1樓：上海法和
法律分析
只要單位在一個工資支付週期內未支付員工工資，那麼屬於拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬於違法行為。一個工資支付週期最長為一個月。
單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那麼員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。並且可以主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》亮飢 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門敬悔返責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的前冊約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬。
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
(三)安排加班不支付加班費。
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
2樓：網友
只要單位在一個工資支付週期內未支付員工工資，那麼姿蔽屬於拖汪好欠工資的行為，拖欠工資就是屬於違法行為。一個工資支付週期最長為一個跡陵州月。
中鐵一局新運城軌公司拖欠工資多久算違法
單位在一個工資支付週期內未支付員工工資就是屬於違法。如果因為特殊原因，可根據各地區法律規定可延遲一個月發放工資，也就是最多能拖欠一個月。依據 工資支付暫行條例 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資...
拖欠工資該怎麼辦，公司拖欠工資怎麼算
按照現在國家 的法律規定 拖欠工資的，如果勞動者向 有關部門提出申請 拖欠工資賠償金 有關部門 勞動局 人力資源和社會保障局 12333 勞動監察大隊 法院 應該依法判處公司 或者老闆 按照拖欠工資的數目的百分之二十五 25 的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100 百分之...
拖延發放工資是否違法，公司推遲發工資多久算違法的
拖延發放工資屬於違法行為。用人單位應當按照約定的時間向勞動者支付工資，且應當遵守反 按月支付 的原則。中華人民共和國勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。擴充套件資料 用人單位拖欠工資的，勞動者可以解除勞動合同，並要求支付經濟補償金。中華人民...