1樓：化碧靈
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而一個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。
第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。
第三類，借錢不還的人，不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過了一個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四桐猛類，工作偷懶耍滑的人，工作中團隊為完成一個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，局灶橋一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
第五類，愛傳八卦的人，職場上有種人特別愛說別人的是非和八卦，你不聽都不行，時不時她就會故作神秘的對你小聲說：你知道那誰誰……，表面上這種人跟大家都能聊，其實大家心裡都會排斥她，因為大家都擔心跟她走近了，說不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。
第六類，職場小人，這種人最大的問題不僅是事事拍領導的馬屁，還特別喜歡踩其他同事，跟領導辯檔打小報告，所以這種人就被稱為「小人」！
2樓：藍天說生活
說來說去他們那些油嘴滑舌也好，巧言令色左右逢源也罷，職場上別人明面上不說，實際上心裡肯定會有想法的。
3樓：在皇甫山玩三國志的海兔陳
這可能只是你個人的感覺，職場上的每個人，都是被職場主人歡迎的，它希望每個員工，維護職場榮譽及利益。
4樓：合肥公交黏黏糊糊滾滾滾
現代社會飛速發展，職場上的工作節奏也越來越快。如果一個人不時刻處於進步當中，就有可能隨時遭到淘汰。要想保持進步，除了有上進心還要做一個有價值的人，但對誰有價臘粗磨值是一個很重要的問題。
在職場上，是跟那些每天墨守成規，不會學習的同事打成一片，還是跟積極上進，有奮鬥目標的同事守望相助。自己能力的提升幅度和眼界的開闊程度直接決定你在未來發展的上限。
有些同事，能力不強，但幹活實在。在職場上常常用「沒有功勞還有苦勞」這樣的藉口來進行邀功。公司注重的是結果，不是過程。
中間做得再好，沒有結果意味著沒有利潤。公司不掙錢，拿什麼來激勵員工努力拼搏。這種所謂的苦勞只是老實同事自己認可的東西，而凳舉不是公司想要的。
沒有價值的苦勞只是一種低階廉價的勤奮。公司是不認可這種沒有結果的努力。這是典型的戰術勤奮，戰略懶惰。
戰略方向都錯了，你再勤奮什麼用？
這些人不知上進，明明是自己的認知不夠，水平有限，但他就是視而不輪鬥見，非要拿自己的苦勞來說事兒。明明是自己的眼界不行，格局小，但他想到的不是提升自己，而是挖空心思把對方拉到跟自己一樣的檔次上。與這樣的人共事，如果自制力不強，很容易會朝著墮落的方向發展。
如果遇到這樣的同事趁早遠離。
老實人心地善良，這個大家都知道。也是因為這一點，大家都喜歡跟老實人打交道。認為老實人沒有套路。
如果這樣想，其實是錯的。老實同事他們不思進取，試圖把一切拖入他們的行為透露出滿滿的控制慾。這些人面對優秀的人，他們要的不是一起成長一起進步，而是想辦法把對方拉低。
這些人可能沒有想過控制別人，但是不進取的思想往往引發了這樣的後果。
在職場中，一個人的格局往往決定了他的未來和發展。老實人能力不行，沒有上進心，也沒有更高的眼界。這樣的人往往眼界不高，和這樣的同事交往做朋友，只會拉低自己的眼界。
我們只有充分認識了老實人的缺點才能讓自己避免成為不受歡迎的人。保持良好的上進心態，充分了解自己的眼界和格局不受他人干擾和控制，才是避免我們不思進取的根本。
為什麼職場上那麼多人不受待見？
5樓：我是一隻皮皮鴨
一、職場老人有固定的圈子。
第一個原因就是由於職場老人有固定的圈子。他們有固定的交友圈，我們剛進入職場的時候，你就可以感受到辦公室的圈子。特別是在吃飯的時候，表現得尤其明顯。
他們會根據自己的交友圈，一起去吃飯。像我之前當新人去公司的時候，去食堂吃飯的時候就會覺得很尷尬。他們會幾個熟人圍坐在一起，給對方佔位子，我這種新人就會被莫名其妙地排除出去，只能一個人坐。
並且點外賣的時候，他們也會幾個人一起點，但是不會喊到我。只有湊單的時候，才會想起我來，陪他們一起湊單。並且他們對話的很多內容都是屬於自己這個圈子裡面的，我根本就聽不懂，並且沒有辦法發言。
這就是第一個原因，他們自己固定的圈子，我們很難去融入。
二、不瞭解新人的背景。
第二個原因就是不瞭解新人的背景。你是被公司的hr招進來的，大家也不知道你的背景、能力，所以在初期，他們也不敢和你接觸。有的時候，部門新人是主管親戚都有可能。
所以這些職場老油條，在不瞭解你背景的時候，就不會對你有過分的親近。這其實也是在職場非常保險的一件事情，大家也可以學習。
之前我們公司的一個新人，是老總的女兒。但是我們的組長不知道，還在背後給她穿小鞋。最後我們才知道，原來她有這麼大的背景。
人不可貌相，海水不可斗量。有的職場新人，沒有我們看上去那麼簡單，他們的能力很強，背景也很強。這也是讓很多職場老人比較忌憚新人的一個原因，所以新人剛進來的時候，就會感覺自己不受待見。
有的時候，這不是不受待見，而是忌憚。
三、人的一種排外情緒。
第三個原因就是人的一種排外情緒。人的情緒是千變萬化的，很多人對突然闖進來的人，都會有一種排外情緒。這種情緒其實是很難阻擋的，並且是很難人為去控制的。
有的時候這種情緒莫名其妙就出現了。當你處於一個集體中的時候，出現一個新人，自己也會有這樣的情緒出現，這是很難避免的。我們作為新人，有的時候也不要過於苛責這些老同事，他們也有自己的情緒，我們沒有辦法去避免。
這個時候我們最應該做的就是，少說話多做事，儘快地融入這個集體。
6樓：村小明
我認為職場上有那麼多人不受待見的原因，有很多種以下就是我列舉出來的典型的三個方面。
第1個原因是因為這個人在性格上是屬於非常的不好的，他們的性格是十分的暴躁，它們通常以暴躁的脾氣對待他人，所以，以己所不欲勿施於人的原則來看，那麼也就相當於別人也會用同樣如此的方法對待於他，所以他在職場之中就不受到別人的待見，可能會受到別人的排擠，從因果迴圈的角度來說，這也是屬於應該的。
第2個原因就是因為這個人特別的小氣，在聚餐的時候或者是應該他花錢的時候，他從來都是屬於小氣待人，從來也不捨得自己花錢，總是花費別人的錢讓別人破費的很多，所以別人對於他的小心眼是十分建議的，因此我覺得要擺脫這種狀況，他就得學會大度一些，儘可能的把自己的錢不要把得那麼嚴，該花錢的時候就得花錢，該疏通關係的時候就得疏通關係。
第3個原因可能是因為這個人的原生家庭有點不好，在家庭之中他們本身就是非常窮的狀態，所以導致了他們非常的小氣，非常的看重他們的金錢，非常看重他的地位，所以別人稍稍的傷害他一下他就受不了了，有相當的玻璃心的狀態，有的時候並不是同事們不待見於他，而是他過於敏感，所以他覺得很多人不待見，於他久而久之，他也就是變成了不受待見的那個人。
7樓：oo囧
職場打拼，優勝劣汰，能者多勞，如果能夠得到提拔重用，證明你的工作能力，待人處事和性格態度，優於別人，備受歡迎，能夠獨當一面，勝任上級下達的任務，領導對你心悅誠服，今後可以放心讓你處理更加複雜艱鉅的事情，得到更大的挑戰和考驗的機會，獲得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢於磨鍊，戒驕戒躁，堅持學習，完善提升競爭實力，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，至關重要，機會留給有備之人，人生必須浩然正氣，坦誠相對，才能結聚志同道合的良師益友，互助互勉，才能事半功倍，獲得更大成就。
8樓：藍天說生活
說來說去，歸根一點自己身上有太多的毛病，導致自己無法融入到大家庭裡去。
職場中為什麼有的人不受歡迎，主要什麼原因造成的？
9樓：菜籃資訊
可能很重要的就是他沒有注重職場禮儀，不能以犧牲同事的利益來謀求上位。應該處理好同事之間的關係，這樣才能受歡迎。
10樓：愛兒咿呀
很正常啊，不可能每個人的口味眼光都是一樣的，而且有些人也確實是不招人待見的，什麼原因都有。
11樓：路邊的風兒
有一些人工作能力太差，經常拖同組人員的後腿，也有一些人在請別人買東西后卻並不付錢，還有一些特別喜歡在背後說人壞話，非常的惹人討厭。
12樓：雙魚愛仕達
因為這些人情商特別的低，不會說話，而且做事情特別的死板，非常的自私，所以就非常的不受歡迎。
13樓：htf的生活
主要是自己不主動融入圈子，或者自己性格不討這個人的喜歡。沒關係，做好自己的就行了。
14樓：愛上我企鵝9啊
不受歡迎的人一般是性格比較孤傲的人，而且非常自大。只會溜鬚拍馬。所以不是受別人再見。
15樓：一個
不受歡迎的人主要還是因為他們經常會嚼舌根，經常和領導說同事之間的一些壞話，這些壞話是會傳到我辦公室裡面的，大家看到他這樣的性格就不喜歡。
職場上什麼樣的人最不受歡迎？為什麼呢？
16樓：彩虹巧克力糖豆
職場上面這種兩面三刀的人最不受歡迎，因為和他們在一起相處需要時刻擔心自己會不會被害，我覺得這種人真的非常的討厭。
17樓：注重生活的牧羊人
喜歡背後說人壞話或者打小報告的人，倚老賣老沒有本事，總說以前多麼多麼的厲害，這種人要遠離，因為這種人很自私，所以不受歡迎，。
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