1樓：屬九黎
這種方法也算是比較簡單的，你可以直接向別人表達出來你內心的這種想法，或者是直接去稱讚一下別人的優點，或者是說一下別人改正缺點就可以了。
1、工作態度，態度決定一切，無論做什麼事，首先要有一個進取樂觀的態度，可是有時候在遇到困難的時候表現的消極。
2、黨的理論知識學習不夠，有些資料學習不紮實，繼續加強黨的理論學習。
3、缺乏自信，有時候對自我不是很自信，當應對很多人的時候，心裡就會產生一種恐懼，將很多本來很簡單的事情複雜化，最終自我表現的語無倫次交流緊張。
2樓：熱愛學習的小躍
1、有進取的工作態度，勇於挑重擔，願意和能夠在沒有監督的情景下勤奮地工作；公正嚴明，上進心強，有良好的交際技能。
2、關心他人，進取主動獨立工作本事強，並有良好的交際技能，願意在壓力下工作，並具領導素質。
3、做事有恆心有毅力，處事有自我的見解，而不是人云亦云。
4、心地善良，為人誠實，一心一意，精明能幹，個性穩重，進取主動。
3樓：匿名使用者
幹部考察談話的時候，如果你說你的員工的優點就是努力勤奮，好好幹，工作缺點就是不願意玩，一心想著工作。
4樓：沃涵涵
可以先和，你這裡做的不是特別好，但是其他方面做的都很好。
5樓：青燈行
考核幹部談話可以評價別人的優缺點。一、優點 1、進取開展批評與自我批評，尊重領導團結同志。2、能吃苦耐勞，適應本事強對生活不挑剔。
3、對生活和環境的適應本事很強，也沒有太多的要求和奢望，從不挑剔。4、真誠。在我的。
6樓：匿名使用者
這個就是應該實話實說的呀，你覺得人家有哪方面的優點做得比較好的，你就說是有點的，你覺得人家哪方面有缺點就是實話實說，他的哪方面我覺得不怎麼好，應該改正的缺點怎麼怎麼樣的？
7樓：金鵬哦哦哦
不要因追求完美而為自己設定可望而不可及的目標，其實幸福很簡單，就像有一所大房子，裡面想要的東西一樣都不缺，多餘的東西一樣也沒有。敲響的是鐘聲，走過的是歲月，種下的是希望，留下的是故事，盼望的是美好，送來的是祝福，願我的朋友：天天快樂！
時時幸福！
8樓：伊高傑
沒有朋友的時候，只有自己靠自己。努力實現自己人生的目標，誰都靠不住，別人只有冷眼相看。
9樓：職場甄嬛
回答1、優點：有進取的工作態度，勇於挑重擔，願意和能夠在沒有監督的情景下勤奮地工作；公正嚴明，上進心強，有良好的交際技能。缺點：有時對有的事情想得過多。
2、優點：關心他人，進取主動獨立工作本事強，並有良好的交際技能，願意在壓力下工作，並具領導素質。缺點：在為人處事方面經驗不夠。
3、優點：做事有恆心有毅力，處事有自我的見解，而不人云己雲。缺點：理論學習需要進一步深化。
4、優點：心地善良，為人誠實，一心一意，精明能幹，個性穩重，進取主動。缺點：平時做事太注重於細節，有可能忽視了對整體的把握。
5、優點：學習上有自我的方法，學習新的的東西效率高，學習新的技能上手快。缺點：工作經驗較少還需要進一步鍛鍊。
10、由於自我還沒有進入工作，在理論聯絡實際的本事還有所欠缺。
推薦幹部談話怎麼說別人的優點和缺點
10樓：小嫣老師
幹部考察談話的時候，我們要實事求是的說出領導的優點，當然每個領導他都有自己的優越性，都有他的能力，我們要在領導考察的時候，敢於承認他們的能力，給予充分的肯定。
優點：對於同事意見和建議，能虛心地聽取並總結，能有勇氣向自身存在的問題挑戰，儘自己所能去改正這些缺點。
缺點：在思想政治方面，雖說思想作風端正，但缺乏對自身的約束和建設。能夠積極參加黨的理論學習，但學習上積極主動性較弱，不能持之以恆，時緊時鬆。
在工作和生活中，忽視了理論和實踐的關係，未能堅持以理論指導實踐，實踐驗證理論的工作思路。 在工作中容易出現急躁情緒。做事不夠細心。
11樓：娛樂場鎖
1、觀察一個人對一件事情的自然反應，體現出的熱情、專注和心流體驗有哪些時刻，這些時刻在做哪些事情。
最後說一句自己的想法，優缺點不重要，重要的是你找到了自己的執行規則，找到了屬於自己的生活方式，工作方式，戀愛方式，這是唯一符合你的活著的方式。
人生苦短，那麼多美好的東西和事情還沒時間去享受，不要把時間浪費在對自己和別人過多的評判否定上。
12樓：茫茫人海一亮星
推薦幹部談話怎麼說別人的優點和缺點？組織部考察干部，讓你談談被考察干部的優點，一般是問你這位要提拔的同事在政治品質、道德、領導及工作能力、同事關係、工作業績、敬業精神等等方面的表現，你只要實事求是的說就是了。同事勝任人品又好那就不比必說了，敞開了往好裡說就是。
若是同事有明顯的缺點或不適宜提拔，你又擔心怕傳出去，那就含蓄點說，組織上是能聽出來的。組織上一般不會提什麼很複雜的問題，只是引導你如實全面的評價這個人。按照組織原則與你的談話是絕對不允許外傳的。
幹部考察必須全方位地瞭解和識別幹部，包括基本情況、主要經歷，價值取向、興趣愛好，風格作風、成效實績，領導評價、群眾口碑等，尤其要注意掌握一些鮮活的、個性化的情況。「偏聽則暗，兼聽則明」，考察談話時少聽就容易「偏聽」，多聽才會儘可能「兼聽」。
對於一些雖「話在正題」上，但「只談一點不及其餘」的談話物件，談話主體應注意及時控制談話的內容和走向。不能斷然打斷話題，也不能「生拉硬拽」，而應當邊聽邊思考化解之道。迅速對涉及考察物件的資訊進行判斷，對談話走向進行**，瞬間作出是否「扳道」和怎樣「扳道」的決定，自然而然地將話題引向所要了解的目標。
1、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區本部門實際相結合，卓有成效地開展工作，落實「三嚴三實」要求，主動擔當作為，真抓實幹，講實話，辦實事，求實效。
2、有強烈的革命事業心、政治責任感和歷史使命感，有鬥爭精神和鬥爭本領，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業素養；
3、正確行使人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，以身作則，艱苦樸素，勤儉節約，堅持黨的群眾路線，密切聯絡群眾，自覺接受黨和群眾的批評、監督，加強道德修養。
國企提拔幹部會找員工談話瞭解提拔物件的優缺點，你會如何？
13樓：安妮的心動錄目
我會直接，而且我也會把自己的優點和缺點告訴對方，讓對方對自己有一個明確的瞭解，也會給對方留下一個特別好的感覺，對方會覺得自己是一個實在的人。
14樓：蕊曦學姐
我會優點，缺點交叉說，突出我的優點，弱化我的缺點，，讓領導看到端正的態度。
15樓：匿名使用者
我會說一些優點，因為這個人已經確定被提拔了，找談話只不過是一個過程，我不會說缺點的。
幹部談話缺點和不足
16樓：電子數碼
幹部談話缺點和不足具體表現在五個方面，分別說明了談話時的內容：
一是不夠詳細。寫優點洋洋灑灑，寫缺點往往一筆帶過，如表述某幹部缺點「有時工作粗些」、「個性較強」；
二是不夠直接。常用「有時、有些、過於、偶爾」等一些限制詞加以弱化，如評價某幹部「有時過於求穩，工作節奏慢了點」，還有的先戴個客觀的帽子再虛晃一槍，如，「平時忙於日常事務，理論學習不夠」，與其說是缺點，不如說是在為其解釋；
三是不夠具體。抽象概括多，具體事例少，無法得到印證，諸如「有時有急躁情緒」、「抓工作有時過急」等；
四是不夠鮮活。程式化、雷同化多，個性化語言少，「急躁」、「批評嚴厲」、「不夠大膽」等成了常見語；
五是不夠辛辣。直言不諱的少，迴避主要缺點，拿小毛小病說事，無關痛癢，有的甚至以「建議」、「希望」來代替。
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請查收，請過目，請審閱三種說法都很禮貌，只不過是含義不同。請查收 是指請對方檢查驗收，適用於送報告，送快遞等 請過目 是指請對方看一下，適用於送檔案，送方案等 請審閱 是指請對方審查批閱，適用於讓領導簽字。所以，這三個詞都很禮貌，只是分什麼情況用。擴充套件資料 禮貌用語是在語言交流中使用具有尊重與友...
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