1樓：橋海秋
耐心的跟領導進行溝通交流，曉之以情，動之以理，讓領導明白你的難處以及你的真情實意，暗示領導要換位思考，要給員工一定的自由時間。
2樓：造就保定國基
應該及時跟領導溝通交流，告訴這件事情的嚴重性，打人情牌，如果領導還是不同意，可以提前完成自己的工作來或者跟其他的同事換班不影響工作的程序。
3樓：沒結婚呢
我認為你應該跟人事部進行溝通交流，然後將你自己的具體情況跟老闆說清楚，希望他可以批假給你，如果他不批喪假的話，你可以選擇休年假或者直接請假。
親人去世領導不給批喪假，該怎麼辦？
4樓：愛心的學姐
是應該去起訴公司，這就是一種違法的行為，喪假是屬於員工的正常權益，如果不批准的話就需要去勞動局反映這個問題，要去公司賠償。
5樓：巨集盛巨集盛
你可以找到更高階的領導去請假，這樣就可以批喪假，而且也不會扣你的工資。
6樓：小阿星
如果出現這樣的情況，我覺得你應該及時的和領導溝通，然後把記得請假原因告訴對方，然後發一些能夠證明自己說的是真話的**。
奶奶去世，領導不給批喪假該怎麼辦？
7樓：數碼技術小輝
商議。因為百善孝為先，奶奶去世必須是要回家的，所以你應該和領導商議一下。
8樓：努力搬磚的小紀
可以跟領導再商量看看，把自己的工作先安排好，這樣請假不會影響工作領導可能同意可能性就更大。
9樓：楠楓楠依舊
國家有明確的法律規定可以請假，領導不批准可以向有關部門提出申請，說明情況。
家裡老人去世了，領導不批准假，我該怎麼辦？
爺爺去世請喪假不批怎麼辦？
10樓：在東嶽廟放風箏的銀木
爺爺不在直系親屬之列， 嚴格的說沒有喪假。但員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。根據《關於職工的岳父母或公婆死亡後可給予請喪假問題的通知》規定，職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。另外，國家規定喪假不計入年休假假期。
員工可以享受帶薪的喪假。
11樓：遺忘記憶
首先就是看勞動合同，關於喪假這塊是怎麼規定的，一般情況都是直系親屬，這個是必須要批的，沒有商量，但是呢叔叔是不屬於直系，所以就要看合同有沒有規定旁系親屬，如果沒有的話，那麼就是要跟公司協商。
跟公司協商的話有兩種情況，一種就是還想繼續在公司做，還有就是打算離職，其實兩種都是可以的，就是看自己本身。
如果是還想在公司繼續做的話就跟老闆說，就當請個正常的事假，這個時間不要太長，一般是三天，如果時間很長的話那麼就是請七天，這種的話就是請喪假，不管公司批不批，寫還是要寫的，然後交上去，公司不收的話，那麼這裡就可以取證，在微信上跟老闆說，我請喪假，一定要有這個，如果等到你請假回來，公司以曠工為由解除勞動關係的話，那麼這個在法律程式上是不認可的，簡單來說就是如果以為喪假的原因，導致公司解除勞動關係的話，那麼法院是不認可的，會被駁回，所以這個時候微信上的取證就很重要了，那麼這個時候就看你自己，可以申請反請求，要求公司賠償非法解除勞動關係，這個操作就比較簡單了。
如果你不想在公司繼續發展的話，就可以直接提出離職，但是大家也知道，會要求員工提前一個月通知，那麼很多公司會說，沒有通知，直接走的話會扣工資之類的，那麼這種情況的是很難得到法院的主張的，但是這也是要取證，因為首先扣工資本來就是違法的，你又因為我沒有提前一個月通知，而扣我工資，那麼這個是得不到法院主張的，所以這個時候可以申請補償。
所以如果有碰到請喪假公司不給批的情況下，完全沒必要慌張，因為法官也是人，人都是有感情的，所以公司以曠工，沒有提前一個月通知等理由辭退你，你完全是可以申請勞動仲裁，這也是保障自己的利益。
12樓：匿名使用者
無論是男女雙方那方有去世的人，領導都要給七天假，處理喪事，除非有些領導故意為難你，但是一般來說不給假的話，再好的單位豬八戒摔扒子不幹了，此地不養爺還有養爺處。只要領導知道了就應該給員工拿點錢或叫其它領導去吊念，使員工心情好點，如是外人的同事家去世，領導不給假，你可把禮捎去，說明願因，對方能理解。
但是如果有喪事，領導卻不批假，怎麼辦？
首先要說清楚，如果是父母，岳父母的喪事，任何領導都會給假。國家也有相關規定，不批假不會發生。不僅批假，如果不太遠，一般單位還會派人前往，送花圈或慰問金表示哀悼。
如果是其他長輩，雖然國家沒有規定，只要說明白，領導一般也會給一兩天假。畢竟人人都有親屬，領導也是人。
當然以上說的是一般情況，一般公司單位。如果你是軍人或者其它特殊崗位，即使父母去世，領導也完全可能不批假。這種情況只能服從，把哀悼放在心裡。
從你當兵或者入職特殊行業時你就得有這個心理準備，沒什麼可抱怨的。
另外要注意的是爺爺奶奶不屬於直系親屬（父母、配偶和子女），用人單位不批喪假是合法的，但出於人性化管理，應酌情批准事假；勞動者辭職只要依法提前申請，無需用人單位批准，到離職日勞動關係解除，勞動者可以採用快遞離職信的形式，保留好快遞單作為證據，防止用人單位賴賬。
13樓：鄭芬多老師
這也沒辦法。爺爺不屬於法律規定的直系親屬，按照規定是沒有喪假的。如企業規定有，才可以享有的。
關於喪假的法律規定，主要有以下兩個：
喪假的時間規定，《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
喪假的人員規定，關於人員的規定，目前只有一個規定。
首先，從國家的法律來說，喪假的直系親屬僅限於父母、配偶與子女，其他都不在國家法律規定之內。
其次，各省幾乎都制定了屬於本省的制度，擴大了喪假的直系親屬範圍，具體一般包括公婆與岳父母。對於祖輩而言，不同地區的規定也不一樣。
最後，由於我們的歷史風俗影響，一般祖輩的喪禮，孫輩一般都需要到場，因此至實際中，許多單位也將祖輩列入孫輩的喪假直系親屬範圍。
實際上，即使無法請喪假，從風俗來說，也是必須請事假的。
14樓：勤疏惠
你爺爺去世，請喪假不批，就算是他不批准，你也應該歇班，然後在家裡用手機拍好證據，等你爺爺的喪事完事以後，你在回單位找領導，如果單位算你曠工的話，你可以帶上相關的證據，到勞動局去起訴。
15樓：網友
遇到這種情況，你可以請事假，或者其他的假。只有這麼辦了。那也沒有別的辦法。
既然公司有規定不屬於直系親屬其實正副那個爺爺屬於是直系親屬。但是現在要求的都是父母和子女算是給商家別的不給。
16樓：匿名使用者
這就是成年人的無奈！
一邊是親情，一邊是職務！
不管批與不批，只要您往上報了即可……
一旦要無故辭退，可喪事之後，再去勞動仲裁部分反映，此類的勞工關係，總是會得到支援的！
當然，這也勢必會影響到您在工作中的心情了……成年人的無奈，該面對的還是要面對，該爭取的，也得努力去力爭。
17樓：悟韻流
其實爺爺過世這個商家他肯定得批的如果你這個單位實在不批的話那你也應該去參加畢竟是爺爺的葬禮了。一生當中就這麼一次。你應該回去看看。
18樓：網友
爺爺去世，請喪假，不批假也沒有什麼好辦法，你只能去找領導協商此事，應該是有喪假的，跟領導好好請假，應該是能，有喪假的！
19樓：助人者仁恆助之
如果決心回家奔喪，一定要辦好請假手續，請假條以郵政速遞或電子郵件的形式向單位傳送，做好必要的工作交接，你就可以休喪假了，假後向單位提交休喪假證明。如果單位處罰你，以上述證據投訴或申請仲裁。
20樓：花開百媚
主管不批的話，可以直接找行政經理，甚至找老闆。
一般單位不批的話，是因為太多人用這個理由請假。我以前也遇到過，一開始沒批，小姑娘都快急哭了，後來批了，一下子就喜笑顏開。
真正的喪假，單位肯定會批的。
21樓：一笑生陶伯
爺爺去世，你請喪假。領導是不能批准的。因為規定喪假只能是直系親屬。
你只能請事假。你可以進一步說明爺爺跟你的關係是多麼的密切。領導應該能批准。
因為喪假跟事假的待遇是不一樣的。
22樓：永夜
那就只有辭職了，辭職以前和他勞動仲裁賠償。
23樓：閒擲葡萄
直接回家辦事。乾脆辭職走，或者回來之後再看具體情況，如果單位為難人，直接辭職。
24樓：潛川如斯
如果是這樣，說明這家企業缺乏人性化管理，不是已經為員工著想的企業。當然不排除企業是好企業，主管未必是好主管的原因。如果是企業的問題，那麼遲早放棄為上；如果是主管的問題，那麼可以向更上一級領導投訴。
25樓：匿名使用者
這種情況直接找你們公司或者單位高層領導說明情況假如還是不批這種單位就不值得做直接辭職走人。
26樓：暴德惠
那就曠工唄！還有什麼辦法，如果你說明請假原因了，領導不批沒辦法的。
27樓：匿名使用者
喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬， 指和自己有直接血緣關係或婚姻關係的人，如配偶、父母、子女。
協商解決，請事假吧！
28樓：網友
如果領導不批就找上級有關部門解決，這是規定有的假。
29樓：網友
爺爺去世，請婚假不批怎麼辦？我覺得爺爺去世請婚假不被說爺爺去世，請婚假不批怎麼辦？我覺得爺爺去世請婚假不批，說明這個單位的領導實在是不近人情太過分了。
30樓：匿名使用者
爺爺去世請喪假 不批怎麼辦 ，不會的 哪個領導也不能 那麼做 因為家裡有事 領導都會理解的 畢竟是爺爺離世 要見最後一面 領導會批准的 會給假的。
31樓：赤果果的犀利子
你好！對於這種情況，可以向當地勞動監察部門投訴，另外你也可以考慮跳槽了，這種對職工基本訴求都不滿足的公司，不值得你為之奮鬥！
32樓：睢鳩成蔭
哪有這樣的領導，親人去世也都是有假期的，誰家沒有親人。
33樓：健康快樂的80後爆發
那就直接年休假，這個公司也確實沒有一點點人情味！
34樓：匿名使用者
看來這個公司不怎麼樣，人性人的感情都沒有，只有利潤金錢，從你們身上榨取血汗，這個公司是不人道的，爺爺去世一定要回去的，因為這樣一個不人道的公司成為不孝子孫，你會愧疚一生的，你要依然決然回去，公司裡大不了走人不幹了，
35樓：醜傻男人
直接走人啊。
這個有什麼想哦。
自己走過去就行。
不然你想法太多了。
所以自己錄的可以了。
然後自己去做。
36樓：匿名使用者
哪有這樣不明事理的領導。不行，找你的。大領導。
奶奶去世，公司不給三天喪假
37樓：匿名使用者
已過試用期就有喪假。 中國新勞動法對喪假的規定： 已過試用期僱員在其配偶、父母或子女死亡時，可享受5天喪假；其祖父母或外祖父母死亡時，可享受2天喪假。
休喪假應事先獲得批准(有正當理由則可免除)。 喪假僅在事發後五天內有效，並且應在這五天內休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當地舉行，則根據距離而定，增加不超過三天的旅程假。
在上述假期內員工將享受正常工資。 對僱員的解釋是指包括長期僱員和短期僱員。
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