1樓：洛離白
1全部清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。4月7日（星期日）上班。
調的是4月6日的
為什麼要調休？***規定
***辦公廳關於2023年
部分節假日安排的通知
國辦發明電〔2012〕33號
各省、自治區、直轄市人民**，***各部委、各直屬機構：
根據***《關於修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定》，為便於各地區、各部門及早合理安排節假日旅遊、交通運輸、生產經營等有關工作，經***批准，現將2023年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月5日（星期六）、1月6日（星期日）上班。
二、春節：2月9日至15日放假調休，共7天。2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班。
三、清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。4月7日（星期日）上班。
四、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班。
五、端午節：6月10日至12日放假調休，共3天。6月8日（星期六）、6月9日（星期日）上班。
六、中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月22日（星期日）上班。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
***辦公廳
2023年12月8日
2樓：晚上來念書
本來清明是放假1天的，也就是4號，加上週末2天調在一起就是456這3天，7號就相當於是上星期5的班
3樓：雪兒的秋天
4月4日是清明節法定假日，6日是正常公休，7號的公休調到5號了，所以7號就要上班了
4樓：廖偉
清明放假時間 4月4號-4月6號 7號也就是星期天正式開始上班
為什麼國內放假還要調休，三天假期還要週日上班，清明節中秋節都是這樣，週日是休息日啊！國外也是這樣放
5樓：匿名使用者
清明，中秋的法定假日只有1天，所以如果要把雙休日連上去休3天的話，可能就會造成調休。
國外的情況是，一般不是按照幾月幾日來放假的，人家很多是把節日定為某個月的第幾周的星期一，這樣自然就和雙休日連上了，就不用調休這麼麻煩了。
清明節休息三天，為什麼週六還要上班？
6樓：咱做主可以
本來法定假日就是一天啊
7樓：缺心眼
國家規定的小長假就是坑人的
按國家規定今年清明節放假是從四月幾號到幾號呀?有調整本週雙休日嗎?謝了!
8樓：匿名使用者
2023年清明節放假安排：4月4-6日放假，4月6日（星期一）補休。不需要調整！
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
勞動和社會保障部2023年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由目前的20.92天調整為20.83天。
該《通知》還首次提出一個「月計薪天數」的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.
75得出日工資水平。
9樓：
1、清明節放假一天，是4月5日，這是法定節假日。
2、***公佈的放假辦法中，清明節是放假調休總計三天，即4月4日、4月5日、4月6日三天。
3、由天清明節是週日當天，但法定假日不能調休，只有調週日這天到週一休，即4月5日的雙休日調到4月6日星期一休。
10樓：匿名使用者
今年是4月2日（星期一）至4日（星期三，清明節）放假調休，共3天。3月31日（星期六）、4月1日（星期日）上班。
11樓：匿名使用者
有調休，具體是本週
六、日正常上班，周
一、二、三放假，週四正常上班，就是把週末雙休調到週一週二
12樓：匿名使用者
有 本週上班， 4月3日-4月5日 7 8日休息
清明節放假三天，但是老闆以工作忙為由把放假前一週的星期天讓我上班並且說是調休，星期天本來是我的休息
13樓：水手在他鄉
放2天就知足吧，我才放一天呢，沒辦法啦，端人碗服人管，較真一兩天你贏了，老闆會留你麼，去年5.1我們加通宵呢，不過趕貨老闆算了3倍加班費，完了請吃飯
14樓：邂逅在月光
合不合理老闆說的算，服從公司安排。
法定假日調休的星期天上班算不算工作日
15樓：不要跟我嘻嘻哈哈
法定假日調休的週日不算工作日。
一個工作日指的是一天，工作日是以日為計算單位的工作時間。
每一週的法定工作日為：5天
（原則上：自每週一至週五，週六和週日為工休日——完全適用國有機關和事業單位）
（企業除外：企業單位可根據實際情況靈活安排週休息日）
擴充套件資料：
全年工作時間和節假日
1、每一週的法定工作日為：5天
（原則上：自每週一至週五，週六和週日為工休日——完全適用國有機關和事業單位）
（企業除外：企業單位可根據實際情況靈活安排週休息日）
2、全年的法定工休日為：104天（12個月所有的週六和週日）；
3、全年的法定節假日為：11天
（元旦1天、春節3天、清明節1天、五一勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天）；
4、一年的法定工作日為：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定節假日=250天；
5、每一個季度的法定工作日為：250天/年法定工作日÷4個季度=62.50天;
6、每一個月法定工作日為：250天/年法定工作日÷12個月=20.83天;
7、每一天的法定工作時間（小時數）為：8個小時；
8、每一週的法定工作時間為：5天/法定周工作日*8小時/法定日工作時間=40個小時；
9、每一個月的法定工作時間為：20.83天/法定月工作日*8小時/法定日工作時間=166.64個小時；
10、每一個季度的法定工作時間為：3個月*166.67小時/法定月工作時間=500個小時，或62.50天/法定季工作日*8小時/法定日工作時間=500個小時；
11、每一年的法定工作時間為：12個月*166.67小時/法定月工作時間=2000個小時，或250天/法定年工作日*8小時/法定日工作時間=2000個小時；
12、每一個月的加班時間，法定為36個小時；
13、每一個季度的加班時間，最多為「3個月*36個小時/法定月加班時間=108個小時；
14、一年的加班時間，最多為：12個月*36個小時/法定月加班時間=432個小時；
15、每一個月可用於工作的時間，允許為：166.67小時/法定月工作時間+36個小時/法定月加班時間=203個小時；
16、每一年可用於工作的時間，允許為：2000小時/法定年工作時間432小時/年加班時間=2436小時。
16樓：法三週忠強
你好，解答如下：
根據***辦公廳關於2023年
部分節假日安排的通知
國辦發明電〔2014〕28號
各省、自治區、直轄市人民**，***各部委、各直屬機構：
經***批准，現將2023年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月4日（星期日）上班。
二、春節：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。
三、清明節：4月5日放假，4月6日（星期一）補休。
四、勞動節：5月1日放假，與週末連休。
五、端午節：6月20日放假，6月22日（星期一）補休。
六、中秋節：9月27日放假。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日（星期六）上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
***辦公廳
2023年12月16日
因而元旦節過後4號星期天上班，屬於國家法定工作日。你公司要求上班是合法的，當然若你公司通知今天不上班那也是合情合理不違法的。謝謝
17樓：小米精英
算工作日，就是還了當天的8小時後，再加班，還是算平時加班工資嗎？
18樓：
算工作日。
休息日並非指星期
六、星期天，而是公司根據本單位實際情況安排的休息時間。
19樓：簡簡單單
法定假日調休的星期天上班也應算加班的，同時，按國家規定，法定節假日上班要支付三倍加班工資的，不能安排調休的。法律依據如下：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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