1樓：匿名使用者
這個是什麼行業，比如電商呀，房地產之類的，就不可能很快拿到工資，如果是工廠的話，是當天離職，當天結清，這是國家規定的。
不過這也要看你們籤合同的時候，合同上面是怎麼寫的，雖然合同上寫的是一個月以後給錢，但是國家標準是當天離職，當天給錢，如果合同上面寫的是一個月以後，你去找國家，然後你說法律規定是當天離職，當天給錢，但是國家會找理由說你看合同上面是一個月以後，當天離職，當天結清。
2樓：帳號已登出
辭職都是提前一個月申請，然後再上一個月班，等離職後到了正常發工資的時候再將工資發給你。
3樓：紙喬粥
您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務，已經收到您的問題，我分析後給您解答回覆。
辭職後，職工最遲在提交辭職申請滿一個月後就可以拿到工資。根據法律規定，職工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位應該在雙方解除勞動關係時結清工資。
一般是從你辦完離職手續時到這公司下次發工資時，比如你今天離職，公司是每月8號發工資，那你就下月8號來拿。
提問。幹了二十一天離職了，能馬上能拿到工資嗎。
這個要看您工作的地方是幾號發工資的。
提問。每個月二十號發工資。
那如果您正好是二十號離職，這個就可以拿到，如果是沒到，就是到二十號才能拿到。
提問。上個月幹了五天，這個月二十號發了我上個月的，但這個月二十一天的工資我辭職了能拿到嗎。
是可以的，但是要到下個月的二十號才能拿到哦。
提問。如果下個月拿不到算拖欠工資嗎。
這個肯定算的呀。
《勞動法》第五十一條規定，工資應當以貨幣形式按月支付，不得剋扣或無故拖欠勞動者工資。第七十九條規定，勞動爭議發生後可以向單位內部的勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
提問。拖欠工資有賠償嗎？
拖欠工資有一定的賠償。用人單位無故剋扣、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付延長勞動者工作時間的報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，並要求用人單位給予賠償。用人單位除在規定時間內支付勞動者全部工資和報酬外，還應當支付相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
4樓：雲兒周瑾
根據公司規章制度來說，每個公司不一樣，如果小公司可能當時就給結完，如果是大公司可能會再下個月給。
實際上勞動法規定的是當天即可獲取報酬。
5樓：帥氣的小宇宙
按照法律規定辦理離職時就應該結算工資，但是在實際中一般會在下一個發工資時間一起結算。
6樓：enjoy錢寶
因為每個公司是不一樣的，這個要根據你所在的公司的流程。
7樓：匿名使用者
"我們公司壓根沒有和我們籤勞動合同。。。
這樣的話你把你的考勤記錄弄到手，不籤合同的工作期間要付雙倍工資的。
8樓：王元頁
法律規定是辦理完交接手續就應該拿到相應的工資。
9樓：郭
沒有任何規定，你可以在8月18號拿上工資，如果想讓給你出招你得把你的情況寫明白了。
10樓：匿名使用者
製造點違反公司制度但不犯法的事端，讓公司主動解除你的合同。
11樓：守正小道童
要在次月的工資結算日才可以拿到。
12樓：龐向華律師
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
離職後要多久才可以拿到工資
辭職後，一般多久公司才會把工資結算給我？
13樓：謝炳城
高階人力資源管理師謝炳城認為：
1、勞動者辭職的，用人單位應當在勞動者離職當天一次性付清其工資。《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2、各地有規定的，依其規定。比如深圳，《深圳市員工工資支付條例》 第十三條規定，用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付週期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
3、用人單位不得拖欠勞動者工資。
（1）《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
（2）《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
（3）《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
14樓：雪中送炭
我是8月25號辭職的一直到現在到還沒有拿到工資，請問這是正常的嗎？
15樓：第三人稱
根據《勞動合同法》相關規定，單位應當在你離職的時候一次性結清你的工資、經濟補償金等。如果沒有及時結清，故意拖延等，你可以按照《勞動合同法》85條的相關規定，要求單位支付經濟賠償金。
16樓：凝帝系列
一般是在辦理好所有的辭工手續當天就可以結算工資，但是有些大型工廠，辦理離職手續和結算工資不是在同一天，因為很多公司規定的有統一的辦理離職手續時間，所有當天辭工的人會比較多，在第二天會統一時間由財務結算工資。每個公司規定都不一樣，具體的你在辦理離職手續的時候人事部門會告訴你準確時間的。
17樓：手機使用者
知道你擔心的問題是如果他工資不給了怎麼辦，很好辦，去當地的人力支援與社會保障局-監察大隊處理你的問題。工作人員會和你的老闆溝通讓你老闆把應該給你的工資一分不少的給你。如果老闆執意不給那麼最簡單的解決辦法就是走法律途徑。
18樓：哀幻玉
有可能當天結算 有可能第2天結算 也有可能是月底 和員工 一起給你~~
辭職後，要多久才能拿到工資？
19樓：鄺培勝裔媼
你得提前一個月寫辭職報告，還得看你什麼時候走，只要你寫了辭職報告主管什麼的都簽完字了，你當時就可以走了。工資應該就可以拿了。財務可能會叫你過幾天或過段日子在來拿，要是有工資卡應該就打卡里了。
最後強調只要辭職報告簽了字你就可以拿到錢！希望能給你帶來幫助！
20樓：麟風
額，一般都是離職之後的下個月就可以收到了，如果沒收到的話就是蒙人的了，這種情況應該拿起法律**自衛的。不過如你以上所說，你十一月二十三號到十二月二十一號沒去上班，這麼一來中間是沒工資的哦~
21樓：
建議參照勞動部2023年發的494號檔案第20條。
22樓：朱玉傑
從你上述的問題中不難看出你已在結算工資的單據上有你親筆簽名，從法律的某種角度上可以認識為你已將全部工資結算了，這也許就是公司目前所拿到的把柄，不過你可以試著這樣做，如果以前發放工資的方式是通過銀行代發，你可以調取出銀行交易記錄，並向有關部門提起訴訟，賠償你其他損失，具體你也可以諮詢律師，得到更為全面的幫助！
自動離職後，什麼時候可以拿到工資？
23樓：華律網
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
24樓：匿名使用者
可以拿到工資的，但是沒有請假的那個視為曠工，一般情況下，你只是那些天的工資無法領到，不會對你的上個月工資有影響，若是沒有給你，或者曠工的公司給你扣在了你正常上班的那月，那麼，拿著你的勞動合同，去勞動仲裁你的公司，剛開始你可以直接告訴你的公司，也許他們聽到這些話了，就會自動的給你走正常流程發工資，不過建議你最好，還是跟公司解釋一下你曠工的原因，就算是離職也最好解釋一下，拿到離職證明。
25樓：baby無知的螞蟻
員工自動離職是指員工沒有按照法律規定提前通知單位自行離開單位，那麼單位是可以以此辭退員工，並且扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是員工工資還是需要支付，需要員工在單位辦理離職手續之後單位支付員工工資。如果單位拒絕支付是可以申請勞動仲裁進行維權的。或者先向勞動監察大隊投訴。
依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
26樓：蒼洱白子
勞動者一旦出現自動離職，那麼要主動聯絡公司人事部，按規定辦理離職手續，公司才會結算工資的。
辭職後多久拿工資才合法
27樓：正氣長春
離職時可以結清，也可以和用人單位協商時間結清。
28樓：匿名使用者
根據《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位應該及時結清辭職員工的工資。
縱橫法律網-廣東德城律師事務所-貴鑄律師。
29樓：鹿島千彰的領帶
1個月內發工資都是合法的。如果公司與你約定了發薪日，就要在發薪日發工資，當然，因為辭職，提前給也是可以的，超過1個月不給發薪，可以要求雙倍。
30樓：蘇州梁律師
你好！辭職後應當是在合理的時間內拿到工資，法律沒有明文規定時間，我的理解是：
如果單位方便的話，應當在辭職時結清工資。
如果單位比較大，人員較多，那麼應當在下次發工資時一併發放。這是最合理的時間了。
如果沒有這樣則屬於拖欠工資。
希望能幫助你。
31樓：上海笙銘律師
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，建議向勞動監察部門投訴；
2、依據：1）《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
辭職後多久領工資，辭職後被扣工資怎麼辦？
用人單位應當在解除合同時一次性結清工資，工資應當支付到離職之日止，一般應在3日內結清工資。勞動部 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。深圳市員工工資支付條例 第十三條用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不...
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