1樓：百姓感悟人生
老實人在職場中求生存，必須有突出的業績，以及過硬的業務技能，做到沒有人可以替代。這樣，就可以在職場中很好的生存。
為什麼老實人在職場中，會很難生存下去
作為一個老實人如何在職場中求生存？
2樓：太二
踏實。
一、幹好自己的本職工作「本職工作」顧名思義就是你自己應該做的事。老實人想要好好生存首先就是要做好自己應該做的事，做好自己的本職工作。業精於勤荒於嬉，將自己的經理全身心投入到工作中去，做到幹一行愛一行，愛上自己的職業。
只有你自己的基礎打好了，自己的基礎紮實了，專業水平更高，這樣才能立得住腳，才能有發言權，用自己的工作能力作為自己的發言權。
幫助他人。二、力所能及地幫助同事做一個熱心的人。平時儘量和同事們多溝通、多交流，在同事們需要幫助的時候，及時的伸出你自己的援手。這裡說明一下啊，這並不是要你去討好同事，因為老實人一般口才、交際各方面沒有那麼的好，那麼這方面比較短板就只能用自己的長處去作為溝通的橋樑。
用自己的實際行動，用自己的熱心腸，去作為你自己的溝通方式，俗話說日久見人心，時間久了，大家會知道你的為人，會被你的真心所打動的，這樣就用一種特別的方式和大家打成了一片。
一視同仁。三、對待同事一視同仁「圈子文化」盛行的現在，大家都在一窩蜂地形成了各種圈子。老實人對於這種現象是比較不適合的，不要摻和進去。要平等地對待你身邊的每一個同事，不要讓別人覺得你和這個人走得近是這個圈子裡的人，這樣大家就會自然地認為你是那個圈子的人，會遭到其他人的遠離。
老實人在職場應該算是一種另類吧！勾心鬥角、爾虞我詐、甚至不知道自己身邊最親近的人能不能夠傾訴，在這樣的場合裡，那些只知道默默幹活，不懂得阿諛奉承，不懂得圈子文化的忍，這股職場裡面的清流，大家夯實自己的基礎，提高自己的業務水平，讓自己變得非常非常重要就好了。
3樓：生活達人小
一：在職場我們想要混的好，想要得到被認可，那麼我們最需要的就是工作能力，在工作的過程中需要我們有哪些能力呢？比如交流溝通能力，文案策劃能力，設計審美能力，商業談判能力等。
二：一個人想要混進一個圈子，除了能力，也需要人品，那麼職場上怎麼才能獲得好口碑呢？
就需要在與同事領導合作的過程中，高質量的完成工作，不遲到，配合好其他部門的工作，不在背後說別人壞話。
五：要深入研究自己的行業，在自己的工作崗位上做出成績，當一個人成為不可替代的人之後，其他人自然會主動找你的，而不是需要自己一直去刷存在感。
老實人怎麼在職場生存
4樓：匿名使用者
老實人在職場，因為不懂拒絕，總被別人要求幫忙做這，做那，同事之間還客氣一下。作家楊大俠指出，老實人需要做好專業。
在單位裡，老實人該如何生存？
5樓：越南阿甘
要改變黑白固化思維認識到黑白之間還有其他顏色。當一個決策者做決定的時候，要看他所處的位置、看待問題的高度、承受的壓力、風險承受能力、性格、價值觀等諸多因素，但你的認知與上流社會有很大的不同。所以，先戒掉負面情緒，靜下心來，分析思考如何匹配這個落差，讓自己多和領導溝通。
學會彙報事情，讓上級知道你在做什麼，進展和狀態。
觀察領導者的做事方式想法和情緒，提高和增強他們的適應能力。不要固化這種接近上級的方式。這是一記耳光，人為地給自己設限。
認為領導者是各種資源和利益的代表，要取得進步，就必須把領導者當成金礦來挖，人參來採。就當自己是**人吧。不要在意那些沒挖到金礦或者放棄了卻被後人成功的人的酸溜溜的玩世不恭。
這樣，你在上級眼裡的影響力就會大大增加，一旦有機會，天平就會向你傾斜。
所以對於第一種老實人來說思維決定出路。學會自私，明白「我為大家，大家也要為我」的道理。可以從一點點興趣開始，學會和別人吵架，爭取，劃分自己的興趣。
敢於對競爭的結果負責是走向成熟的第一步，學會做與眾不同的事情。你可以放下你應該放下的，但你應該感激那些被放下的人。有時候，如果你很強硬，更容易得到別人的尊重，你不應該讓自己變得堅定。
一旦別人意識到你開始有了原則和界限，有了不惜一切代價捍衛自己領土安全的勇氣和決心，他們就會默默地從心裡撕掉一個老實人的標籤，立刻把你變成一個惹不起的強者的象徵。
老實人有職場第一生存技能不要做「正人君子」。職場上最忌諱的就是那句「鳥兒知道鴿子的野心？」即使你的志向是當董事長，也不要向別人表達。
職場中的老實人，那些願意相信別人的人，並沒有大家想象的那麼「傻」。其實他們有足夠的能力分辨對方的話是真是假，不會輕易上當。他們經常冒險服從別人的命令，然後他們可以獲得更多的閱讀經驗。
如果他聽話隨意，那一定是「別有用心」。職場中的老實人，在社交能力和情商方面都能獲得更高的分數。
6樓：拉布拉斯不變換
在單位裡一般髒活累活都被推給老實人，而且也容易成為背鍋的物件。老實人在單位裡不能過於忍氣吞聲，該出手時就得出手。
7樓：天悅
在單位裡面，老實人一定要做好自己的事情，要學會拒絕，不要隨意站隊，也不要當老好人，而是讓自己變得更加優秀，得到老闆的重視。
8樓：懶得可愛的小李
就應該放平自己的心態，用真誠對待別人，這樣別人也對你會很友善的，沒必要勾心鬥角。
9樓：go我的世界誰懂
老實人一定要提高自己的工作能力，而且也不要受到他人的欺負，並且也應該做好自己的本職工作，而且也應該保護好自己的合法權益，讓自己變得強大起來，受到別人欺負的時候也應該敢於反抗。
“老實人”在職場中如何保住自己的職位
不隨便戰隊，不隨意評價別人，低調行事，有問題及時找老闆溝通。你見過狗會待在原地不動的麼，更何況是人呢？生人勿近，熟人勿擾。對待那些職場新手要加強戒備，不要 自來熟 對待那些熟悉的人也要保持一定的距離，不要讓人情擾亂了你的工作秩序引起人際糾紛。職場上沒有不變的對手，也沒有不變的朋友，大家都是因為追求利...
在職場中為什麼老實人不受歡迎，為什麼說老實人在職場上很不招人喜歡
因為你們不會溜鬚拍馬討領導的歡心，說話做事認真負責不符合大多數為官者喜歡被吹捧抬高的心思，而職場中喜歡奉承巴結領導的人又不在少數，在中國特色的人情社會中顯然比不過有些小人了 老實人絕大多數內向，不喜歡交流表現，安於現狀，把工作當成混日子的事兒對待，同時幹一些看似不靠譜的事兒。有才的人整天說自己出類拔...
老實人與正常人的本質區別是什麼,你認為,老實人和實在人的區別是什麼為什麼有的人兩者都佔了而有的人只是老實人,而不是實在人。
沒區別,正常人本人就應該老實,老實人也是正常人。不過在生活中所說的老實人傾向於憨厚,有點過於直爽。你認為,老實人和實在人的區別是什麼?為什麼有的人兩者都佔了?而有的人只是老實人,而不是實在人。50 老實是人從小就培養的,甚至是與生俱來的。實在是可以改變的,只是一種處事方法。這就好比一個農民,他骨子裡...