1樓：獅城劍客
在職場中，如果我們不是在重要崗位上的領導，儘量少說我認為這三個字。那只是你的想法，但是你就這麼一個小員工，誰在乎你的想法？人家在乎的是事實，是大領導怎麼想，至於小員工怎麼想無所謂。
你應該說事實證明，真實情況是，我們領導指出，等等。
2樓：思語新竹
如果在職場中跟大家說，我認為這句話，是不是會讓人家覺得你有點冠冕堂皇，有點兒拿架子的感覺。有的時候真的是這樣一句話，就可以讓人不愛聽，惹到別人，讓人反感你。所以在說話辦事的時候，應該格外小心。
3樓：網友
在職場中，一般別人沒有問到你，或者怎麼樣。就不要說這句，我認為。有實力了你卻還是「我認為」，那就是你虛心謙卑，讓人覺得大佬還這麼謙虛；沒實力的時候你的「我認為」，別人則會在你背後嚼舌根子：
你看那人真能裝！
4樓：十月份的林大海
因為在職場當中溝通要講究效率，大家都是要拿實際的東西說話的，而不能單單憑藉自己的主觀判斷來決定事物的走向，所以說我認為這種話未免太過絕對了，如果真的像發表自己的看法的話，可以用「我覺得」這種比較柔和的說法。
5樓：o0水寒
因為你作為一個普通員工，不能擺著一個領導的架子，比如說我認為這個詞一般都是領導說的，很少有員工說這樣的話，而且有些事情在職場中就是有規定和規律的，不是你認為就是什麼樣子的，這樣也很破壞職場的規矩。
6樓：勤奮的苦海
我覺得這句話沒有錯，我認為是我在職場上工作經常說的話，並沒有不可以說的種說法，因為我認為可以表達出自己的觀念。
7樓：匿名使用者
這會讓別人覺得你特別有主見，覺得什麼樣的事情都覺得是這樣做，你會覺得你不吸取他人的建議，你會讓領導覺得你這個人是獨立專權。非常霸道的一個人不會把特權交到你手上。
8樓：匿名使用者
因為這是代表了你自己的觀點，而公司的職場上的事情是比較公開的不能太帶有自己的色彩去評價一件事情，這是個忌諱，所以儘量不要這樣去說，這樣對你自己可能也不是一個好的影響。
9樓：劉心安兒
是因為說了這樣的話之後，給人感覺就比較自私，然後也會讓別人否定你的工作能力，還有就是會覺得你這個人比較自大，比較自我。
10樓：昝曼珍
那是因為你不能說你的意見，你認為你認為就會大家覺得都要聽你的，就像領導似的，所以說話還是有講究的，在日常中。
11樓：小阿星
因為在職場當中說這樣的話是非常沒有自信的表現，然後這樣的話也沒有什麼說服力，所以在職場當中不要說這句話。
12樓：巨蟹阿斯頓
我覺得是因為這句話具有個人色彩，不夠權威，存在不確定性，不夠嚴謹專業，所以不能說。
13樓：匿名使用者
說話帶上我認為就是主觀的是你自己意見如果有問題就有責任，所以一定要把自己責任減到最低。
職場中絕對不能說的5句話，你曾經犯過這些錯誤嗎
職場上哪些話不能說
14樓：劉逐風演講
身在職場當中，我們每天都要和他人進行交流，因此能否掌握一定的溝通技巧，成為了每一位職場人所需要具備的能力。有些話，你以為無所謂，可對方卻已經有所謂；有些話，你以為無傷大雅，可對方卻覺得很難堪。
1、「這不公平」
工作當中總是有一些人天天喜歡把「這不公平」掛在嘴邊，彷彿所有人都在和他作對。同樣去工作，別人取得了好的業績自己沒有收穫，便認為別人是因為運氣好不算是真正的能耐；同樣去競聘經理，別人獲得了升職機會自己還停留在原地，便認為人家是走了後門，自己的失敗是因為太過單純，這樣對自己不公平。
「這事和我沒關係」
「我儘量吧」
每個人都會在工作當中遇到困難，可是也正是通過克服這些困難的存在，我們才能夠體現出自己的價值。當領導安排給你一份工作問你能否完成的時候，那些選擇說「我儘量吧」的人，其實已經在領導的心裡大打折扣。這種看似穩妥實則聽起來沒有底氣的話，會不斷地侵蝕著你的自信，也沒有人敢輕易把重任交給你這樣沒有信心的人。
15樓：巜跑啊
「我不知道」，「不關我事」，「是她先做錯的」……這些話，都是最不能說的職場語言，展示出來的，是一種不專業，不負責，推諉的工作態度，這樣的語言是非常致命的。
【我不知道：我確認一下之後再答覆你……】
在職場中，我們可能會遇到一些自己並不熟悉的問題，但是對方向自己提出這樣的問題，那麼這個問題的存在或多或少是跟自己有關聯的，這個時候直接告訴對方說，我不知道是非常容易的事情。但是表現出來的態度就不是那麼好了。
所以我覺得更好的方式是，就算你自己不知道，你也可以跟對方溝通，說我去跟進了解一下這方面的資訊，等我確認之後再告訴你好嗎？
這樣一來顯得非常重視對方的問題，也能夠給對方提供更為準確可靠的答案。應該能夠使得對方比較滿意自己的答覆。
對比著一開口就說「我不知道」，當然是後者會更讓人容易接受……
【不關我事：這個超過我的工作範圍了，我幫你問問是誰負責這個事情吧，幫你瞭解一下進度……】
我相信，職場的對話中，如果我們遇到一個人開口就是說「不關我事」的話，瞬間聊天就比較尷尬了……不關你事？不關你事我會找你？不關你事我找誰去？
逆向思維想一想，如果別人找自己的話，就算不是自己的工作職責，實際上，也不需要太過直白地跟對方說，畢竟對方是已經有了「這個問題就應該找你」的觀念，如果太過直白，就會引起對方反感，產生不必要的麻煩……
想一想，對方跟你說話的目的，應該不是來找茬，而是為了推動問題的解決，這是在職場上，最基本的共識。
所以這個時候，需要你提出的，是建議性的意見，比如我負責的工作內容是……你要解決的這個問題，是**在負責的，你找他應該就可以圓滿地解決……
【是她先做錯的：我們都有錯，不過我覺得目前應該先解決這個錯誤再來追究責任，你覺得呢？】
推諉責任，其實是非常愚蠢的行為。很多事情，是做過就會留下痕跡，究竟誰是誰非，如果真的出了什麼問題，想要查清責任歸屬，是非常容易的。
反而是那些企圖掩蓋自己責任、推卸責任的行為，會讓你的領導看起來覺得可笑。
所以有錯就承認，不要把錯誤歸因到其他人的身上……客觀公正地審視自己……
老闆需要的是敢於承擔責任，能夠解決問題的人，而不是問題來了逃避推諉的人。
16樓：網友
在職場上下面這五句話最不能說：
調拔同事的話——不管你是故意的還是無意的，這種話是絕對不能說的。
議論同事的話——這是職場上的大忌，你對同事有意見或者不同的看法可以私聊但千萬不要在大家面前胡亂議論同事。
說單位不好的話——如果單位不好你可以選擇離開，而你在單位裡面，卻還在說單位的壞話，本身就說明你不是一個光明的人，這樣影響非常不好。
嘮叨埋怨的話——這種話說多了只能證明你自己的無能之外，就是影響你的晉升。
拒絕承擔責任的話——有錯了就要承擔責任，一些不負責任的話還是少說為妙。
傳別人的壞話不能說——不管別人的壞話是對還是錯，是嚴重還是不嚴重，這樣的話都不要出現在自己的嘴裡，更不能胡亂傳。
說單位壞話的話不能說——不管單位在你眼裡到底是什麼樣子，都是為你提供就業機會的平臺，你如果還一味的說單位這不好那不好，實則是你不好。
自己不幹了的話——如果你真不想幹了，去辦手續繼續找工作就是了，沒必要要搞的全單位的人都知道你不幹了，這是你非常不成熟的一個重要表現哦。
17樓：來自凌雲山得體的曹仁
1、做人一定要學會講真話，真話要看時間地點物件，不分場合講真話也許是犯了領導的上，也許是寒了下屬的心。當領導對你單獨指點，培養之心溢於言表時，你找機會表態講點真話表忠心？當大家都明哲保身的時候，是不是在領導面前講點真話博出位？
講假話是一門技術，講真話就是一門藝術，敢講好了真話，也能讓你飛黃騰達，講錯了真話，也能讓你萬劫不復。
2、到什麼山唱什麼歌，不同的碼頭不同的歌。工作總結，為領導決定表態，給同事說說民主評議，這些場合要會寫套話，沒什麼指向性，用在誰身上都皆大歡喜。
3、說了也沒說，這是空話。老闆對員工談願景，往往是空話，員工對老闆承諾目標，也是空對空。空話是說了不做的話，但是可以體現你的態度和決心，決心越大，態度越正，空話越響。
4、沒人想說反話，但你不得不說點反話，例如給領導提提民主評議意見，我們會說領導主要缺點就是工作起來不要命，這是反話，這在中國不是缺點，簡直是優點。
5、開會就要說說話，不管是就個人表現表個態的話，還是就專案進展談談意見的話，這時候不能說真話，不能說假話，不能說反話，也不能太套話空話，顯得自己沒做具體的事情，就必須扯廢話。廢話讓人聽得一頭霧水，敬意橫生，仔細一想，你都幹了什麼啊？
6、現在男人會講葷段子不稀奇，女人會講葷段子才有樂趣，酒桌上，行旅間，沒點顏色調劑，是少了情調。葷話同性之間消遣的小品，是異性之間調情的前奏，是簡訊**的源動力之一。
職場上永遠不能說的三句話，你知道嗎
18樓：傅行雲時代
關於職場內部人的閒話。
除非是你在家裡頭跟家裡人說，否則就不要說出口。不管是同事面前說別的同事，或是在上司面前詆譭同事，這些都僅僅可以作為親人的談資和夜晚的耳語。且說且停，萬不可抱怨傳播。
後果嚴重的承諾。
一直都說一諾千金，尤其是這樣一個人人都覺得別人信用缺失而不自知的年代，承諾太多有時連自己都會忘記。雖然答應要求的一瞬間顯得義薄雲天、肝膽相照，反而會將自己最後一絲退路都封死，最終只會在其他人的面前呈現出一個沒信用的外部形象，真可謂是得不償失。
老實話。忠厚老實作為中華傳統美德被傳承了好幾十年，如今僅僅是經常被髮「好人卡」。現在的情況是老實說=耍心眼；老實話=傻氣話。這樣的一種整體狀態，也就不由得使大家調整日常語言話術風格，尤其在職場中，耍心眼不可經常有；傻氣話不可經常說。
說出去的話，是潑出去的水，再也收不回來了。所以在中場中說話之前一定要慎重思考，特別是在如今如同戰場一般的職場當中。稍有不慎，就容易釀成大錯。
所以在說話這個問題上，老油條們的經驗還是要借鑑一下的。
職場中什麼話都可以說嗎，我說一點自已的看法，我認為不可以隨便說，職位中也會有機密檔案，不能說出去？
19樓：展翅高飛任我行
說話是種藝術，什麼場合就說什麼話，職場是一種很莊重嚴格的場合，職場中就要說相關有用的話，要有分寸的說，不能隨便說。
「職場中，不要和上司作對」，你認同這句話嗎？為什麼？
職場就是戰場，你怎麼認為這句話？
20樓：璀璨交流情感
我贊成職場如戰場這種觀點，我們在職場上想要取得成功，就要不斷的努力，充分利用自己的各項技能去迎接工作中的各種挑戰，戰勝競爭對手，從而實現自己的目標，這就如同在戰場上，我們用自己的智慧和勇氣去戰勝敵人，最終獲得勝利。
職場如戰場，在職場中的人都會費盡心機的打拼，因為他們不僅要迎合自己領導的意圖，也要搞好與同事之間的關係，只有這樣他們才能在職場上所向披靡。在職場上，人們通常也會學習一些職場之術，這就如同在戰場上學習兵法一樣，這些職場之術有利於我們應對爾虞我詐的職場環境，更有利於我們取得這場沒有硝煙的戰爭的勝利。
職場如戰場，在職場這個戰場，我們即有朋友，也有敵人，我們的敵人就是我們在職場中的競爭對手，而我們的朋友就是我們在職場中的合作伙伴與顧客，要想在職場中取得勝利，我們不僅要戰勝競爭對手，更要與我們的合作伙伴和顧客維持良好的關係。
職場如戰場，在職場這個爾虞我詐的一個競爭環境中，我們彼此之間都存在著利益關係，我們不要太講究情面，職場是一個優勝劣汰的地方，大家都會為了自己的利益手段盡出，如果你安於現狀，那麼肯定會有人把你取代，所以只有不斷的提升自己，才能適應這個競爭激烈的戰場，並從中獲取自己想要的利益。
職場如戰場，在戰場上勝敗乃兵家常事，所以職場上我們也不能過於計較一時的成敗，當我們暫時取得失敗時，我們應該反思自己，從而不斷地提升自己，令自己更快適應這種激烈的競爭環境，以便在自己以後的職業生涯中取得長久的勝利。
不能說的祕密這句話繁體字怎麼寫才好看做網
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你認為女性化妝在職場中是必要的嗎
職場女性化妝是對別人的一種尊重。有很多公司都要求公司的女性職員可以化上一個淡妝，不需要濃妝豔抹。但是，也應該要收拾和打扮一下自己，在給別人美的享受的同時，也能讓公司的名譽得到提升。化妝是使人放棄自卑，與憔悴無緣的一劑良藥。女人化妝不僅是為了體現自身之美，同時也是尊重別人的一種表現。從職場禮儀的角度講...
所以你不能說我忽悠你怎麼答,女生說你忽悠我，怎麼幽默回答她
她說忽悠你，其實是喜歡你的意思，只是不敢相信，也不確定這是不是真的喜歡自己，我想她在發這個簡訊的時候 自己在另一邊偷著樂吧呵呵 因為我也是女人 你就這麼回答，我是認真的，對你有意思 或者想跟你曖昧 女生說你忽悠我，怎麼幽默回答她 你要幽默要有大量生活經驗，並且能夠總結。一兩個話術是拿不下女生的，毫無...