1樓：碩果財知道
要看單位買的是什麼型別的保險，一般有兩種。
一種是團險福利，主要保障醫療和意外，這種通常是消費型的，費用不高，而且你離開單位，單位換人就可以了，不需要單位另外交錢的。
一種是人壽保險，這種一般是為骨幹購買的，花費通常會高一些，而且你離職，要看保單的投保人是誰，如果是單位的，退保單位損失不小，如果投保人是你自己，你可以選擇自己繼續交或者退保，對自己會更有利。如果屬於這種情況，就看單位和你的交情了，通常情況下，你是主動的，單位為你買福利，肯定是希望你留下來，人在江湖，與人為善的好。
1、如果從單位離職，單位繳納的部分，進入的是國家統籌賬戶。只有個人繳費的，才進入個人賬戶。
2、自己可以繼續繳納。
3、如果離職後，自己不繳納的話，可以暫停繳費，繳納的部分是累計計算的，你到新的單位在繼續繳納即可。
用人單位繳納社會保險的總原則： 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件做渣鎮； 用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記； 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的梁裂社會保險費； 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，純粗用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人； 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
2樓：帳號已登出
與公司商量或與保險公司諮詢一下，才決定！
單位給買人壽保險，中途不幹了，需要給補錢嗎
3樓：財柒
單位買，通常是保一年的團體險，消費型的沒得錢補。
4樓：網友
你要是知道是買的啥人壽保險，是單獨的一人一份還是買的企業職工商業意外險，團體險。在哪個保險公司，你然後去保險公司諮詢 諮詢呀。
公司幫忙買了社保現在不工作了自己怎麼交納
5樓：學霸談保障
不少人離職後都不清楚自己的社保該怎麼辦，但其實社保自繳很簡單。
社保體系中有職工社保和居民社保，離職後還沒找到工作的朋友要交哪種，我們還得分情況來聊聊。
離職後還沒找到工作的朋友，可以看看自己是否符合當地的失業的申領條件，如果符合條件，可以申請失業金，在領取失業金的期間，相關機構會代繳我們的醫保。
如果不符合失業金補助的申領，但有當地戶口的朋友可以繳納職工養老保險和職工醫療保險，不過公司繳納部分和個人部分都由自己承擔，不過交的多，享有的福利也越好。
但也有一些地區對繳納的戶籍沒有強制性要求，究竟能不能以靈活就業人員身份參保職工社保，還得看各地社保局的規定。
當然，有當地戶口或居住證的非在職職工和普通居民，可以選擇參保居民社保。不過，沒有當地戶口的朋友能否參保還是要以當地的政策為準。
繳納社保時，攜帶身份證及戶口本的原件和影印件等指定資料，到當地社保局指定的機構、機關進行申請登記就可以參保了。
如果想知道社保要繳納多少費用的朋友，不妨看看這份全面的繳費攻略：社保卡每月要交多少錢？如何查詢餘額？還有哪些功能？
望採納！
6樓：對對保險網
社保是每個在職員工都需要購買的保險，社保究竟能做什麼呢，可以看看這邊：《社保具體用途是什麼，對我們有什麼好處》
因為辭職呀自己開店啦等等原因不清楚怎麼繳納社保。
那我們可以用哪些方法繳納社保？
①去當地社保局
假如自己是在家開店的的自由職業者，平時是在自己戶口所在地生活的，要自己繳納職工社保去當地的社保局就可以了。
②找社保代繳機構代繳
如果自己工作生活的地方不是自己的戶口所在地，又或者不是在職員工，又想繳納社保的話，可以找一些可以信賴的社保代繳機構代繳社保。在找代繳機構之前要知道這個是需要一定手續費用的。
③找熟人公司幫忙
這個就是去熟人的公司掛靠，然後讓熟人的公司代繳自己的社保了。但是這個方法的適用性不強，很多人用不上。
自己一個人要怎麼購買職工社保可以看這三種方法，說實在話真的是非常的麻煩，所以才經常強調不要裸辭嘛。我這可不是叫你別交社保了，斷繳社保的損失是非常大的，會有什麼損失可以看看這篇《斷繳社保一段時間會又什麼影響，以前交的錢就沒有用了嗎？
去繳納社保之前要知道這些方法所需要繳納的費用，肯定會比在公司交的錢多，因為職工社保有個人和公司繳納的比例，當自己一個人繳納社保的時候就要連著公司的比例一起交。我這裡還有更詳細的個人繳納社保攻略，戳：《裸辭一時爽，斷繳火葬場——細說社保的轉移、續保與自繳》
望採納！
公司交的五險，不幹了，保險可以自己繼續交嗎
7樓：漆義鐵羅
一、如果勞動者在公司上班，可以要求公司為你繳納社保，繳納的比例按照用人單位和員工各自承擔的比例來繳納。
二、如果勞動者是個體工商戶或者自由勞動者，勞動者可以選擇繳納城鎮居民養老保險或者是農村居民養老保險。具體操作方法是：
1，可攜帶《職工養老保險手冊》以及失業證明、解除或終止勞動關係證明，到社會保險機構辦理接續養老保險關係(原在市本級參保企業人員到市社會勞動保險局辦理。
2，接續養老保險關係後，繳費年限可以同以前在企業的繳費年限合併計算，到達法定退休年齡，且繳費年限滿15年以上的，由保管檔案單位代其辦理退休手續，按規定享受養老保險待遇。
我去一個公司上班。然後，他就給我買了一個保險，我沒有幹了，是否需要賠錢？
8樓：哈哈
不用賠付。因為勞動者與公司形成勞動合同，如果勞動者單方面解除勞動關係是不需要有任何賠付的，除非你對公司造成了損失，或者損失了公司的利益。
如果公司主動解除勞動關係，那麼按照勞動法，需要對勞動者做出相應的賠償。
我們國家對勞動者來說在這方面做的還是挺好挺寬容的，所以你不要擔心，你要做的就是在離職並且還沒找到為你上保險的下家公司以前，你要自己繳納保險。
9樓：匿名使用者
1，第一，保險是不需要員工賠。
付的。如果是社保，屬於國家強制性繳納，告訴必須給購買。如果是商業保險，如意外險等，公司可以轉給其它員工。公司強制性要你賠的話，你可以去勞動仲裁中心投訴。
2，關於其它的費用，如你提到的服裝費等，主要看公司制度裡有沒有相關規定，如果沒有，可以不用賠付。
3，這幾種費用，公司都不能強制性單方面從你工資扣除，如果扣除，屬於違法，可以直接去勞動仲裁中心投訴。
10樓：爺們戰姐們
不需要賠償。
這是用人單位提供的福利，也是用人單位為了減輕自己的風險而買的保險。
個人求職者求職成功，之後卻發現了更好的或者自己並不喜歡這份工作，而辭職或離職，不需要為保險費用負責。
11樓：匿名使用者
當然不需要賠錢，保險是單位給員工的福利，也是單位的責任。如果是社保，屬於國家強制性繳納，告訴必須給購買。如果是商業保險，如意外險等，公司可以轉給其它員工。
公司強制性要你賠的話，你可以去勞動仲裁中心投訴。
12樓：t王老五
不需要賠付 這些東西屬於公司正常福利 最多把衣服還給他。
13樓：匿名使用者
進公司籤合同的時候，你看合同裡面有沒有這項。
14樓：匿名使用者
不用賠，不理他就行了。
15樓：匿名使用者
這沒什麼需要賠錢，公司給的福利。
16樓：餘志強
好像不用吧，但要看情況，
17樓：匿名使用者
我是瀋陽的勞動者，今年1月13日入職一家單位，當時只簽訂了協議書，沒有真正的勞動合同，現於11月20日離職，公司沒有提前30天通知我，而且工作期間一直沒有按時繳納保險，我想諮詢下您，我能獲得什麼補償呢？保險如果個公司協商補交，公司需要承擔滯納金嘛我打**諮詢了一下勞動仲裁，告知可以補償保險和通知金，但是公司的人事告訴我瀋陽不能補交之前的保險，而且七月份之後勞動仲裁也不受理關於保險問題的糾紛，想諮詢下是不是真的，多謝！
公司給上的保險然後不幹了，公司要我把公司交的保險錢退回去，這合理嗎
18樓：網友
當然不合理～當雙方處於勞動關係的時候，公司有義務承擔員工的社保（單位需繳納的部分），儘管你離職了～雙方解除了勞動關係，公司也沒有權利向索回所繳的社保費用！！
19樓：匿名使用者
第一 要具體情況具體分析。
第二 你這樣一句話 很 難判斷。
公司給我交的保險，如果我中間不在公司幹了，還需要辭職嗎？不辭職會怎樣？
20樓：隨松蘭毓亥
當然需要辭職，而且你還需要一份離職證明。因為將來你找到新的工作的話，他可能跟你要這個證明。原公司交的保險可以直接轉到新的公司下，將繼續繳納。
不同的是可能原單位和新單位繳納保險的專案有區分。如：有的公司沒公積金啊。
或者有的單位只交三險。
實習期我自己掏錢買的意外保險,辭職不幹了,能退嗎
你是你個人名義買的，和企業沒有任何關係嗎？如果是公司的公章，走公司的埠開戶的，那麼理論上不是你付錢。如果你是個人的名義買的意外保險，那麼你是否離職，意外保險都是有效的，和公司沒有關係的，是沒辦法退費的。正常來說，意外保險的費用都很低的，是沒辦法退費的！如果屬於商業保險，那麼建議諮詢保險公司，可以退保...
在廠裡面買的三年多社保，現在不幹了自離了，請問我自己交的那份社保錢能退回來嗎，怎麼退呢
不能退，退休之前只能隨你轉移 去新單位，單位會繼續交 去外地，拿身份證去單位繳費社保局開轉移證明，交到外地社保局，可以把個人賬戶累計到一起 如果不交，或者退休累計不到15年，才可以一次性把個人賬戶取出 社保個人交的五年了,現在不想交了能退回來嗎,社保不想交了能退嗎？不能，參保人繳納養老保險，個人賬戶...
如果公司沒有給員工買保險，我提出辭職，可以要求賠償嗎？該怎麼鑑定呢
一 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十 六 四十七條規定 即第三十八條 用...