1樓：米蘭加油
你好，根據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。如果單位和你能商量好就沒問題。
那如果單位不讓你走，你可以提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。而且不需要承擔違約金。
你現在就這兩個辦法辭職。如果你不給現在的單位打招呼直接去那邊非常不合適！因為如果你就這樣去了，你的社會保險你的檔案。。
你的工資。。等等非常難辦理。。而且單位也不會給你開解除勞動證明。。
到時候麻煩死你。
所以你唯一的選擇就是根據勞動合同法的規定辭職。
2樓：匿名使用者
沒什麼大的問題，但是假如現在的單位不放人就有事了。
3樓：牛有草
遞交辭職書，一個月後你就可以走了
4樓：匿名使用者
那你付違約金就可以了，不過最好還是在你找到滿意的工作後再辭職
5樓：正保招聘頻道
這明顯是違法的吧。。。。如果你對工作不滿意，可以申請辭職，如果單位不批准，可以跟領導溝通，話說不到兩年的時間並不長啊，如果跳槽太頻繁，對自己以後會不大好……而且，勞動合同法中說的也是提前一個月提出申請應該就可以了的…… 最好能協商解決……
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