1樓：獨君伊人
你做2個工作嗎？
人事就是在公司管人事的啊，什麼人事調動，招聘新員工，建立檔案。有人辭職，你要給她做清算工作，人事調動你也要管。
文員就是，接**、接待、列印檔案、整理資料，辦公自動化都要會等等，就是這些吧，很輕鬆的，
2樓：匿名使用者
文員是從事辦公室程式性工作，協助領導處理政務及日常事務併為領導決策及其實施提供服務的人員。本專業培養基礎紮實、知識面寬、能力強、素質高、具有創新精神和實踐能力德智體全面發展，並具備管理、經濟、法律、商務文秘等方面的知識和能力，能在企、事業單位及**部門從事商務文秘與管理以及教學、科研方面工作的社會主義現代化建設的高階科學技術人才。
⒈要有充分的政策依據和事實依據。人事文員辦文辦事，絕大部分都是針對現實狀況的，或是為了解決某個問題，或是指導某項工作。如果有些領導交辦的事不符合黨和國家的方針政策，文員應有勇氣提出意見，請領導重新考慮，以保證正確貫徹上級的指示精神，把工作做好。
⒉要有準確性。準確，是對工作質量的要求。文員管理的準確性是指正確體現政策，正確表達領導意圖，正確地辦文辦事，言行有分寸，文字能達意。
它在一定程度上保證領導工作的準備性。文秘管理的準確性，涉及的方面很多，簡要地說，就是：辦文要準，辦事要穩，情況要實，主意要慎。
而要做到這些，必須態度認真，作風過細，不能疏忽大意，不能馬虎潦草。比如說辦理公文，就要保證檔案的質量，用詞要準確，材料要真實，抄寫要認真，校對要仔細，力求每一個環節都不發生差錯。否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失。
⒊要雷厲風行。這是對工作效率的要求。任何目標的實現，都離不開兩個因素，一是準確，二是時限。
其中任何一個失誤，都會使事情辦不成或辦不好。時限就是儘可能縮短週期，減少中間環節。文員辦文辦事必須具有很強的時效意識，要迅速行動，不可拖拖拉拉，要制定科學的工作制度，理順關係，分工明確，充分發揮工作人員的重要性和創造性。
要簡化辦事程式，減少不必要的行文和禮節，消除「文山會海」的現象，提高工作效率。要利用電腦等現代技術改變工作手段，實行辦公自動化，例如用電腦傳遞資訊、檢索資料、文稿等。
⒋嚴守紀律，保守機密。人事文員管理要制發檔案，處理檔案和管理檔案。在各種檔案中，大部分具有不同程度的保密性，而且文員經常接近領導，看一些重要檔案，參加一些重要會議，所以，人事文員員在公共場合活動時要注意內外有別，把握分寸，對什麼應該說什麼不應該說要心中有數。
人事專員具體都要做什麼啊
3樓：月似當時
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理。
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
4樓：莉娜與你同在
嗯bai,要看具體是哪一。
塊吧。人事總du共大的分是六大zhi塊，有考勤，員工dao關係，資料啊版，工資之類的。
你過去但權凡做人事的都需要了解並能夠任職這六大版塊的，但其實沒有可能一個人就做完這所有的。除非是一個小公司，整個公司只需要一個人事專員就差不多，而且，是會有人教，交接的。社保的話跟社保局打交道比較多，也就是說與員工正式的簽約後，依照勞動法需要給員工社會保險，有養老和事業等，具體要看工種和員工的戶口而定的，其實很簡單。
己經有一個制度一個流程在，你跟著走就好了，然後有問題的話左右都可以諮詢。至於員工資料的話，你拿到的應該是紙檔，公司是需要電子存檔的，你應該是需要入電子檔，然後的話，再儲存紙檔，相關資料都是要留檔的，視公司的規定存多久。辭職的員工，社保局那邊有規定的，不可能每天都給你辦的，所以問一下老員工，或是社保局那邊的人就可以了。
一切都不會難辦，你可以一步步來，那樣你一個個都會攻破，相信你會乾得很好的。另外，如果你想詳細知道人事的幾個版塊職能，你可以上網搜尋的噢。
務必採納啊。
5樓：熊遇見土豆
人事專員具體工作職責：
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達；
5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作；
6、負責考勤及工資績效的核算；
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行；
11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；
13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過後加以監督執行；
15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過後加以監督執行；
16、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文件；
18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；
19、負責企業資產配置(包括辦公裝置、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等；
20、其他突發事件的處理。
6樓：匿名使用者
人事專員具體都要做什麼啊？人事專員具體崗位要做的事情很多很雜亂。
7樓：注塑老文哥
人事專員所做的第一就是，招聘，離職，培訓，薪酬，方面的管理。
8樓：快來了平臺
1. 責擬定公司制度體系建設；
2. 負責公司人力資源招聘與配置管理工作；
3. 負責公。
專司人員入屬職、轉正、離職、調動辦理工作；
4. 負責勞動合同管理工作；
5. 負責公司考勤管理工作；
6. 負責公司集體活動的組織工作；
7. 負責公司勞動關係協調工作；
9樓：匿名使用者
員工入離職手續辦理、社保辦理、考勤管理、培訓開發等。
10樓：匿名使用者
建議你儘快熟悉勞動法、社會保險條例等相關的法律法規。
入職需要給員工簽訂勞動合同，入職1個月需要交納社會保險。應該去你公司開戶地區的人力資源與社會保障局辦理。
辭職員工需要開具解除勞動合同證明。
11樓：
假設你所在單位copy是個很正規的企業，有很完善的人力資源部，人事專員所負責的就只是招聘、培訓、社保之類的工作。
假設你所在單位沒有人力資源部，只是行政部門下設人事專員，那人事專員做的就比較多了，涉及人力資源的各大模組。
12樓：我是個氣包包
薪酬、招聘、員工關係、績效、培訓、考勤。
13樓：匿名使用者
1 掌管負責公司人抄員的名單，襲詳細資bai料，檔案，職位，考勤，工du資。
2 負責zhi為各個部。
門招聘相dao關人員。
3 負責公司員工入職與離職的交接辦理。
4 負責公佈公司內部通知，以及新員工的入職培訓（主要是培訓公司裡的制度及公司簡介）
5 配合行政經理的各種工作。
6管理員工考勤事務，做好月總、季總、年總明細，負責考勤巡查與記錄，反饋員工考勤情況。
7還有就是負責公司員工的社保及公積金這些。
人事文員的工作主要做些什麼？
14樓：夏
一般來說人事文員的工作是：
1、稽查考勤卡，根據員工打卡出現的異常，進行追蹤處理及罰款的具體執行。
2、員工請假、調休的登計，並統計每日請假人數，製作考勤的**表。
3、將所有的考勤資料、請假單整理歸檔。
4、對所有員工的薪資異動彙總列表，員工職位的調動，交上級稽核後再進行具體實施。
5、稽查考勤、工資等情況，發現問題的及時解決。
6、新進員工居住證辦理、工傷保險的辦理、就業登記、人口流動的登記、員工遺失的證件補辦。
7、勞動合同的簽定。
8、新進員工各方面的安排。
11、新進員工體檢及老員工定期體檢的安排與實施。
12、日常辦公用品的購買。
13、各部門人員的招聘、通過各方法去找公司要的人才。
14、上級領導臨時交付的其它事項。
大廠的話分工比較清楚，小廠的話還有管一些後勤啊食堂什麼的。
15樓：齋帥府雨梅
確切的講，應該說是人力資源文員的工作是什麼，因為人力資源包括六個模組，而且每個模組都有好多的工作，在一個大的公司來講，分得比較具體，而在一個小的企業來說，就有可能要做六個模組的工作了，所以首先要分清你要問得是哪一模組的文員，比如說人力資源規劃\招聘\培訓與開發\績效\薪酬\員工關係，每個模組的文員工作各不相同，建議你都看一下關於人力資源的專用書籍。
16樓：匿名使用者
人事文員工作大致是考勤(公司員工的上下班記錄，遲到早退，缺勤等),然後是整理資料，公司內部員工的所有資料歸檔。還有就是協助上級處理日常事務。
因為是人事文員，不是人事專員，應該不需要去外面招工。再說現在的企業招工都有在智慧等網上註冊企業帳號，進去後可以在網上招人。
至於購買員工社保，一般是一批一次性去辦理。可以先跟當地社保局聯絡後再去。還會有人專門接待你的。
以上，希望採納，謝謝！
人事部文員具體做什麼的？
17樓：想飛的鳥兒
你好bai。你的心情我很能理解，我當du初也跟你一樣zhi很茫dao然，現在不知。
不覺做人事專已經4年了，非常屬適應。具體說來，人事部文員一般做以下事情：
1.員工入職手續辦理。讓新入職的員工填寫「入職登記表」；影印新員工的身份證、畢業證、學歷證、職稱等。然後建檔。
2.在電腦裡面輸入新員工資訊，建立電子檔案。
3.員工考勤。每月月底統計員工的考勤，是否有遲到、早退、請假情況，統計出勤率。
4.員工社保辦理。到社保局辦理。
基本上就是這些。你不用擔心，只要做一段時間就會慢慢熟悉的，每個人都是從不熟悉到熟悉的。
人事專員具體要做哪些工作，人事專員具體要做什麼？
主要職責 1 執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作 2 組織並協助各部門進行招聘 培訓和績效考核等工作 3 執行並完善員工入職 轉正 異動 離職等相關政策及流程 4 員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜 5 其他人事日常工作 人...
前臺文員主要做什麼，前臺文員需要做什麼？電腦要會些什麼？
1 時刻堅守在前臺工作崗位，遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，不得隨意離開 2 負責公司前臺或諮詢接待室的衛生清潔及桌椅擺放，並保持整潔乾淨 3 前臺文員負責前臺服務 的接聽和 轉接，做好來電諮詢工作，重要事項認真記錄並傳達給相關人員，不遺漏 延誤 4 負責來訪客戶的接待 基本諮詢和引見，嚴格執...
有人做文員嗎,人事部文員具體做什麼的？
你會辦公軟體就行了，沒有老員工帶就老闆叫幹嘛就幹嘛唄。再自己主動點勤快點，幾天就會上手的。我就是這樣。人事部文員具體做什麼的？1 人事文員bai的工作包括很多du 招聘 培訓 zhi績效考核 人事檔案管dao理 勞版資等等，一般視權公司規模大小設定不同崗位，人事助理主要工作是協助主管做一些實際性的工...