1樓：秋高氣爽收穫節
hrbp是人力資源內部與業務經理溝通的橋樑，他們既熟悉hr各個職能領域，又瞭解業務需求，既能幫助業務單元更好的維護員工關係，協助業務經理更好的使用人力資源管理制度和工具管理員工，同時也能利用其自身的hr專業素養來發現業務單元中存在的種種問題，從而提出並整理出發現的問題交付給人力資源專家（或領域專家）來更好的解決問題和設計更加合理的工作流程。
hrbp必須承擔以下職能：（1）從hr視角出發參與業務部門管理工作；（2）與hr專家和hr人力資源共享中心合作，給出有效地hr解決方案；（3）向人力資源專家和人力資源共享中心反饋hr政策、hr專案和hr程序的實施有效性；（4）協調員工關係，調查培訓需求；（5）制訂並執行業務部門hr年度工作計劃；（6）運作適應所在業務部門的hr戰略和執行方案；（7）參與所在業務部門的領導力發展和人才發展通道建設；（8）支援企業文化變革並參與變革行動；（9）建立所在業務部門的人力資源管理體系。
因此，hrbp需要具備的能力有：
（1）全面、專業的人力資源管理能力；
（2）專業的業務能力；
（3）良好的溝通能力及說服能力；
（4）解決問題的能力。
2樓：環球青藤
作為hrbp，實際是hr和戰略，營銷這些職能的結合，hr從關注自身到關注外部組織環境，關注客戶，要以outside-in的視角去思考自己的定位，當同時又不能放棄自己所擅長的內部視角。
hrbp通常扮演如下幾個角色：
戰略伙伴：在組織和人才戰略、核心價值觀傳承方面推動戰略的執行；
解決方案整合者：整合coe的設計，形成業務導向的解決方；
變革推動者：扮演變革的催化劑角色；
核心價值觀傳承的推動者：傳播企業文化，有效管理員工隊伍關係。
專業的hrbp需要扮演多種角色，新手hrbp如何能快速進階，掌握必備能力呢？環球網校hrbp培訓課程讓參加培訓的學員獲得以下能力：
一是諮詢、判斷能力：能獨立診斷、分析、解決問題，判斷其本質的原因，併為業務提供諮詢和建議。
二是專案管理能力：能夠擁有戰略思維能力、大局意識；對全過程進行計劃、組織、指揮、協調、控制和評價，以實現專案的目標；能夠引導專案團隊做出正確決策並積極推動實施。
三是業務能力：具有一定的業務敏感性，願意瞭解業務，能夠結合部門特殊的發展戰略對業務活動進行正確的理解與解讀 。
四是人力資源管理專業能力：具有紮實的人力資源管理知識，能熟練運用基本政策、理論與方法；能夠構建hr解決方案，幫助業務分析組織中的問題，識別人力資源在哪些方面可以起到增值作用。
hrbp需要怎麼樣的能力？
3樓：夏夏2014夏夏
伯特諮詢認為，一名稱職的hrbp，需要具備以下能力：
（1）業務能力，包括業務戰略解讀能力，即理解公司所處的商業環境及對公司業務的影響，並能正確解讀業務戰略，以及hr戰略思維能力與連線能力，即根據業務戰略制定出有針對性的hr戰略，並將業務問題域hr實踐緊密結合，推動實現業務戰略和年度業務計劃。
（2）hr專業能力，包括人力資源政策理解能力，即理解人力資源政策、理念，以及人力資源管理技能，即具備人才管理（選育留用）和組織管理（組織設計，組織有效性提升）等方面的hr專業技能。
（3）管理能力，包括專案管理能力，即定義專案目標，協調專案團隊資源，有效分配任務，協助監控專案進度、質量和預算，確保專案目標的達成，以及團隊管理能力，即激勵與發展團隊，激發團隊鬥志，發揮成員優勢，形成合力。
（4）文化能力，即核心價值觀傳遞能力，保證公司核心價值觀向專案團隊的有效宣傳與傳遞。
一位優秀的hrbp應該具備哪些素質與能力
4樓：合易人力資源
hrbp (businesspartner)通常扮演如下幾個角色：
負責滿足業務需要的業務單元的戰略合作伙伴。
通過提供諮詢和支援幫助執行業務戰略。
對專業領域如人才管理、人力規劃、變革管理等提供支援使用業務知識在業務單元層面推廣人力資源制度/流程/方案在業務規劃中代表人力資源部門，並向人力資源提供業務需求根據我的理解，優秀的brbp的素質能力應該有以下幾個方面：二、技能：1、挖掘內部客戶需求的技能，2、提供解決方案的技能 3、實施方案的技能。
三、思維：1、戰略思維 2、全域性思維 3、換位思考與旁觀者思維。
四、素質：1、抗壓能力 2、敏感度 3、影響力。
五、能力：1、學習及轉化能力2、協調能力 3、分析與判斷能力4、人際溝通能力。
hrbp具體做什麼?
5樓：環球網校
hrbp具體是做什麼的呢？它有什麼樣具體的職能？總結起來，一共有以下九項：
(1)從hr視角出發參與業務部門管理工作；
(2)與hr人力資源專家(coe)和人力資源共享(ssc)合作，給出有效的hr解決方案；
(3)向人力資源專家和人力資源共享中心反饋hr政策、hr專案和hr程序的實施有效性；
(4)協調員工關係，調查培訓需求；
(5)制訂並執行業務部門hr年度工作計劃；
(6)運作適應所在業務部門的hr戰略和執行方案；
(7)參與所在業務部門的領導力發展和人才發展通道建設；
(8)支援企業文化變革並參與變革行動；
(9)建立所在業務部門的人力資源管理體系。
從以上職能可以看出，hrbp可以定位成為業務部門和coe、ssc之間的溝通者，幫助業務部門設定人力資源的工作目標和計劃，並樹立起對業務部門的內部客戶服務意識，為他們提供專業的人力資源解決方案。主要關注於提供人事管理的諮詢來支援業務部門的戰略，他們的行為模式是關鍵的成功要素。要理解公司業務，必須對公司的業務體系深入瞭解。
6樓：職場導師小羊君
1、負責公司的人力資源管理政策體系和制度規範在各業務單元的推行落實；
2、協助業務單元完善人力資源管理工作；
3、培養業務單元各級幹部的人力資源管理能力。
hrbp的任職要求是：
1、人力資源或相關專業本科以及以上學歷；
2、瞭解人力資源各模組工作；
3、具備優秀的職業素養，能承受一定的工作壓力；
4、具備良好的敬業精神和責任心；
5、具備較強的溝通、協調能力。
hrbp是綜合能力要求比較高的崗位，對於傳統6大模組的hr而言，hrbp的前景會更好，甚至可以由後勤輔助崗位轉為業務崗位。
7樓：秒懂百科精選
hrbp：人力資源業務合作伙伴。
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