獎勵。
同時，可以按照公司的規定來辦事，若她不服，可以去勞動所告她。
8樓：匿名使用者
什麼人都有....可以去勞動仲裁告他的....要公司把另個月工資補給他的,領導沒有權利代領工資的
9樓：匿名使用者
企業的制度也不能違背法律哇!凡是與法律規定相沖突的企業制度,都是違法的,無效的!!
10樓：過路悠揚
該~~~~~
我有個同事就和你類似。。。
11樓：夭尛巔丶
咳這些都成很平常的事了!
現在的企業都這樣!
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