1樓：匿名使用者
其實，隨著企業的發展與調整，裁員這種事情一點也不少見，所以我覺得沒有什麼好大驚小怪的。畢竟，「物競天擇，適者生存」這種法則不僅僅存在於基因研究，它同樣適用於職場。
至於這些被裁掉的員工，他們該何去何從，我覺得主要可以分為以下幾種吧。
①繼續在其他崗位上做與之前相同（或相似）的工作：比如快遞員，現在快遞行業發展得如此迅猛，就算被京東裁掉了，照樣可以在其他的快遞行業尋求一個出路。
再比如一些職業高管，沒準裁員反而給了他們一個跳槽的機會。畢竟現在京東加班的嚴酷大家都是知道的，而不是每個人都喜歡加班，所以跳槽也不失為一個好的選擇。加上他們本來自身實力也不弱，再找到一份好工作估計也只是時間問題。
②徹底失業，不知所措：這應該是裁員過程中結局最為悽慘的一種了，可能有的人能夠在京東這種大企業找到一份工作已經十分不容易了，但是沒想到居然被裁員了。
由於自己的實力、性格、實際情況各種原因，他們可能很難在短時間找到一份合適且滿意的工作。所以對於這部分人來說，可能需要很長的一個調整期，甚至會衍生出各種其他方面的困難遭遇。
③度過短暫的失業期，找到一份完全不同的新工作：其實怎麼說呢，工作並不難找，難找的是那種你滿意的工作。所以，可能有的人對工作也不是特別挑剔，只要有崗位空缺，他們就會去試一下。
這種情況下，他們雖然找到的工作不是特別好，但至少養家餬口沒啥問題。
2樓：夔恰子
另謀他路了，畢竟不能在一棵樹上吊死，心態好的可以緩緩再去找其他工作，被裁員總是不好聽的，跟沒開除沒什麼區別，留下來的是幸運還是掙扎也說不定，其實京東內部管理很有秩序，但無奈頂頭上司的醜聞很有影響，股價也受波動。
京東是憑自身服務說話的，雖然報道未證實，但勞務市場如此廣泛，京東工作其實並非技術學術一類的，而且能進京東派工作的，也並非沒有文化技能的小眾，京東內部很要求員工工作的積極性，被裁的也會是怠惰的一類。
其實只要人在，什麼都可以的，並沒有什麼過不去的，此路不通，還有別處，找工作不容易，是因為找到稱心滿意的不易，與自身能力對等的工作很難，但大眾略微不稱心的工作其實並不少。
畢竟條條大路通羅馬，如果足夠優秀，在**都可以生根發芽，而且可以不被裁。
3樓：網友
肯定只能重新找工作了。
京東最近內部發生了很大的震動，眾多的改革政策，還有一系列的裁員影響。這都讓這個電商更加的受到人們的關注，最主要的還是他們的領導人劉強東，他曾經一次次的說過不會丟下一個兄弟，這次的事件之後，東哥的誓言不攻自破了。
京東在面對著同行的壓力，以及即將到來的5g時代，做著自己的打算和準備。同樣的電商天貓、**、以及強勢進入電商行業的拼多多，他們每一家帶給京東的壓力都是巨大的。別的電商多增加一份業績，京東自然也就少了一份收入，畢竟國內市場的蛋糕就這麼大。
當然還有即將到來的5g時代，京東一直以來推崇的無人機配送業務，看起來會更加的普遍了。這次的內部改革也是針對配送員改的最多。以後機械式的勞動力就變得更加的廉價了，京東自然也會追求，更加高效、更加省錢的新型配送方式。
4樓：無人駕校
很正常，一個企業招人裁人，漲薪降薪底層原因是經濟大環境的影響，其次是行業的原因，還有企業自身經營的問題。被裁的員工，也就是被辭退的員工並不代表他們的能力不行，可能是因為企業業務的調整需要增減人員。京東畢竟是大廠，能進京東的人的水平肯定不低，所以就算有人被裁也能去中小企業有個很好的職級的。
5樓：摯愛學長
答：中國目前經濟狀況整體不景氣，實體經濟發。
展比較困難，當前增值稅從16%降低到13%，也在給企業減負，但企業有自身的難處，降薪和裁員是常事，所以說員工務必要認真對待自己的工作，提高自己的技能和素質。如果企業裁員，自已憑自己的能力還能謀得一份好作。但平時沒有危機感，沒有真本事的員工就要下崗轉行了。
6樓：匿名使用者
任何一家公司，無論是京東還是，或者更大的一些公司，都會有可能在面臨經濟危機的時候去面對裁員或者降薪，哦，被裁的員工去何去何從，以後做什麼樣的工作都是個人的人生，並不能因為一個公司或者一個單位被解僱了，你或者是被查嚴了，那麼就把緣由收到這個公司上，任何一家單位都會有存在經濟危機的時候，並不能因為這個公司是世界幾百強或者更大或者更小的公司。他就永遠不會面對被裁員的危險，但是。不應該因為一個公司面臨的危險，而影響到其中一部分人的所有人生，他們還可以選擇去為另外一家公司服務，做更好的工作，或者是去其他其他更好的單位。
這些都是個人的選擇，不能因為一些公司怎麼樣而決定了的自己的下半生。所以我個人還是覺得自己的人生要自己努力，在任何一家公司福利都可以做的更好，只要你有能力，一樣可以做到最頂級，做到最好。所以說不要因為自己是被離職的員工就會經歷了，你還可以做很多其他更多的事情。
7樓：c春夏學姐
京東的熱度似乎一直都很高，每年都會因為各種各樣的事情備受關注，有時候因為老闆和老闆娘的感情問題，有時候又是對各種快遞服務的吹捧，現在網上又爆出京東即將進行大規模的裁員。
日前，據京東員工報料的內部郵件顯示，京東要堅決淘汰三類人包括：不能拼搏的人、績效差的人、價效比低的人，並明確指出「這三類人都要淘汰掉或協商解決掉」。
那麼這類人員應該何去何從？這也是好多朋友需要關注的地方。
不管京東會不會進行大規模的裁員，如果真的會裁，那被裁員工也應該積極生活，重新找一份工作，畢竟在工作中被裁也是常有的事情，不能因為被公司裁掉就怨恨生活，無所事事。雖然現實就是這樣，但是也要反思自己，看看自己有**做的還不夠好，**還需要改進，慢慢的變得更好，找到更好的工作。然後過上比以前好的生活。
8樓：帳號已登出
目前，京東員工超過十五萬，這一意味著有大約一萬兩千人將失去工作。現在尚不清楚會有哪些團隊收到影響，但根據**，北京總部和京東的物流倉儲團隊將是裁員重災區。對此，京東方面回應表示此訊息為個別**的失實報道。
京東方面有關負責人說：「近日個別**和自**將京東企業內部正常人員流動誇大為大規模裁員的資訊是完全失實的，正如我們此前不斷重申的，京東今年還將會擴招萬個崗位，最近就會有1300多名應屆畢業生加入京東。
」京東普通員工也在社交平臺持續爆料，稱京東集團將要淘汰掉或者協商解決掉三類人：一、不能拼搏的人。無論業績好壞，職位高低，也不管是不是老員工或者管培生。
也不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。二、不能幹的人，也就是績效差的人。三、價效比低的人，有的人不斷升職加薪，或者因為崗位調動，喪失了價效比的，讓更年輕、成本更低的人上，或者降職降薪。
目前，京東尚未就此作出回應。
9樓：網友
隨著社會發展的需要。減輕企業負擔。好多單位都採取了，裁員降薪。
說白了，就是崗位少，人員多。企業經濟負擔重。裁員降薪，沒有什麼大驚小怪的。
這是很正常的事情。不過被裁掉的員工，最好在經濟上生活上給他們一些經濟補償。
10樓：在天源寺彈奏月光曲的向日葵
在當今社會中。裁員是非常正常的事了。時代在發展。
很多東西已經自動進入智慧模式。需要的智力越來越多。員工要想到這些。
好好學習。不斷地提升自已。強大自已內心。
利用自已的特長在尋找新的工作。也許離開京東會有更好的工作等你。不要沮喪失望。
會找到一個更好的工作。
11樓：弘幼杉
京東裁員又降薪是為了提高企業的工作效率和減輕企業的負擔，這是很正常的事情，被裁沒有什麼大不了的，你在這樣的大企業幹過應該有自己的一技之長，再找份工作並不難，也許能找份更好的。
京東裁下這麼多的員工，這些員工將何去何從？
12樓：慕蒙科技
線上轉移線下。
京東2023年虧損35億，資本生氣了，後果是裁員。
一個京東再大也只是資本，員工數量也就那麼多。國家在鼓勵、扶持線下實體經濟的發展，這是個大的就業池，對京東裁掉那些人，就如水銀瀉地瞬間消化。關鍵是線上和線下的工作性質不同、工作模式迥異，那些被裁的兄弟們能不能適應。
體力上還能適應，心理上還有一關呢。尤其是白領變藍領的，會不會為五斗米折腰？
被裁的員工面臨著巨大的考驗。第一關就是適應形勢、轉換觀念，尤其是虛擬經濟那一塊轉實體經濟，整體概念都變了。再者死端著京東巨大的光環就沉不下來。
總是京東裁員對於再就業來說，崗位不是問題，思想才是根本。
看來線上經濟在組團擊退線下實體後已現頹勢，內卷的端倪已顯現出來。終究鍋就這麼大、粥就那麼多，有多少人就分多少碗才行。
趙又廷爸爸自曝苛刻家規高圓圓也會被呵斥，高圓圓進他家委屈嗎
高圓圓進趙又廷家庭當中的確會被呵斥，因為趙又廷的爸爸的嚴格，家教也非常的嚴格。我不覺得被父親呵斥就是委屈，反倒覺得爸爸把自己當成是家裡人，沒有把高圓圓當人外人對待，這應該是幸福的，怎麼會受委屈呢。不委屈，因為我覺得他們兩個人是真心相愛，各家有各家的規矩。反正是我，我會覺得挺委屈的。都已經是21世紀了...
接到京東方面試通過的電話,會不會公司又反悔
這種事情，其他人怎麼知道。建議你直接問該公司和你聯絡的hr。另外，其他如果有好的工作機會，你就去唄。不影響吧。參加完京東方一面，說是回去等二面，二面是 面試，請問有收到 面試的嗎 說是二面 復，只是說讓你回去等上班通制 知，有bai參加二面的話肯du 定是直接去上班了，沒有接到二zhi面通知的dao...
好煩想去買手機店買手機怕被坑，想在京東買，又有的好評，和差評，我該怎麼辦阿
我在京東bai買過4臺手機了，至du少 是有保障zhi的 京東自dao營的，第三方賣家不好說 專 有屬差評很正常，沒有哪樣東西會百分之百的得到好評價。但可以肯定的是，如果買到後七天內發現有質量問題，都可以免費退換的。我也是換過一次的。但基本上都沒有問題。至於效能方面的優劣，參考一下買家的評價，只要不...