1樓：匿名使用者
那麼多人氣比你高的人必然是大批的支持者吧，他們可以用工整規範的稿子詳述自己的經歷，用自信的聲音和微笑鼓動他們的後援團，你要從人們手上分得那一票，建議從事情上認真下手、
你可以嘗試用幽默的演講吸引大眾。通常大家不太會去聽那些稿子吧，因為枯燥，你說自己內向，自然也不適合用什麼誇張的表演顛覆形象，但大學幾年裡聽的演講你也應該有經驗，就有些成功的演講者，他們演講時觀眾都很認真地在聽，在笑，在互動。他們語速偏慢，內容有主題，形象而精簡。
不一定有誇張的肢體語言，但精彩的內容同樣能做到。前文引以一個低調的人自謙的語氣述說不落俗套的內容，當觀眾已經在你詼諧的氛圍中時，再恰如其分地述說一些你覺得自己比他們優秀的地方，展現你的自信。
稿子什麼的，自然是靠自己吧，寫的時候不要想著文筆如何，而是」這句話在講臺上說出時是怎樣的效果、什麼樣子。
屆時語速和吐字一定注意啊。
2樓：網友
穿著。整潔。別拖拖拉拉的讓人看起來第一感覺很不好；口齒要清晰。交流是人與人之間的最大方式，說話都不清楚還怎麼能博得別人的好感？；上臺演講別緊張；做好沒競選上的準備。
怎樣才能讓自己在班級中人緣很好？
3樓：須野僧欣躍
也許是笑談不必認真，同學之間沒有真正的敵意和惡語誹謗。有的人玩笑很難注意度，高興了就說。有的人則隨著，為了和諧氣氛。如果你只幫助異性那就讓人有話柄，注意就好。
4樓：槿沁starry溪言
首先你學習不能太差，不然整天叫老師罵來罵去班裡那些清高的能喜歡你？
然後你不能太老好人，該生氣的時候必須生氣，不然別人會覺得你沒原則沒脾氣，以後你再對他們好的時候，人家也會覺得理所應當。重點是你和別人吵架完了以後，一定不要因為抹不開面子就和這個人老死不相往來，說句話就覺得尷尬，一定要心照不宣的裝作啥事也沒發生，當然，這是和你吵架的人也不想鬧的太難看的前提下。
當別人有困難的時候一定要幫忙，並且讓他明白我幫你不是理所應當的，當然有些人就是覺得別人幫自己就是應該，那種人你還幫他幹啥？
和別人聊天的時候一定不能尷尬，要和所有人都聊的上來，還有曾經熟悉的人不要因為座位理他遠了就變得不怎麼講話，一定要經常聊啊（這其實就要看情商了叭）
過各種節日的時候別忘了送點小禮物給比較好的朋友，不要全班人都送，送十幾個說得上話的就行，當然你送某個人禮物，這個人在知道你生日的前提下都不送你禮物那你下次過節就別給他小禮物了，不是在乎禮物有沒有回本，是在乎投出去的感情有沒有浪費。
非常通俗了啊，不是很全面，講真想要受歡迎人緣好情商真的很重要了。
怎樣才能經營好人際關係?
5樓：殘符之
交朋友要找到和志同道合的，可以參加一些感興趣的社團組織和公益活動，從中認識有共同愛好和追求的朋友，記住一定要做到真誠。
6樓：夢茴秦朝
經營人際關係和經營一個事業是一樣的。
性格不強勢的人怎樣在職場中更好的發展？
7樓：初衣勝雪
職場上未必都是性格強勢的人。職場上的絕大多數人其實都性格相對平和而達觀。而這正是職場的主力軍。
強勢的人固然有領導欲和領袖慾，能夠在一個部門或一個機構甚至是在一個私人企業，在一定的條件下，更容易獲得事業上的成就和成功，但是性格強勢的人一定有著性格強勢的弱點。
性格強勢的人目標性十分強，這是工作的動力也是工作的能力。但並不是每一份工作的各個環節都需要性格強勢的人。
相反，當代社會越來越看重的不是性格的強勢，而是人和人之間的互助分享與配合。而性格溫柔的人更容易接受外在的或者來自上級和同事的互助資訊，而達到一種合聚力的作用。
當代的許多公司和氣越來越看重人和人之間的合作和互補，看中團隊的集體的力量。所以相反我個人認為，性格溫順，有著良好接受能力的人，在職場上才能夠持久的運營，達到很好的目標，有著穩定的將來，是一種身心愉悅的工作方式。
性格溫和的人在職場中是很好發展的。首先，許多人不會以這樣的人為對手，相反它更能夠掌握工作的核心內容，而避免遭到來自同行的嫉妒。
性格溫和的人保有良好的人際關係。而在當代的社會里，人脈是最重要的發展資源。可以說好的人脈如同站在一座一座的金礦上面，只需要將資源整合起來。
性格溫和的人還有抗風險的壓力。因為水低平於陸地而成為了海。一個低調而有實力的人，永遠會比那些性格強勢的人擁有更長久的未來。
性格溫和的人，職場的適應力非常強，在轉換工作，開拓領域方面，還有輔助領導的一些輔助事務上面，有著非同凡響的能力。而這貌似不驚人的工作，卻恰恰是大量的商機。
所以我個人認為許多人要克服自己性格強勢的弱點，雖然在某一個領域裡他會得心應手，當外在環境改變的時候，性格強勢的人往往更難適應環境帶來的鉅變。
我個人建議你們都看一看劉邦與項羽的性格特徵，來分析成功與失敗的原因。
謝謝你的閱讀，希望我的答案您能喜歡！
8樓：網友
性格強不強勢並不是職場中更好發展的重要因素。自己是否有真的實力才會是決定的因素。要增強自己的實力，提高情商。
9樓：小橙子
強勢的人人緣兒一般都不咋地，性格溫順的朋友可能會很多，人際交往能力比較強，可以利用這一優點來更好的發展。
10樓：網友
要發展自己的優勢，性格不強勢，但是只要有能力，培養自己的自信心，認真努力的做好每項工作，一定會有更好的發展的。
11樓：黎諾學姐
性格不強勢的話，那就在工作中穩中求進，一步一個腳印的去讓大家看到你的踏實，才會讓大家對你產生信任。
12樓：網友
性格不強勢一般在職場中比較被動，但是也不一定會吃虧，每個人都有自己的性格，有的人做領袖，有的人做員工，辛勤刻苦我覺得也可以發展。
13樓：情感驛站呀
並不是每一份工作都適合性格強勢的人，性格不強勢的人應該找到屬於自己的崗位，公關類等。
14樓：宿碧玉凱瑞
不一定強勢的人就一定在職場中受歡迎，強勢的人如果做領導，有領導就有領導的手下，所以性格不同可以在不同的位置發揮自己的長處嘛。
15樓：神魔啥
用真心去感化別人，這個世界上還是好人多，讓老闆看出來你是在認真做事，不是在耍嘴皮子功夫。
在職場上，外向的人比內向的人更容易成功嗎？
16樓：雲梔雨下
我覺得不一定，我反而覺得內向的人更會走向成功。外向和內向是相對而言的，它們各有各的優缺點，在職場上如果從當前看外向的人好像更具有優勢，但從長遠來看內向的人才更有潛力。
因為外向的人懂得如何與人相處時讓對方開心，人緣自然而然會好，也會更快獲得同事的好感，在一開始自然而然會展露鋒芒，贏得老闆的賞識，但並不一定代表他們以後就會比內向的人更容易成功。
這樣的例子還有很多很多，外向者在職場上左右逢源，內向者在工作上的優勢則是偏向于思考上的。職場上有兩大核心競爭力：一是專注，二是思考。
內向者偏偏具有這兩大優點，他們不會隨波逐流去急急忙忙完成一項年度報表，他們反而會花更多的時間去收集更廣泛的資料，也有更多的精力去分析資料，最終得出結論。
日本著名企業家稻盛和夫就是一個喜歡獨處的人，當他的同事都因為不滿工資而辭職時，只有他沒有走，數年如一日苦心鑽研，直到研究出全新的陶瓷產品。
心理學家榮格曾經說過：人可以從不同的事物中汲取能量，外向的人可以在和他人的相處中得到能量，而內向的人可以從獨自的思考得到能量。
17樓：張
我認為，在職場上外向的人比內向的人更容易成功，我們所生活的空間是與人交流的空間。而不是一個封閉空間。職場在這個社會之中，佔了相當重要的位置。
職場就是現實的而又殘酷的，如果想在職場中有一席之地就要能說會道，做事圓滑，具有超級強悍的人際關係。首先你要做到給自己標籤化。在人與人的交往之中重要的就是能夠給對方帶來深刻的印象。
只有對你的印象深刻才會在 工作中與你多多接觸 ，隨之你的機會就來了哦！
如果你的性格太過內向，在人群中交流時你就會緊張、膽怯，沒有自己的主見，做人做事時能幫助別人，但是職場上並不只有互幫互助。還會存在競爭問題，所以內向人就不會考慮競爭問題。往往你不考慮和別人競爭，但是別人會和你競爭。
所以性格內向的人在職場不會有太多的進步。
一個外向的人最擅長的就是交流，他可以做到見人說人話，見鬼說會話。因為在職場摸爬滾打多年的經驗就是分析領導的心思。每個人都有一個共性就是喜歡聽別人說他的好話。
而性格外向的一般都會溜鬚拍馬哦！只有。
當領導心情好，他才會給你一定的好處，讓你繼續對他忠誠。
一般情況之下，領導最先看中的人就是性格外向的的，因為他見到領導不會膽怯，不會畏頭畏尾，敢於和領導討論問題，這一類人也是很容易受到提拔。所以他們在職場可以走的更遠。
18樓：魏歌將獲
長期以來，許多人都將性格內向視為一種缺陷，而將性格外向當作一種優點。都說性格決定命運，在日常生活中，內向的人往往會因為自己在社交場合的格格不入而感到挫敗感，而那些外向的人會因為「口才好」「會交際」等優勢更容易獲得對自身的認同感。許多在職場打拼的朋友們也往往會有這樣的困惑：
外向的人一定會比內向的人更容易獲得成功嗎？
長期以來，許多人都將性格內向視為一種缺陷，而將性格外向當作一種優點。都說性格決定命運，在日常生活中，內向的人往往會因為自己在社交場合的格格不入而感到挫敗感，而那些外向的人會因為「口才好」「會交際」等優勢更容易獲得對自身的認同感。許多在職場打拼的朋友們也往往會有這樣的困惑：
外向的人一定會比內向的人更容易獲得成功嗎？
性格的養成受到多方面因素影響，是人的一種穩定而長期的特性。我們不必苛求自己必須成為一個性格內向或外向的人，而是要去學會接納自身性格所存在的缺陷，並努力朝著有利於自身的方向進行發展。只有真正做到了「人盡其才，才盡其用」，我們在職場上才能更好的展示出自己的工作水平和人格魅力！
您對於不同性格的人又有什麼樣的看法呢？
19樓：我得金
「外向的人更成功」面試時，健談者會更快給面試官留下深刻印象，初入職場時，主動交際的新人也會更快融入新環境，交到好朋友，越愛交際，接觸的人越多，得到的資訊、機會也就越多，所以事業滿意度高、晉升次數多，也是順理成章的事情。
外向人大多四海之內皆兄弟，人脈廣，會甩內向人很遠，他們隨時準備著擁抱新機會，接觸各種領域的訊息靈通人士，打聽到的新資訊、促成的新生意，自然也就更多。
這就是為什麼，那些成功又外向的生意人，似乎永遠都在打**的原因了「越努力，越幸運」，還不如說「越交際，越幸運」吧！
20樓：喬過三溪
作為一個【內向癌】晚期患者，分享一下自己的想法。
我是一個非常內向的人，內向到什麼程度呢？嚴重的時候好幾天在辦公室可能都不會說一句話，一旁的同事在熱烈討論著各種八卦，而我依然專心埋頭在電腦上。
也許你會覺得我應該早被炒魷魚了吧，這麼內向還怎麼當產品經理？！
但這並沒有影響到我的工作，合作過的leader都對我稱讚有加，各種獎項、加薪也是一個沒落下。
原因是內向並不是一個人的缺點，運用得當，反而會成為某種優點。
1、找好定位：自己的核心競爭力是什麼？
每個集體都是由不同的人組成的，這些背景不同、性格迥異的成員發揮著自己獨特的作用，只有多元化的團隊才能健康發展。
你是否發現，在自己的組內，有的人八面玲瓏，非常善於溝通，很多事情抽根菸、吃個飯的功夫就憑三寸不爛之舌給搞定了。他們還因為自己的外向性格，結識了公司上上下下、裡裡外外各種人物，也似乎得到了各種發展機會。
我們得承認，他們確實非常厲害，外向的性格本身就是一項難得的天賦。
但是，內向的人就一定處於劣勢嗎？並不見得，關鍵是知道自己的核心競爭力在**。
就以產品經理這個職位來說，有的人善於交際，每天跟開發、設計、市場打成一片，很多工作靠「私人關係」就很順利地完成。但也有的人，能依靠的只有自己的「實力」，你對產品的專業知識，對使用者人性的掌握，對計算機技術的瞭解，對審美的境界……等等，這些【硬實力】構成了你的核心競爭力。
所以，當你找到自己適合做的工作之後，就會慢慢地做成一些事情，而這些成績也奠定了你的個人品牌，就算你不是外向的人，同事在溝通的時候也會敬重三分，因為他們知道你是可以「做成事情的人」。
2、自我提升：打鐵還需自身硬。
當你找準定位之後，需要做的是在這個小小的一畝三分地不斷加強自己的實力。
如果你擅長寫東西，那麼就多閱讀、多輸出；
如果你擅長資料分析，那麼就不斷地研究各種資料分析方法、技術；
如果你擅長技術，那麼就嘗試自己寫**實現一些東西；
如果你擅長細心工作，那麼就保證自己每一次輸出都是完美的作品；
……認真的人最有魅力，職場上也同樣適用，大家都喜歡跟有實力、能幹活的人一起共事，因為這樣大家才能一起出成績、領功勞。
反之，只有外向的性格，並不能長久。
舉一個反例，之前有一個新招的同事，膚白貌美大長腿，外向性格善溝通。
一開始就獲得大家的喜愛，可謂是左右逢源，開發哥哥甚至都想主動為她多做一些需求。
高1新生競選班長，我學習人緣都不怎麼好。怎麼辦。
勇敢一點吧。很多時候，都是我們自己嚇唬自己，以為自己永遠都是不被理解。不被關注的那個，所以和能輕易地就給自己帶上什麼人緣不好的帽子，其實別人根本沒這麼想。其次，既然你有非常相當的意願，我希望你能夠好好想想，自己想當班長，是不是僅僅因為想要班長的名聲？請原諒我說話有些直接，因為班長不是一個簡單的職位，...
高中如何有好人緣，怎樣在高中獲得好人緣？
你們那還是學校麼？是去讀書的還是去聚眾 比打架的？你們是高中生了，人生最後一搏就在於此了，十年寒窗，在這種關鍵階段，你怎能把心思放在這種事情上面呢？不把握好此刻以後想想也會後悔的，那會是一輩子的遺憾。兄弟能保你考上好大學麼?能讓你以後找到一份好工作好前途麼？能供你吃供你住麼？我們是需要有朋友，友誼，...
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