1樓：青史留鳴
business partner。
說白了，bp就是合作商需要人手，派過去的人員。
這個一般都是在工廠等，現在網際網路公司跟物流公司很經常使用這種合作方式。
hr bp 是什麼崗位
2樓：向日葵
hrbp又稱為人力資源業務合作伙伴。hrbp(hr business partner)實際上就是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。
hr-bp是一個整合者。這一角色決定了hr-bp既不能過分偏向於業務部門，忽略了整個公司的大局和政策、流程的一致性、公平性；又要有靈活度，是多方的協調者；所以hr-bp還要學會平衡。總之，hr-bp若想發揮專業影響力，自身要有很強的能力，同時扮演四種角色：
朋友、諮詢師、專業人士和整合者。
1、能用業務的語言來闡述hr管理的問題。譬如其所用的資料和資料，80%來自於業務部門，來自於hr的資料只有20%。
2、能理解業務部門的問題，給出具體的分析和診斷，並給予彈性的解決方案。那些表面上強調溝通，做幾場溝通的培訓，已經遠不能起到作用，甚至有時起到反作用。
3、積極推動業務結果導向的績效管理模式，譬如業務部門的業績達成，人員的管理等。
總結來說，即能基於業務部門的資料發現問題；能通過彈性的解決方案施加影響；能通過關注結果的績效考核擔當責任。
3樓：小喬
釋義：有工作經驗者優先考慮。
bp釋義：bp= business partner，指業務夥伴。
詳細釋義：業務夥伴（bp）這個角色是連線人力資源與業務部門的關鍵紐帶，這個崗位的人即要懂專業，又要懂業務，同時他了解人力資源的各個模組，做好橋樑、用人力資源專業幫助業務部門解決問題，才是其根本價值。
擴充資料：human resources，指人力資源。人力資源的三駕馬車是目前大家比較推崇的人力資源管理模式，指人力資源管理分為三大領域，一是體系建設、二是共享服務、三是業務夥伴，這三者之間各有側重，體系建設就如同諮詢機構，每個人都是人力資源模組專家，他們都可以根據業務需要，做出專業方案。
他們精深，但不寬闊；共享服務就如同服務中心，凡是能夠通過資源整合，提升組織效率的事宜，均由這個部門來負責。
bp專員是什麼
4樓：網友
bp專員就是人事專員，職責如下：
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
5樓：網友
bp(business partner)——業務夥伴：連線財務部門與業務部門的關鍵紐帶，這個崗位的人即要懂財務，又要懂業務，同時他了解財務工作的各個模組，做好橋樑、用財務專業幫助業務部門解決問題，才是其根本價值。
崗位職責：1.負責建立健全財務bp服務流程；
2.負責為業務部門提供多種財務解決方案，協助處理業務部門涉及財稅相關工作；
3.負責梳理及處理業務部門涉及的財務相關流程問題，為業務部門流程優化提供財務支援；
4.建立財務收益管理模型，進行財務**、提示風險；
5.對業務部門各專案進行事前，事中，事後跟蹤管理，業務盈虧測算、活動測算；
6.品牌提出的其他合理需求、提供財務支援；
7.深入瞭解各品牌業務模式，對接業務與財務銜接工作。
擴充套件資料
素質要求：1.戰略貢獻：
（1）變革領導：要具備可以去激勵並推動組織中的成員成為變革中的一員的能力；
（2）要有能力在本組織以及其他組織內發現關聯以及相互關係，並找到關鍵人物；
（3）客戶服務導向：集中關注和發現客戶的需求，並盡力滿足客戶需求。
2.專業信用：
（1）戰略思考：將自身的業務和所處環境結合起來，發現突出的成功因素的能力；
（2）構建人力資源架構和管理體系：理解人和組織是企業長期成功的關鍵因素，並將其轉化為當前發展形勢下的人力、程式和系統；
（3）專業技能：瞭解人力資源管理領域的專業知識，將其變得視覺化並且不斷擴充知識。
3.人力資源部門領導力：
（1）作用和影響：洞察他人及他們的興趣點，說服並影響他人，從而在某個觀點或目標上給予支援；
（2）主動性：發現問題、找到機遇和可能，並採取行動。
4.個人信譽：
（1）成就驅動力：為達到極為出色的表現，並超越績效標準；
（2）**型驅動力：有天生的好奇心以及想要去了解其他人和當前事物的渴望；
（3）勇氣和正直：勇於說出自己認為正確的事情。
6樓：小詩吟小曲吟詩
bp專員就是人事專員，其具體的崗位職責如下： 1、負責員工轉正、人事變動、薪資調級等相關手續的辦理； 2、負責員工勞動合同的簽署、變更、解除、終止等工作； 3、負責離職手續辦理，進行離職面談及記錄，定期進行離職資料分析並提供相關建議； 4、負責勞動關係管理，協助處理勞動糾紛，根據法律法規提供專業建議； 5、協助績效評估工作的執行，完成季度及年度績效考核工作； 6、協助培訓工作的執行； 7、與業務部門保持良好溝通，熟悉業務情況，在人力資源管理方面提供專業建議與日常工作支援； 8、與hr內部各組保持良好溝通及資訊暢通，確保人事資訊準確無誤； 9、協助其他模組進行人力資源專案開展。
bp是什麼職位?
7樓：莊生曉夢
bp全稱hrbp，為human resource business partner（人力資源業務合作伙伴），是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。
其主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規範在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，並幫助培養和發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。
要做好hrbp，需要切實針對業務部門的特殊戰略要求，提供獨特的解決方案，將人力資源和其自身的價值真正內嵌到各業務單元的價值模組中，這樣才能真正發揮和實現hrbp的重要作用。
定位作用：
hrbp伴隨著人力資源部門職能分化和升級而出現的，與hrbp相伴隨而生的還有人力資源共享中心（hr shared service center，hrssc）、人力資源專家（human resources specialist，hrs）；
hrbp與人力資源共享中心、人力資源專家共同組成了現代人力資源管理的「三駕馬車」，其中hrbp是人力資源內部與業務經理溝通的橋樑，既熟悉hr各個職能領域，又瞭解業務需求；
既能幫助業務單元更好的維護員工關係，協助業務經理更好的使用人力資源管理制度和工具管理員工，同時也能利用其自身的hr專業素養來發現業務單元中存在的種種問題。
8樓：網友
hrbp又稱為人力資源業務合作伙伴。實際上就是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。
比如財務bp是連線財務部門與業務部門的關鍵紐帶。這個崗位即要懂財務，又要懂業務，同時還需要了解財務工作的各個模組，做好橋樑，用財務專業幫助業務部門解決問題，才是其根本價值。更要深入瞭解各品牌業務模式，對接業務與財務之間的銜接工作。
hrbp必須承擔以下職能：
（1）從hr視角出發參與業務部門管理工作；
（2）與hr研發組（人力資源專家）和hr支援組（人力資源共享中心）合作，給出有效地hr解決方案；
（3）向人力資源專家和人力資源共享中心反饋hr政策、hr專案和hr程序的實施有效性；
（4）協調員工關係，調查培訓需求；
（5）制訂並執行業務部門hr年度工作計劃。
9樓：越答越離譜
bp= business partner，指業務夥伴。
hr=human resources，指人力資源。
hrbp就是人力資源服務經理。主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規範在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，並發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。
情理關係管理
企業之間的合作關係，是由人與人之間的合作關係體現的。情理關係也就是把利益關係置於情理聯絡之中。凡事用情理自我審定，超越情理，儘管合法但傷害合作伙伴的事也不能為之。這也就要求：
在合作關係的建立和維護上，必須避免處處以法律關係為調節合作利益關係的準繩，而僅僅以法律為最後底線，更不能經常把權利、義務掛在嘴邊。在合作關係結成之前和合作實施過程中，必須事事用情理來評判，以通過情理關係的建立和維護來深化和鞏固合作的利益關係。
情感關係管理。
合作關係也就是人與人之間的關係，情感是紐帶，是粘合濟。情感關係管理就是讓合作的雙方相互尊重、相互信任、相互理解，把合作伙伴的利益和需要置於自己思考的範圍之內。結成了情感關係，合作雙方也就不再會患得患失，斤斤計較於利益關係上的一時一事之得失。
這也就要求。
10樓：匿名使用者
business develop，可以理解為市場經理或市場總監。
11樓：中產觀察
縮寫詞 abbr.
1.=bachelor of pharmacy 藥學士。
2.=bachelor of philosophy 哲學學士。
12樓：常談社會
hrbp又稱為人力資源業務合作伙伴。hrbp實際上就是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘。
人力資源管理中bp指什麼？
人力資源裡面有hr bp,還有dp什麼的，到底是什麼？還有其他的p麼？
13樓：e企學
什麼是hrbp?hrbp又稱為人力資源業務合作伙伴。
hrbp與人力資源共享中心、人力資源專家共同組成了現代人力資源管理的「三駕馬車」。其中hrbp是人力資源內部與業務經理溝通的橋樑，並且熟悉各個職能領域，協助業務經理解決問題 ，是不是很全能呢？今天和大家聊聊hrbp。
五張圖帶你瞭解什麼是hrbp：
工作職位上面寫hr bp是什麼意思？
有工作經驗者優先的翻譯是 什麼意思
the man can t be trusted.he is as slippery as an eel.那個人不可信賴。他像鰻魚一樣狡猾。有工作經驗者優先的翻譯是 work experience is preferred jit工作經驗者優先是什麼意思 有bp崗位經驗者優先考慮是什麼意思 busi...
為什麼無工作經驗者優先從心理學角度分析
無工作經驗者有熱情，會有一顆上進的心。有工作經驗者知道其中的貓膩，知道怎樣討好領導，怎樣做領導高興，投機取巧 因為無工作經驗者就相當於一張白紙，雖然沒有經驗，但也沒有帶來任何的舊有工作習慣 這樣最適合培養適合自己企業管理制度的人。學心理學是為了認識自我 開闊眼界 拓展心胸 和諧人際 挖掘潛力 提升人...
有經驗者進青春期，有經驗者進，青春期
能長個，但是不推薦 現在你才13週歲，你的發育時間還長著呢，你要想快點發育長高的話，就好好鍛鍊，經常跑跑步。堅持下去。也有助於 瘦腿。多喝牛奶，晚上要有充足的睡眠來讓身體發育。多吃蔬菜和肉，不要挑食。一定要把挑食戒了。睡覺姿勢也很重要，最好右側臥。還有要保持輕鬆的心情很關鍵！呵呵，不要不相信啊。不是...