1樓：職言說
為什麼職場同事之間會存在孤立現象？搞懂這3點，讓你站穩腳步。
同事故意孤立你 你要怎麼辦啊？
2樓：匿名使用者
是集體還是個別？如果是集體我想你最好好事遠離你目前所在的單位，如果是個別你最好別搭理他，他不尊重你也別指望你去尊重他，如果他一直給你穿小鞋，我想孰是孰非同事們的眼睛還是雪亮的，如果他人品那麼惡劣同事們還和他一條心我想這就不是單純的個別孤立了，集體孤立你繼續呆下去也是自取其辱，儘早離開吧。。。
3樓：情感神仙姐
孤立你一定有他們的道理，但是他們還是需要交往你，所以你就繼續一意孤行，成就獨立自主的現實世界，讓他們為他們的故意付出他們故意的代價。
提問我想問，辦公室三個人一起去吃飯，都是他們2個在對話，我感覺好不舒服。
這我該怎麼做。
回答吃飯的時候也叫著你去吃飯了，他們兩個說話就說話唄，不問你，你就不說話，問你了，你就說話，反正你已經和他們在一起了，不用計較說不說話。
你應該變成自己願意喜歡交往就交往，不喜歡交往就拒絕。
他們吃飯，要是再邀請你也一起吃飯，你覺得你沒有說話的機會，不願意去了可以拒絕的，你覺得可以一起吃飯，不用說話，那就一起去唄。
同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題？你準備怎麼辦？
4樓：惡谾
工作成績突出得到了領導的肯定，說明領導很賞識你的能力，其他人孤立你是嫉妒你，在一單位工作沒有比得到主要領導肯定更重要的了。因此，只要把自己的工作做好，不要太在乎同事的態度如何，工作中他們也不會明目張膽的「使橫」，出了問題有領導來解決。繼續努力工作，爭取當他們的領導。
5樓：123快樂隊
分析自己融入不到同學的原因，改變自己吧。
6樓：善良的星空
先從自己身上找找原因，看看是不是自己那裡做錯了。
知道你為什麼會被同事孤立了嗎？
7樓：刀鋒果粒橙
同事之間的信任應該建立在真誠的基礎上，對同事虛假，不講誠信，勢必會失去對方的信任，甚至傷害到對方。
一、平等相待。
和同事在一起，要親切和善密。在正常情況下，對待同事應該平等、公正。在同事之間拉山頭、劃圈子，或者太偏向某一部分人，雖然可能會受到一些同事的青睞，但也有可能失去其他同事的好感。
那些世俗的行為，只會傷害同事之間的關係。
二、做好團結統一。
在和同事相處的時候，我們應該注意公事公辦、坦白無私、直言不諱，敢於批評和自我批評，同時注意特定的方式和方法，不借題發揮、煽風點火、挑撥離間、破壞團結。
三、真誠待人。
正常的同事關係應該是君子之交，這樣的同事關係，需要彼此之間寬容大度、相互信任和以誠待人。
蘇東坡曾經說過：「服人以誠，不以言」，人與人之間最大的信任來自於真誠無欺。同事之間的信任也應該建立在真誠的基礎上，對同事虛假，不講誠信，勢必會失去對方的信任，甚至傷害到對方。
四、相互支援。
因為同事是工作中的夥伴，所以我們應該主動去關心和幫助對方。當同事需要幫助時，我們應該挺身而出，大力相助，同時不附加其他條件和要求，不要有怨言。
應該肯定的是，支援同事的工作不僅會贏得對方的支援，還會直接為單位的發展做出貢獻。
五、把握好分寸。
無論是幫助、關心、支援同事，還是對方主動尋求幫助，我們都應該就事論事，適可而止。在處理自己與同事的關係時，一定要把握好分寸，防止熱情「越位」，強人所難，干涉到對方的私生活，避免引起對方的反感。
六、不要驕傲自大。
在工作中，要虛心，善於向身邊的同事學習。要真正把同事當成良師益友，取長補短。在同事面前，不要驕傲自大、目空一切、指手畫腳、盛氣凌人，這樣會讓雙方的關係惡化。
8樓：貴州萬通汽修學校
一。 周圍同事的價值觀不同。
舉個例子，我以前公司，某業務部門進了個新人小姑娘，那個部門有個傳統，就是每週會去唱歌聚會一次，然而那個新人就是不喜歡唱歌，所以每次都拒絕參加。這讓其他同事慢慢對她有了意見，後面開始孤立她。
反正有什麼聚會啊、吃飯啊，都不會邀請她參加，工作中也對她愛理不理的。
小姑娘很委屈，後面自己提了離職。
我找她離職面談的時候，瞭解了她的情況，也真誠給出了建議，希望她能改變下自己的人際關係相處方式，畢竟到一個團隊還是需要融入其中，你總是由著性子來，別人也可能會孤立你。
二。得罪了同事。
職場上，一旦得罪了同事，就可能會遭到別人的報復。
而要報復一個人，最好的方式就是孤立ta。
而有些人情商相對比較低，自己被人孤立還不知道**得罪了人。
三。工作中形成的競爭關係。
有些企業中，會有一個個的小團體形成。這些所謂的小團體，其實就是利益關係構成的。
比方說，某個部門有兩個員工要競聘一個管理崗位，兩人就各自尋找自己的」盟友「，儘可能想辦法孤立對方。
9樓：網友
首先，自己要確定是不是真的被孤立了，因為有些人心思過於細膩，別人或者是無意識的話語或者動作，而被心思過於細膩認為是孤立的表現，第二，善於發現同事的優點，多溝通，多交流，審視自己的不足，及時調整，多找找自己和同事共同的興趣愛好點，做話題的切入點，偶爾同事聊天時，發現是你瞭解的話題，可以偶爾搭搭話，以便更好地融入集體。第三，如果是同事的問題，請見面依舊保持微笑，不要直戳同事壞處，讓同事下不來臺面，看不慣的，守住自己的底線，一笑而過，讓整個氛圍相對於平和。如果你是剛入職的新員工，從不熟到熟悉是個過程，以後也會在職場摸出一條很適合你的道路。
10樓：虎畫美學研究
在單位被同事孤立一般而言主要原因如下：
1.你得罪了很多的同事。
如果一個員工在公司裡面被孤立，孤立到沒有一個朋友的話，有很大可能是因為他得罪了所有的同事。
怎麼可能得罪所有同事呢，比如在辦公室裡面吃一些比較有惡趣味的食物，比臭豆腐啥的。
再比如成為了辦公室的摳腳大漢，閒著沒事就摳腳。
再再比如說話大嗓門，而且不注意禮儀約束，見到別人拽的跟二五似的，橫著眼睛就走過去了。
2.你得罪了公司領導。
這一點我們沒有辦法細說，只能說在公司當中的確存在這種情況，一些員工稍不留意之間就得罪了領導，而且領導心眼小的很，跟個針眼似的。
這就是要了親命的事情，大家都知道，如果得罪了某個領導，並且這個領導習慣性報復員工的話，就很有可能被這個領導記在黑名單上，一旦記在了黑名單上，就意味著自己在未來一段時間裡面無論怎樣努力都不會獲得好人緣。
如果遇到這種情況還是比較好解決的，實在不行就私下裡和公司領導道個歉唄，再不行就離開這家企業，反正這樣的公司有這樣的公司領導公司未必也能走多遠。
3.你取得了驕人的成績。
接下來這一點我們需要簡單說，沒有辦法詳細說，但是大家都能夠體會到。
職場當中有一部分人，他們取得了成績之後，同事就會對他們冷言冷語，甚至見不到別人好，我們統稱為職場當中的紅眼病。
為什麼在職場當中會有各種各樣的紅眼病呢？可以這樣理解，那就是每一個人的晉升機遇都是有限的，如果在有限的競爭機遇裡面吃到最大的蛋糕，才是所有人所希望的。
如果遇到這種情況，大家就壓根不用管了，畢竟木秀於林風必摧之，只要保證自己長成參天大樹，哪怕是龍捲風來了也沒人卷得動。
《自然地理》孤立你，封鎖你，攻擊你，如果是你，你敢不敢堅持你的人工控制氣候的科學研究
自然地理 你能做 應對全球變暖的事 是對社會 對全人類的責任心 應該鼓勵並表揚你 而不是採取另外的態度 所以還是要想你學習 敢於和有異議的人作鬥爭 自然地理 如果你不願意承認我是世界一流的大科學家，那你可以在英國 自然 雜誌上發表文章，去揭露？10 自然地理 既然你是科學家，就用你的知識造福人類，即...
如果你上班，你很多同事都不喜歡你
這個要看看是你的自己問題呀，還是他們的問題，還是你很有才能，他們嫉妒你想拍攝，你怕你搶了他的飯碗呢？如果都沒有敵對的態度的話，那只不過是你剛到情況還不熟悉，和他們還沒混熟，他們對你不瞭解，你也不瞭解他們而已，就要用時間來去慢慢磨合，大家發現對方的優點，這樣子大家就合得來了！儘量處理好同事關係，如果同...
你覺著同事能成為朋友嗎，你認為同事能當朋友嗎？
友分四種 一如花，豔時盈懷，萎時丟棄 二如秤，與物重則頭低，與物輕則頭仰 三如山，可借之登高望遠，送翠成蔭 四如地，一粒種百粒收，默默承擔。真正的好朋友，是能在關鍵時候挺身相助的人，是絕不為了利益坑騙你的人，更是生怕你吃了一點虧的人，你有幾個同事可以如此待你？同事就是同事，共同做事，能不能成為朋友，...