1樓：育兒**說
履行提前通知的義務即可辭職。
目前，我國大部分事業單位人員，比如學校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同，這部分人員與單位的關係就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關人事管理法規，依據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》。
全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職，並按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請，所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內，予以辦理辭職手續，發給辭職證明書，並且按國家關於流動人員人事檔案的規定，進行人事檔案移交、接轉手續。
一般事業單位人員的辭職是沒有實質性的要求的，只需要履行提前通知的義務即可。
2樓：匿名使用者
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
依法提交辭職書，提前以書面形式通知教育局。
3樓：曾許鵬
老師，建議多跟教育局溝通，瞭解他們不想讓你辭職的原因，如果他們無緣無故的這麼做，那可以選擇讓**來協調。
教育局不同意辭職的情況下怎麼辦
4樓：泰州嚴巨集律師
法律分析：可以協商解決。學校和教育局不同意教師辭職，一般有三個理由：
（1）雙方簽訂的勞動合同未到期，教師單方面提出辭職屬於法律違約行為，理賠清楚才可以辭職；（2）師資短缺嚴重，教育局和學校不願意放人走，會以種種藉口搪塞和阻撓教師辭職；（3）特別優秀的教師辭職，教育局和學校捨不得放人走，會盡力挽留和補救，努力不讓教師辭職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
我是一名教師，想辭職，學校不同意，該怎麼辦？
5樓：王祿
你可以打一份辭職報告的，只要上交辭職報告，一個月之後就可以離開了，勞動法有著這些規定。
6樓：灰灰慧闖天涯
學校不同意的話，你可以走正常的一個流程先向學校提出辭職，然後一個月之後你就可以順利離職了，學校不同意也是沒有辦法的。
7樓：小阿星
遇到這樣的情況，我覺得你應該調整好自己的心態，一定要想清楚，一定要對自己的工作慎重。
8樓：王志剛剛剛
面對這樣的情況，您應該寫好自己的辭職申請，也要用一個無法反駁的理由來申請辭職。
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