1樓：晨光科力普省心購
很多剛剛進入職場的新人都會有這麼一個情況，那就是很多時候領導都會要求員工加班，但是加班無止境，那麼如何拒絕領導加班呢？
很多時候，新人臉皮薄或者是不好意思拒絕，所以很多時候，領導要求新人加班大多數新人也就留下來加班了，時間短還好，時間一長你就會發現很多問題，例如加班沒完沒了，工作越來越多。但是這還不是最可怕的，最可怕的是，領導是個理想主義者外加工作狂，而且還讓你做一些私事。
一般拒絕這類完全不在乎下屬付出的領導有三種方式，當然這是有前提條件的，那就是領導讓你加班的事情是私事，如果是私事那麼就不能讓領導得寸進尺。
第一種方式，找理由說不。至於什麼理由那麼肯定要高於領導的私事，絕大多數事情，除了老闆的心腹之外，很多人對於幫領導處理私事肯定是不願意的，如果他讓你做類似的事情，你可以找適合的理由，不斷拒絕。一而再再而三，他就會知難而退又無可奈何。
第二種方式，用工作說事，每個人在公司上班都會有很多的事情，很多時候領導會讓你來和他把某個事情完成，這會佔用你的時間或者是休息時間，那麼你的事情什麼時候做呢？加班。想要拒絕這個事情也很簡單，那就是把你的工作內容裡比較緊急的事情拿出來作為藉口拒絕他。
讓領導知道你一直在幹活，而且有計劃有分輕重緩急。
第三種方式推掉工作，大家都知道領導喜歡專業強的人而且，也不在乎員工的付出。所以很多時候，領導總會把東西交給那些有能力的人做，結果員工永遠是一個螺絲釘，完全沒有了其他發展空間。適當的時候學會推掉工作。
千萬不要提及你工作量大，或是已經完全失去私人生活時間這2點。為什麼說不能提呢？工作量大，很多人的工作量都大別人怎麼沒說，至於私人生活時間，領導眼裡就沒這東西。
2樓：匿名使用者
用人單位安排加班勞動者可以拒絕，知會主管即可。
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，且每天不超過3小時，每月不超過36小時，並應依法支付加班工資。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。
但用人單位按照《勞動法》第四十二條規定安排加班的，勞動者不得拒絕。
《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
***。《勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
我在報社上班：我們領導讓我們每晚加班成十點：白天照常上班：一個月沒有休息時間：我知道為了生活不容易
3樓：船長
請假。如果行不通，降低工作效率。如果有條件當然可以辭職，但你也說了，不容易。
你的崗位你不做有太多的人會惦記。你說苦，可是太多的人連像你這樣吃苦的機會都沒有，太多的人愛你的這份工作。我就是這樣的人。
提高工作效率也是一種方法。出來另找工作對許多人來說是非常辛酸的事情白眼，質疑甚至工資水平等等等等。怎麼決定多權衡，多問問有經驗的人。
我已經很努力了，白黑的加班工作，領導還是嫌我乾的不行天天攆我回家怎麼辦啊？
4樓：社會主義初級階段
跟領導關係不好好，再就是工作結果不滿意。
5樓：孔老先生來喝茶
看來領導是要你孝敬一下。
6樓：回憶迷茫的過往
你不會跟領導相處，領導關係搞好你每天干的一般般領導也會看你順眼。
7樓：夜靈凡
那就不幹、找個人性化得管理方式。
8樓：網友
以是眼中釘，再努力也是徒勞的。
9樓：卡奈依瑪
人挪活，適當時機換換。
10樓：門澤
方向不對。速度再快也是徒勞。能理解嚒。
中公教育會讓員工白加班嗎
11樓：中公教育
不會的，一般來說，現在各企業都不會做這種事。中公是每週雙休，週六周天需要有人值班，因為來諮詢課程的很多都會在週末過來。而員工週末值班是算在加班存休裡的，如果你在之後的週一到週五之間臨時有事需要請假，可以用週末加班存的，這樣也就是全勤，不用請事假病假。
如果到每年結算期，存休沒用完，那麼會折算成加班費發放。所以不會讓白加班滴。
12樓：網友
加班的話。
那一般就是很少的，不會加班的。
所以說，其他的就是正常的工資的。
13樓：銀琪芊芊
加班，他們的加班工資說是按年發，其實還給你拖了大半年，新入職的就更別想了，讓你加班加的想死最後一腳把你踹出去。
在公司幹了一個月了，結果公司領導告訴我白天干不完的事晚上需要加班做完，而且是不給錢的加班，而且其他
14樓：網友
很多公司都是這樣，尤其是一些小一些的私人公司，這種問題比較常見，可能公司比較經濟緊張，或者老闆小氣，不過成長總要付出，如果工作好有一定發展前途就接受，不行換一個。
15樓：言午
感覺不舒服，可以辭職。
晚上熬夜加班，白天困到打瞌睡，被老闆罵了怎麼辦？
16樓：高中賀老師
總得來說大家都是成年人要學會為自己的過失買單。雖然你有你的藉口理由，但是事實就是那樣，這是不可變更的。
17樓：天涯談國際
老闆看的是你完成工作的進度，晚上熬夜加班，白天困到打瞌睡，這種工作又有什麼效率呢？
18樓：啊洋
那就調整過來，晚上不要再熬夜加班了，因為這個確實已經影響到你白天上班的一個效率。
19樓：笑飲孤鴻
老闆罵你你就直接說出原因呀，你是因為加班兒才困的，老闆肯定會理解的。
20樓：匿名使用者
不要找藉口說是因為自己加班了。只需要告訴老闆自己下一次絕對不會再犯這樣的錯誤了。老闆也就沒有那麼大的火氣了。
21樓：loser的無賴
我覺得千萬不要找藉口說，是因為自己加班了，然後自己精神狀態不佳，而是要承認錯誤，然後自己想辦法克服。
22樓：匿名使用者
我覺得如果晚上熬夜，白天困的打瞌睡，老闆如果罵了可以稍微的解釋一下。或者委婉的解釋一下。
23樓：職場高達
這種情況下，老闆為什麼還要罵你呢？他難道不知道你在加班嗎？如果他不知道你和他說就行了，他肯定會理解你，
24樓：旭子貓呢
不要過多解釋，老闆也看不到你熬夜加班，會以為你在騙他，你需要調整好自己，白天認真工作，儘可能少熬夜。
25樓：來自天寧寺舞態生風的叮噹貓
那就應該調整過來，做好一個規劃，晚上不能再熬夜加班了，或者直接跟老闆委婉的說出這個原因，
26樓：kk職場經驗談
你可以告訴老闆你打瞌睡的原因，不要一直說知道了下次不這樣，加班就要告訴老闆。
27樓：網友
要有正常的休息，跟老闆說清楚，不能這樣拼命。
28樓：趣味生活小能手
平時上班疲勞打哈欠時，我們可以伸懶腰、深呼吸、做擴胸運動。
29樓：面試答疑木樨
你要先弄清楚這個熬夜加班是因為自己的原因還是老闆讓你加班的，如果是自己的原因的話就要應該提高工作效率。
老闆強行員工週六週日加班，過後沒有任何補貼，不能調休等 白暫用了員工兩天時間，這種事怎麼處理
30樓：匿名使用者
朋友，你如果不想說就告訴勞動局，你不想說自己的名字。把你們上班的考勤或能證明你們上班的證據或物證收集好。
如果你現在不想離職，就等到你打算辭工的時候全部追回來。
31樓：匿名使用者
你最好的辦法是把這些加班的證據收集起來，包括你平時加班的證據，以後你離職時再算總帳！因為勞動局是老爺部門，你不提供實名是不會為你去查的，而提供實名後公司是一定會知道的！而要離職時公司知道已經無所謂了，再把自己的權利全部討回來！
指紋打卡不就是證據嗎？如果你不想走人，那麼只能和公司協商了，這就要看你的溝通能力及公司對你的印象了！
求大神給我解答下 我已經提交了離職申請 但是領導強制我留下來加班（要交接工作內容，要交接那人白天沒
32樓：二寶家
如果對個人沒有太大影響，建議辦理完離職交接，離職交接時勞動法法定的義務（勞動合同法 五十條）。針對需要加班才能交接的情況，可以跟單位協商一下，或者白天正常上班時間交接工作；或者晚上加班交接工作白天安排調休。相信另一個跟你交接工作的人也不想晚上加班跟你交接的。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
33樓：清冰潔
一般情況下不用，但是新公司要你出具離職證明，那就得要去原公司辦離職手續了。 公司早已認定你自動離職了。。沒必要了， 那些回答都不正確，你如果是廠裡的正式工，那合同人家廠裡認定你是自離了，他們會解。
工作很忙，但是每次加班到十點就不想加班了。但是白天一點時間都沒有？怎麼才能讓自己安心的加班呢？
34樓：匿名使用者
趁現在年輕 多幹點活，老了想幹也沒得幹，讓自己有足夠的經驗，生活就是這樣，有些人沒找到工作而煩惱，有的人因為工作累而煩惱，
35樓：匿名使用者
一個人的價值與地位是由其解決問題的能力決定的。掃地，誰都會，所以清潔工的工資低，律師，不是誰都能當（司法考試是中國考試難度最高的考試之一），他能解決的問題，清潔解決得不了，所以工資比清潔工高。你要是會天下只有你會的技能，只有你能做的事，只有你能解決的問題， 那麼金錢，名譽， 身份，面子， 地位，關係，永遠不會再是你考慮的問題！
(你就當自己在鍛鍊解決問題的能力)
36樓：妮妮
不要想太多，把它當成你自己畢生的事業來做就好了。你就會安心的加班了。
男人總想讓女人看見他，說明什麼，一個男人總想讓一個女人看見他，說明什麼？
證明這個男生喜歡了這個女生，總希望這個女生注意到他。最主要的原因是這個男生不敢去表達，只是偷偷的喜歡這個女生，只希望有一天這個女生見到了他，注意到他，然後和他一起。兩種可能，第一 這個男人喜歡你，她在偷偷的看你，所以在你看向她的時候她會害羞，第二 這個男人人在觀察一件事情，可能是你身邊的物品或者人，...
一個領導讓你給另一個領導敬酒,另一個不喝怎麼辦？
一個領導讓你給另一個領導敬酒，另一個領導不喝怎麼辦？另一個領導不喝，其實是在將你的軍！你可以喝三杯，再敬這個不喝的領導，這個領導就會不好意思了！一個領導讓你給另一個領導敬酒 另一個領導不喝怎麼辦 其實這首時候吧 就是一種推辭或者是轉移話題的一種方法 讓你和敬禮別領導的是一種不想退出這件事情 就是說他...
出入職場的新人，遇到一個好的領導是有多重要？
遇到一個好領導真的是非常的重要，在職場上有一個好領導可以提醒你，也可以給你晉升空間，讓你學到很多東西。是非常重要的，有一個好的領導是可以更好的帶領你去認識一些東西，讓自己的職場上有一個更好的發展。遇到一個好領導非常的重要，因為遇到一個好領導能夠提攜自己，同時也能夠讓自己學到很多的東西。領導是員工職業...