重慶恆發建築勞務有限公司欠工資情況

1樓：蓋普希金

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2樓：夜雨思心

重慶恆發新鄭港區的專案很垃圾，制度很差，管理人員沒有一點福利，來一個人就想把你當學員用，一月一千，還不按月發，，借支還左推右推，還有經常值班，

3樓：網友

鄭州這邊辦公環境可垃圾，真的是被前程無憂網騙去的，法人是個中年女士，咪著眼睛看人，套方案，不忘吹噓自己，壓兩個月工資，極其沒素養低俗。

建築勞務公司拖欠工資幾個月，請問我農民工專戶能一次代發幾個月的工資嗎？產生個稅嗎？查到怎麼解釋

4樓：匿名使用者

原則應按月發工資。如因拖欠未發可補發未發月份的工資，但必須有每月的考勤記錄和相關合同以及工資員額申報資訊等資料。

建築公司拖欠勞務公司錢，造成勞務公司拖欠農民工工資，怎樣勞務公司才能追回欠款

5樓：匿名使用者

你的合同關係是勞務公司，不是建築公司；作為合同簽訂方，他有義務支付你工資。

勞務公司與建築公司的合同關係是人力委託關係，是公司與公司之間的合同關係。與你和勞務公司之間的合同履行沒有任何關係。

你應該向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。勞務公司不能以任何理由推脫。

6樓：匿名使用者

找當地的勞動監察部門以及建委下屬的質量監督部門基本上是靠他們去調節協調實在不行你就拿著合同帶著工人去起訴切忌不能用工人的工資來要求自己個人的利潤。

7樓：網友

建築公司未勞務公司結算帳造成勞務公司拖欠農民工工資。

8樓：匿名使用者

看合同！如果是施工單位的原因，找建設局，應該有一筆民工工資擔保的！

9樓：史金花律師

提問業主把錢付到建築公司，現在建築公司賬戶被凍結了我們人民工拿不到工錢。

其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。

其次，就是說您如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

最後，如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

因為無緣無故的拖欠您的工資這是違法的。《勞動法》規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的等。

所以，當事人應該收集和保留好具體的證據（包括勞動合同、工資欠條、完成了多少工作量、工資被拖欠的時間跨度、老闆的個人資訊、以前工資發放的名冊和流水等等），寫好書面材料後，就派代表到有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴。