1樓：我是澤川
沉默寡言的領導往往心思都比較細膩，善於觀察和思考沉著冷靜。雖然不善言辭但是內心世界非常強大。這樣的人也是喜歡踏實做事不出風頭勤勤懇懇任勞任怨的人。
希望能幫助你，！
2樓：荔菲靜秀
平時沉默寡言的領導，一般比較喜歡工作認真、踏實、業務或者技術能力強、具有較強的責任感，默默奉獻的員工。
3樓：淡皖秀
平時沉默寡言的領導比較喜歡，不愛說的人。工作是踏踏實實認真。工作的人。這樣的人，他才喜歡。
4樓：大帥鍋
不管什麼性格的領導，一般都喜歡少說話，多幹活的員工，還有一個就是喜歡機靈一些的員工。
如果是比較沉默寡言的那種，領導大概率會喜歡比較主動的員工，因為他自己沉默寡言，有些事情不愛主動，所以會主動跟他溝通的員工應該是很受歡迎。
5樓：務映寒
喜歡跟他一樣少說話，踏踏實實的工作，任勞任怨，聽話服從安排聽從指揮的員工，因為這樣的員工不張狂，性格脾氣好，從不爭不吵，這是領導喜歡的員工。
6樓：福星高照
應該喜歡穩重老煉成熟的員工，因為這類員工與領導的性體比較吻合，領導就像看到自己一樣，所以領導會比較喜歡這型別的員工的。
7樓：合水冬
平時沉默寡言的領導喜歡在工作上有能力的穩重的在工作上能出做出來一番成績的而不喜歡張揚的員工。
8樓：匿名使用者
喜歡幹活話不多的員工。
9樓：綠萍也妖嬈
這種脾氣性格的領導，一般喜歡比較踏實肯幹的員工，平時不聲不響的，關鍵時刻能夠站出來給他頂事的人。
10樓：匿名使用者
是沉默寡言的領導，應該是比較喜歡性格開朗，做事認真負責的員工。
11樓：網友
平時沉默寡言的領導比較喜歡哪一類性格的員工？我覺得肯定是喜歡跟他一樣的，做事穩重，平時話語較少的員工吧！
12樓：網友
一般這型別的領導是是實幹型的，所以比較喜歡認真做事的員工，那些能力強，而且不搞事的員工他比較喜歡。
13樓：薔聞鑲
應該比較喜歡踏踏實實，任勞任怨地工作這樣的員工。
14樓：後映安
一定喜歡陽光快樂，積極開朗的女孩兒，因為性格互補才是互相吸引的。
15樓：波羅密
喜歡少說多做，認真負責的員工。
16樓：商映冬
踏實肯幹勤快務實的員工。
17樓：專心**
那是對你沉默寡言，對他喜歡的人可不一定。
領導喜歡什麼性格的員工
18樓：天馬
勤快肯幹，能吃苦有創新能力的員工。
19樓：大臉貓
任勞任怨，積極向上的的努力工作的員工。
領導最喜歡哪類人？（看工作態度還是性格的？）
20樓：慕枯桑耐博
在適當的場合，做適當的是事。這不是傳說中的兩面三刀，也不是人們所說的圓滑，這只是懂得應變，懂得在強大的競爭力下找到「生存」的方式。當然工作是要腳踏實地做啦，不過不要總是少言寡語啊，人際關係很重要，或許有些領導就喜歡能和他談的來的，而不是唯唯諾諾的職員。
純屬個人見解啊···
21樓：煙臺土豆
現在在公司好好工作是一種好的態度，但是有句話這樣說，七分做人，三分做事，所以，與同事和上司搞好交際關係是非常重要的，性格不開朗，可以培養啊，祝你職場順利。
22樓：匿名使用者
巴結領導沒前途我從來不巴結領導想發財靠其它，保密說出來大家發了有什麼用？
23樓：網友
這個不一定的，要看是在什麼場合工作了。因為有的時候需要跟外界交流，做好人際關係，有些工作就需要腳踏實地的來幹，
在職場中，領導最討厭哪些型別的員工？
24樓：箬子賤啊
我如果當老闆我就討厭那種耀武揚威的，還有就是各種炫耀的、自以為是不把領導當領導的，自作主張的、故意討好的獻媚的。
25樓：愛情來了擋不住
亂嚼舌根，這個是職場的大忌，任何領導都不會把重要的任務交給一個嘴上沒有把門的。愛找各種藉口推卸責任的，錯誤已經發生，應該及時的改正錯誤挽回損失，推卸責任只能讓領導更加厭煩。重視質疑領導決定，既不能拿出好的解決方案，又對別人的解決方法指指點點，影響工作進度。
26樓：花生仔仔
領導最討厭不幹事兒還脾氣死犟的員工，還有就是關係戶，安排事兒不願意動，但是又佔著一個崗位，領導基本都很討厭。
27樓：匿名使用者
領導最討厭那些沒有能力，只會說不會付出實際行動、油嘴滑舌而又沒有真槍實戰經驗的員工或者是每天投機取巧、耍小聰明，不認真工作的員工。
28樓：呱呱小如侃社會
一般站在老闆的角度，不喜歡偷懶的員工；不喜歡沒有業績的員工；不喜歡行動力不強的員工；不喜歡對公司不忠誠的員工；不喜歡拉幫結派的員工；不喜歡特立獨行的員工等。
29樓：娛樂圈歷史追劇人
懶惰、混日子、熱衷鑽營的員工。因為懶惰，混日子，他辦事不積極，影響團隊工作效率；熱衷鑽營，表明他心中工作不重。
30樓：美倪倪影視娛樂
我覺得是那種只說不做事的人，而且還喜歡偷懶的人像我自己平常在生活中也非常的討厭這一類人。
31樓：夏見冬
我最討厭那種自以為是的員工了，那些員工自己能力並不是很強，但是什麼事情都搶著做，讓人覺得很討厭。
領導喜歡什麼樣的員工？
32樓：請叫我作文哥
1、主動幫領導做事。
作為領導，最希望看到的就是下屬能夠獨立完成本職工作，最好不需要他去指導，最好是不需要他費腦筋，最好是不需要他吩咐才做，其實講白了就是領導希望能夠幫承擔一部分的工作，這樣就可以輕鬆了。
2、主動溝通和彙報。
有很多領導經常講自己的下屬，其實講白了就是領導希望溝通，而不是表面上理解的只要把事情做好了，領導有什麼好事就會找溝通，這恰是相反的，因為如果領導主動找溝通的時候，大概是做錯什麼的時候了。
3、不計較得失。
4、有上進心的下屬。
在職場中，不管是上司還是下屬，相互之間都是會相互影響的，從人性的角度看，我們也都是喜歡跟積極樂觀的人相處的，因為他們會激發我們每一個人的動力。
5、多提建議和改善方案。
只有主人翁精神的員工也才會積極提出自己對於崗位的改善意見，因為他們樂於見到自己對於崗位的影響力，當然，提建議與提意見是截然不同的，光有意見還不行，還要有切實可行的改善建議。
6、不把問題拋給上司。
領導雖然比下屬懂得要多一些，但是不代表領導喜歡接到問題，如果確實是解決不了的問題，才去尋求領導的幫忙，這樣的下屬領導會很喜歡，因為拋給領導的問題是確實解決不了的，而不是一般性問題。
7、永遠能跟領導站在一邊。
越是越高階別的領導，越寂寞，越寂寞的人約沒有安全感，所以這也是很多領導做到高層就不喜歡聽到違逆話，大家都順從他他就會覺得大家是一條船的，如果有人反對他，就會被放到對立面去，所以不管是那個階層的上下屬，要想獲得上司認可，站對隊是很重要的。
8、不讓領導覺得有威脅。
這一點至為重要，因為這是兩個人能否相互信任的基礎，如果失去了這個基礎，很多努力只會被看作是搶班奪權。
33樓：夏天就要來了了
領導肯定喜歡工作能力強，能很強的把控自己情緒，懂得看人眼色的員工。
如果你工作能力很強，可是你的話特別多，而且有時還特別喜歡在背後說其他同事的壞話，這種員工，領導是不會喜歡的，領導喜歡那種少說話多做事的員工，上班時間領導最討厭的就是看你閒聊，這樣他會認為你沒有認真的工作，一直在做其他的事情，所以在這方面要注意了，也不要很頻繁的玩手機，會被領導記在心裡的。
在領導面前彙報工作的時候，一定要注意語氣，不要自作聰明，自我感覺良好，態度最重要，彙報完之後，要讓領導點評，看哪些需要修改的地方，及時進行溝通，注意自己的溝通方式，不要太過強硬，俗話說的好，給領導面子就是給自己面子，要記得任何時候都不要掃領導臉面，要懂得進退。
還有就是領導除了喜歡工作能力強的人員，還喜歡表達能力及交際能力強的員工，如果你這幾樣做得很好，基本上在公司就是老闆面前的紅人，想要晉升，只要完成自己的工作，早晚都會晉升的。
平時無論有什麼情緒存在，最重要的為公司考慮，只要認真工作，自己的情緒把控到位，不斷在工作中提高自己的能力，讓領導認同你，讓同事理解你，這樣你領導絕對會喜歡你的，任何好事都會想著你，不會虧待你的，所以在職場上還是要有點「小心眼」。
34樓：匿名使用者
1.不搶老闆風頭的人。
想要得到老闆對的青睞，必須在 工作中突出自己，也就是說要出風頭。但是出風頭也要分物件啊，平時在工作中保持高昂的鬥志是必須的，但是在遇到領導需要表現的時候，你 去爭著表現就會 顯得很不合時宜。搶了領導的風頭，就相當於在砸在自己的飯碗。
眼疾手快。2.眼疾手快的人。
尤其在剛參加工作的員工中 眼疾手快代表著勤奮很會來事。但是在工作中，不是所有的事情都要眼疾手快。在職場中，是存在著潛規則的，有些事能做，有些事情不能做。
這個需要儘快的和老員工打好關係，從而短時間內瞭解清楚。
辦事效率高。
3.辦事效率高的人。
很多領導都是從基層一步一步走上來的，你所辦的事情他基本上都做過，對你也瞭如指掌。如果你在他交代的事情中，把他沒想到的想到了，把她欠缺的事情辦得非常漂亮，那領導有什麼不喜歡你的理由嗎？
4.不給領導惹麻煩的人。
規規矩矩，辦事按照領導交代的規則辦理，不挑戰領導的權威。不做出格的事情或者不犯下錯誤，讓領導對你放心。這樣領導會很舒心，在職務空缺的時候也會優先考慮到你。
35樓：勤勞致富
領導一般都喜歡即會做事又會做人的員工，當然第一是把自己本職工作做好，其次就是做事圓滑處世圓滑做人之道一定的進退。在什麼場合說什麼樣的話最好善於交際，在業務上能幫助領導輔助領導做好本部門的工作。在高效的情況之下積極完成領導的所交代的任務。
36樓：木子
第一，領導喜歡品德好的員工。品德一般都是擺在員工的第一位上，只有品德好的員工才能保持對公司和工作的忠誠度。
第二，領導喜歡有才能的員工。只有有才華和有能力的員工才能在工作上做出更大的成績，更好地完成公司交給的任務。
第三，領導喜歡有禮貌的員工。處處尊重領導，團結同事，這樣的員工在領導眼中最具親和力。
第四，領導喜歡聽話的員工。聽話的員工往往能更好執行領導的決策和指示，做到不折不扣，一絲不苟。
第五，領導喜歡跟得上節奏的員工。這樣的員工能夠更好地理解領導的意圖，工作上更加合拍兒。
第六，領導喜歡勤奮的員工。勤奮的員工在工作上會更加積極和努力，不用揚鞭自奮蹄。
第七，領導喜歡有思想的員工。這樣的員工對於某些事情有自己獨特的看法和見解，能夠提出良好的建議和意見，有利於領導做出英明的決策。
37樓：小豬發財
領導喜歡業務能力強的員工。在一個公司。無論什麼樣的員工，她的業務能力如果要特別強，領導都不會小看她的。
領導喜歡會處理好人際關係的員工。在一個單位裡面各種人際關係要協調好，大家若團結一致，才能夠更好的完成工作任務。
領導喜歡勤勞，踏實肯幹，有上進心，有正能量的員工。對於那些好吃懶做，遊手好閒，投機取巧，背後亂嚼舌頭，說人是非的員工。領導會很排斥他。
最後領導對於年輕的員工，有挖掘潛力，有培養潛力的員工，也是非常看重的。
38樓：淘氣的大象寶寶
領導喜歡有情商而且做事能力。
強的員工。雖說每個領導的風格不一樣，對待下屬的要求都不同，但在職場中，如果你是辦事能力特別棒，而且為人處世好，情商高，你就會得到領導的特別關注和青睞，升職加薪的機會就會比別的員工多，這個分分鐘要秒殺很多隻是單純有能力的同事了。
有的人平時就沉默寡言，到談戀愛的時候，也是，雖然想找話，但不知道說啥，害怕說錯，這個問題該怎麼解決
其實很多方法可以解決的，其實是最有效的，在對方需要的時候，出現在對方身邊，相處時未必要滔滔不絕，有時安靜也是一種相處，不過要做到對方一個眼神就明白意思，平時看一些娛樂或社會事件，並多瞭解對方的興趣，這樣一來話題就多了，望採納。這種人嚴重缺乏溝通，如果這樣下去很難找女朋友的，因為沒有女生會喜歡沉默寡言...
我前面是個沉默寡言的男生,但我很喜歡他,經常和他說話,但他總是用沉默回答我的問題,我該怎麼辦
他沉默你不沉默就行了,其實他也很想和你說話,多開導他吧 建議你去觀察他經常關注的事情，就是找共同語言。但是要注意語氣，語調，他是沉默寡言的人，應該是內向的，在不清楚他的愛好的時候，不要太多說話，不要讓他覺得你是個和他性格完全合不來的人。你先觀察他的喜好，投其所好。也就是經常說的建立共同語言吧。他沉默...
如果你是男生，平時沉默寡言，自尊心挺強的，你喜歡的女生看起來似乎喜歡你，後來你知道了她異性朋友挺多
首先你要試著改變，人總是要有進步的，不要太在意自己，一定要自信，自信是可以創造奇蹟的，養成一種樂觀積極隨和的生活態度，遇上喜歡的女孩就要勇敢些，成功了是意外之喜，失敗了也不要氣餒，失敗了成功它媽，希望對你有所幫助，祝你生活愉快。我覺得以男生的個性應該是遠離 畢竟他是一個自尊心強的人 應該不會放下面子...