1樓：段潞美
承認錯誤：立刻跟自己的老闆承認自己的錯誤。除非自己犯的錯無關緊要不影響別人，否則不要試圖掩飾自己的錯誤，要是被別人發現自己會很慘。
帶著能彌補錯誤的計劃去見老闆：當自己去見老闆承認錯誤的時候，必須帶著一個能彌補錯誤的計劃。把自己的計劃講清楚。
告訴老闆自己的計劃要多久才生效，還有是否需要額外的費用。不要因為自己的錯誤責怪任何人：如果自己犯了錯，指責別人沒有任何幫助。
鼓勵那些願意和自己分擔責任的人跟著自己一起去找老闆承認錯誤。
2樓：凱人夢天
「向上司承認錯誤的同時，一定要帶著彌補錯誤的計劃，讓上司瞭解到你非常重視這個工作中的失誤。」對於職場新人來說，犯錯不可怕，可怕的是反覆犯同樣的錯誤。如果職場新人能夠向上司表明自己對所犯錯誤進行了反思，自己願意通過加班或是自我懲罰的方式進行彌補，會讓上司認為職場新人已經在所犯的錯誤中吸取了教訓並有所成長。
如果已經有客戶因為職場新人的失誤而受到影響，職場新人應該親自去道歉，然後詢問對方自己能做些什麼來彌補他們的損失。
3樓：通以梅
不要等著別人對你的工作的評價，每隔三個月與你的領導談一次，直接聽取他對如何改進工作的建議。接受意見時心胸要開闊，要把它作為學習的機會。主動尋求反饋，顯示出你虛心好學的態度。
將你的成績和進步記錄在案，總結時就能對自己一目瞭然最好每天寫個工作記錄，把未完成項註明，第二天把它完成。工作分為重要緊急，不重要緊急，重要不緊急，不重要不緊急等，有了工作記錄就能更好更高效的完成你的工作。
4樓：衛書南
這些小錯誤是難免的，比如你在列印手搞的時候， 並不是十分清楚領導的標點稱號應是什麼，表達的意思。往往在這個時候就會發生小錯誤。是正常的，熟能生巧嘛。
遇到問題不要給自己太大的包袱，那樣會影響情緒從而影響工作質量。初入職場，首先注意的就是注意細節，善於思考，多總結，多觀察等等還有一點，要勤奮。
5樓：寂途網
對於每個新人來說，在剛開始工作的時候，最害怕的一件事恐怕就是犯錯誤了。本來因為自己是新人，在工作中自己就已經感覺相當不自在了，如果再出現錯誤，恐怕會讓自己更加感覺侷促不安了。因此很容易出現的心理就是怕別人瞧不起，或者連自己都懷疑自己的能力。
但有一點我們需要知道：無論是誰，在初入職場階段，犯錯誤都是不可避免的，除了更加謹慎、細心地儘量避免外，即使犯了錯誤其實也沒有必要為此大傷腦筋。相反的，如果害怕犯錯誤從而畏首畏尾地不敢行動，反而會影響自己能力的發揮。
這種情況在職場上屢見不鮮。
6樓：鬱悶中
建議職場新人根據自己的能力、崗位的要求、公司的需求和市場未來的需求，為自己設定一個目標，也就是規劃。然後定一些階段目標，只要自己跳一跳就能實現的那種。等實現後，再定下一個努力就能實現的目標，這樣一步一步就達到最終目標了。
目標切忌過大，要可望又可及，那樣不至於使你迷茫和氣餒，如此下去，你就能從實現目標的成功中獲得快樂，提高水平。
人犯了錯誤，連開口承認的勇氣都沒有，會有改正錯誤的覺悟嗎
會有的，既然都知道自己犯錯了。雖然說不出口可是不代表他就沒有想改的念頭和決心啊！你相信他會改他就一定可以改，如果你不相信他能改他就一定改不了，尤其那個人是你最親近的人。不要不相信哦，這是一個典型的心裡問題。心態決定一切，當然也包括周邊的人的影響啦！這就像是算命的和被算命的，其實如果他說的你從一開始就...
有些人犯了錯誤總是屢教不改是出於什麼原因
屢叫不改的人總認為自己就這樣，沒有什麼希望了，就是破罐子破摔，犯了錯誤不認為自己錯，而且變夲加利的犯，總以為，我這輩子就這樣了！永這改不了！我們對這樣的人，必須加強思想教育，給他一定的希望，不要岐視他們，要鼓勵他們，讓他們朝好的方面發展，勇於改正錯誤。重新做個好人！可能是因為他沒有從根本上認識到自己...
如果人犯了很大的錯誤，該不該原諒
原諒他是上帝的事，是我的話果斷分手，能再三對女人動手的男人不值得跟隨，何況他的家長又看不起你，勉強留下來只會讓他家再有機會折磨你。這樣是不能被原諒的 再三打你 這種人是改不了的 為了孩子繼續在一起 對你對孩子都不好 趕緊分開吧 為了孩子委屈求全bai，也許du以前你認為這是對孩zhi 子的好 對孩子...