1樓：愛玩遊戲的小憨憨
隨著時代的不斷髮展，人們的生活水平及經濟水平都是得到了顯著的提高，而且大多數年輕人都是希望在社會上能夠找一份比較體面的工作，但是有的時候工作和學習的時候環境又是有著很大的不同很多，年輕人在剛剛步入工作的時候，總是認為像學生時代那樣所以說在工作當中也是吃了很多的苦頭，想要在工作當中取得比較好的成績的話，那麼和自己的領導處理好關係，可以說是十分的重要，但是一般領導再去用人的話都會選擇一些人身上的優點發揮到極致，巧妙的避開他們身上的缺點，今天主要介紹一下領導到底是喜歡重用滑頭的人，還是老實的人，具體介紹如下。
一、滑頭的人比較適合為人交際一般來講領導都是工作了很多年，他們的經驗可以說是十分的豐富，也是見過了很多優秀的年輕人，所以說在我看來那些滑頭的人，一般領導也是會看到他們身上的優點，雖然有一些滑頭，但是這些人在去接待一些人或事物的時候會顯得十分的積極，而且也會發揮得十分的完美，所以說一般來講，領導都會讓這樣的人去處理一些與人交際的事情。?
二、老實人適合埋頭苦幹因為那些老實人他們不善言辭，所以說只能去處理一些技術方面的問題，這樣的人對於技術可以說是十分的執著，而且用這樣的人去處理技術問題肯定沒有太大的差錯。?
三、各自發揮其身上的優點一般而言，在領導眼中並沒有什麼太壞的人，即便是這些人身上有缺點，但是能夠巧妙的利用好，其身上的優點就是已經十分成功了，所以說只要各自發揮其身上的優點，就是領導的最成功之處。?
2樓：e時光再燃
比較重用滑頭的人，因為這種人比較懂得見機行事，而且能夠明白領導的需求。
3樓：哇塞的姑娘了
領導應該是喜歡重用滑頭的人，因為他們懂得圓滑和處理事情的變通。老實人不會耍小伎倆。
4樓：職言說
老實人和滑頭，領導到底喜歡哪一個？答案很真實值得一看。
領導到底是喜歡滑頭還是老實人，會重用哪一個?
5樓：江淮一楠
從整個工作來看，總體的趨勢是老實人更受領導待見。
原因有三：第一：老實人心思都花在事上，不在人上，所以做的事情更經得起檢驗。
領導安排老實人去監管工程，老實人是真正去監管工程，搞得施工方緊張，供材料方也很緊張，因為老實人不變通，一個釘子一個眼，讓工程一度陷入停滯，最終竣工後的專案一定是經得起時間檢驗的專案。領導安排滑頭去監管工程，滑頭滿口應承，信誓旦旦，結果很快與施工方，材料提供商攪在一起，吃回扣，拿好處，一派和諧，工程很快就竣工了，結果領導還沒調離，專案就出現多出紕漏。
第二：老實人沒心機，領導的心機和御人之術正好派上用場。領導給老實人安排任務，老實人不會去揣摩任務背後的人心，只管埋頭幹事，不會抬頭看天。
很多時候，精於權術的領導，都會把老實人當作制衡各方力量的棋子。他們一方面把老實人樹成榜樣，另一方面又把老實人當槍使，同時在私下裡，又和滑頭攪在一起。最終的結果就是：
領導左右逢源，平和制衡，位置安全，生活安逸。當你觀察那些領導有方的領導會發現兩件事：一是他們的身邊一定有幾名業務上的頂樑柱，這種頂樑柱在單位很受器重。
這幾名頂樑柱的帶動下，基本上能完成單位90%以上的硬任務，難任務，大任務。
二是他們的身邊也一定有一群阿諛奉承，擅長吃喝玩樂的耍仙。 業務上幹事的頂樑柱，肯定是單位的老實人。他們會感激領導給了他們獨當一面的機會，提供了展示才華的舞臺。
他們會將領導視為伯樂，奉為知遇之恩。阿諛奉承的一群人，肯定是單位的滑頭。他們同樣感激領導，沒有用嚴格的考核制度逼迫他們衝在業務的一線，承受業務的壓力，同時，他們以長期在領導身邊侍奉吃喝而沾沾自喜，終歸並不是被遺忘的人。
領導一邊享受著老實人衝鋒陷陣在業務上為單位帶來的榮耀和豐碩成果，享受著上級領導對他的認可和誇讚。到最後，老實人得到平臺，滑頭們得到舒坦，領導既得政績，又得享受。完全是一個各家都歡喜的三贏局面！
第三：老實人愛面子，不喜索求，領導心裡不添堵。
6樓：記憶中的多啦a夢
1、欣賞老實人的靠譜。
經過幾個月的實習，包括領導在內的所有同事一致認為這位老實的同志非常靠譜。
在沒有任何假期、長期出差、每天工作超過12個小時的高壓下，他沒有公開抱怨、暴躁，情緒十分穩定；
不管是什麼型別的工作都不挑剔，配合程度高；
非常難得是，在很疲憊的狀態下，他的工作也不會偷工減料，都是保質保量完成。
專案型的工作最需要的就是大家的能力、合作、奉獻精神基本一致。
老實人沒有太多小個性，做事情都走正路，融入團隊快，不容易因為個人出現意外情況。
2、擔心老實人不夠強勢。
這個強勢是從對客戶的角度來說。雖然我們是為企業提供服務的乙方，但也是解決問題的專家。
實際工作中，企業經常嫌麻煩不願意配合，或者找理由反駁我們的要求。
這時候老實人就成了軟柿子，掌控不了企業。
一味地讓步只會導致業務沒辦法開展，最後反而給客戶留下我們能力不行的印象。
所以，在領導看來這是老實人最讓人擔心的地方。
7樓：ccc菜辣椒
這兩種人都是領導必不可缺的，一般那些滑頭對領導特別巴結，與領導說東拉西，讓領導感到特別熱心，有什麼情況都會給領導反映，別人乾的活也說成是自己的功勞，領導也特別喜歡這種人，特別會來事，也常常會受到領導的重用，也是領導提拔的物件。
而老實人領導說什麼就幹什麼，堅決服從領導的指令，單位中大量的工作就是這種老實人所幹的，當然一般乾的越多，出的問題也越多，說難聽一些老實人在工作中就是自己在給自己挖坑，什麼事兒都希望完全正確，但因為乾的太多了，百密必有一疏，出了問題也都是這些老實人。
一次兩次領導還可以包容，但問題出得越多，領導對老實人就會由希望變為失望，慢慢地，這些老實人便會被邊緣化。
但是做事的還是這些老實人，單位裡離不開這些人，這些人的離開對單位或者公司是一種莫大的損失，因此雖然老實人領導不待見，但關鍵時候還是需要這些老實人去衝鋒陷陣，因此幹活的時候總能發現這些人的身影，而一旦提拔，表揚，先進，這些就是那些滑頭的，與老實人不佔邊。
當然，這還要考慮一個領導的風格，因為老實人總是不太愛表現自己，如果再得到領導的冷淡與排擠，多半會選擇跳槽或辭職，走到哪都是掙錢，而那些有眼光的領導往往會重用這些人，給這些人留有一定的生存空間，不至於將老實人壓的喘不過氣來，有好事也會想著這些人，跟著這樣的領導幹才有勁。
領導到底是會用重用滑頭還是老實人？這與一個領導的風格有關，但老實人絕對是單位裡的寶，請珍惜他們。
領導是喜歡圓滑的人還是實在的人？
8樓：q琪樂無窮
首先我們要知道什麼是"圓滑"，這個詞語有點貶義，形容人善於敷衍討好，不負責任，愛討好別人，但善於變通，領導會不會喜歡圓滑的人，就只能看領導的性格和職業素養，領導性格：正值、嫉惡如仇！在國家法律和公司制度的範圍內，用盡自己的全部才能為公司創造最大的價值。
我們可以做一個假設」你是一個負責產品銷售的圓滑之人」大家都應該明白，做銷售的人如果不圓滑是幹不了銷售這個工作的！如果你是銷售的高手，而領導是為了公司利益很負責的人，那在銷售工作裡領導會很欣賞你，看好你！如果領導不在乎公司利益，責任感弱於性格，;由於他性格的關係內心就可能不會很看好你，就算你為公司創造了很大的利益。
我們在說說實在的人，實在這個詞形容人實誠、紮實、不虛假，不夠靈活！如果你是一個做出納工作的圓滑之人，大家都清楚出納是一個每天都和錢連在一起的崗位，這個工作更需要一個誠實，負責，有擔當的人來負責這個崗位！
你的領導是什麼樣的人大家再清楚不過，圓滑之人領導不會放心的！領導也根本不喜歡或是不會讓一個圓滑的人做出納工作。所以領導一定會讓一個實在的人來幫他管理這些錢財。
綜上所述根據人的社交屬性判斷人必定以群劃分，領導更喜歡與自己相近的人！不過當你的能力足夠大，創造的價值足夠給領導驚喜時，你則不再被社交屬性束縛，領導會更喜歡你！
9樓：匿名使用者
要是我覺得話，我就喜歡圓滑的人。因為所有人都說老實的人一定是最狡猾的人，而且是一看就是悶聲做大事的人，這樣的人一定會特別狠。圓滑的人是因為他一會拐彎抹角，偷奸耍滑，愛耍小聰明的人，這樣的人沒有太多的心眼，只是這個人應該遇到大事不會去觸犯法律的人，所以我覺得領導應該喜歡這樣的人。
10樓：三熙
實在的人做事是很實在的，不會去計較一些榮譽，就會很踏踏實實的做自己的工作，但是領導不會天天的盯著你去工作，反而圓滑的人，會天天都圍在老闆附近，做一些很好的事給老闆看，這樣實實在在的人反而得不到重用，反而是那些圓滑的人，會得到老闆的重用。
11樓：筱磊
每個人有每個人的好處，圓潤有原因的好處，實在有實在人的好處，比如說圓潤的話，他可能辦事的話比實在的聰明，但是一般人還會是喜歡老實人，他不會給你耍心眼，如果在工作中的話，我覺得老實人比較好，因為老實人善良。
12樓：知哥51668遲糖
我覺得如果要是領導的話，他肯定喜歡一些圓滑的人因為圓滑的人他懂得會來事情，如果相對於比較實在的人的話，他們會覺得實在人說話會比較直，會不招人喜歡，因為畢竟有的時候還要跟著領導去見客戶，你如果要是圓滑一些，會讓領導臉上很有面子。
13樓：裝
領導當然是喜歡實在的人，因為不管在任何時候，任何地方，領導都會喜歡實在的人，因為只有實在的人才不會耍心眼，才會踏踏實實的辦事情，才會給領導辦好事情，圓滑的人只能得到領導表面的誇獎，但是在真正用人的地方時候，領導還是會選擇實在的人。
14樓：8045滅韓諭揖
我覺得領導自己很就圓滑，但他喜歡手下人都是實在人。做老實人說老實話辦老實事，都是給底下說的。所以在領導面前千萬不要表現出太精明、太聰明。
那些領導身邊的精明人，是因為雖然他對下很精明圓滑，但他在領導面前表現得卻很忠誠老實。他們的聰明之處就在於知道領導喜歡什麼。
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