1樓：8550滅韓認韻
發現真心的付出，仍然要遭受不公平的待遇，而且呆了很長時間，領導完全沒有要重用自己的意思，甚至還不如剛來的一個小職員。
2樓：樹安霜
當我看到我的老闆，每一次都會找我的麻煩不只是是整個公司的環境不適合我自己的發展的時候，我就會考慮離職，因為你要知道文化和公司的文化方向，一定要結合。
3樓：毛史小馬剪輯
我現在還沒有在工作，我只是一個大學生，現在就讀於大二，然後我覺得如果是要自己離職的話，可能是老闆不重視自己，然後公司一起工作的同事都不相信自己，這個時候就該離職了。
4樓：寶寶99676淮猿
當感覺自己完全融入不進團隊的時候，就算自己努力做好了自己應該做的，別人還能對你冷眼相待，並沒有感激你或者鼓勵你，這時我就覺得自己應該離開了。
5樓：清亮還舒服丶乖乖
當如果老闆不相信我的職業能力，還有在自己的工作上找不到自己的興趣的時候，我覺得自己應該離開這份工作了。
6樓：建白閣
當我的老闆覺得我工作做不好，同事嘲笑我，排擠我的時候，我覺得我在這個公司就待不下去了，因為沒有自己存在的價值了。
7樓：量安尚
曾經有一段時間外出出差了一段時間，結果公司裡的人好像對我都疏遠了一些，他們開會時之類的討論，而我卻融入不進去，覺得自己應該辭職。
8樓：猴47728郊蛹
就是感覺當前這個工作氛圍不適合我，在這個工作裡，我也得不到自己應有的提升，而且這個工作對我來說有點困難。
9樓：三熙
如果在公司中，我沒有一個玩的特別好的朋友，而且我的上司對我每天也是愛搭不理的話，那麼我覺得我自己應該主動離職了。
10樓：北京陳叔
聊聊一個有趣的問題—哪一個瞬間你覺得自己應該離職了。
11樓：卷枋茵
補充一個吧，是我在即將畢業的時候在招聘會上看到的公司，類似於課程顧問的工作，要求本科學歷，有無工作經驗均可。負責招聘的女孩子文文靜靜，問的問題一點水分都沒有，上午面試，下午告訴我通過了，第二天八點半入職。
到了之後開晨會，講上個星期大家有哪些不足，一個大舌頭，豆豆鞋，緊身t恤的男人，開始講自己的成長史，他說自己從小體弱多病，學習不好，每天都在打針，初中讀不下去就開始出來工作（說好的本科學歷門檻呢），在社會里知道了學習的重要性，於是他開始讀書充實自己。然後告訴大家嘴巴就是用來說話的，不是用來吃飯的，因為吃飯可以把喉嚨割開把飯塞進去。人不能用大腦思考，要學會用小腦思考，很多名人都是用小腦思考的，他最近也在練習這個技能，現在一想事後腦勺就疼，說明他的練習起作用了。最後小腦男帶大家宣誓，大家知道宣誓是什麼姿勢吧？大概就是這樣的，可能主管看到我一臉便秘的表情，上臺開始挽尊「小x今天講的很好，我們要向他學習，大家今天知道了聰明的人都用小腦思考，看來我們的晨會很重要，不僅可以總結工作經驗，還能增長知識。但我發現有的家人表情不是太好，我們要學會尊重別人，虛心學習。」
接下來講臺下面開始鼓掌，鼓完小腦男帶大家讀羊皮卷，大概讀了兩頁的樣子，放下書跳勵志舞。有一首最炫民族風，一首小蘋果。還有一首我忘了是什麼了，好像是拍拍操？
反正氣氛很嗨。跳完舞主管宣佈晨會結束，大家趕緊忙起來。這時候已經十點半了，所有人背上包往外走，準備發展客戶。
人走的差不多了我跟主管說，我可能不太適應公司的文化，謝謝您給我工作的機會。
總得來說剛畢業那幾個月幾乎沒遇到什麼正經公司，這真是跟我平時不努力有關係，但我再不努力，我也知道一個正常的工作環境應該是什麼樣子的。後來也是功夫不負有心人，在一家比較出名的上市企業裡找到了自己的位置，同事們距離恰到好處，公司管理模式非常透明，沒有那麼多花裡胡哨的流程，每天打卡上班幹自己的活，不用喊口號，不用跳小蘋果，不用灌毒雞湯。我也稍微有點安慰了，至少總是遇到奇葩公司的我可以通過這點不變成奇葩。
12樓：網友
最近公司業務氣氛不太好，連領導工作態度都很消極。老闆為了振奮士氣，上週五在辦公室整了個錦鯉**活動，頭獎是2臺大神**手機6p。這個事件的背景。
沒想到的是我居然中獎了！還是頭獎！歡歡喜喜的去行政部拿到禮品，還沒回到座位上就被領導拉到了一邊。恩，轉折開始了。
他拐彎抹角說了半天，我算是明白了。領導的意思是目前公司比較困難，讓我為公司著想下，把手機先放在他那裡保管下，等到年底的時候公司各項款回來了，他就直接講手機價值直接轉為年終獎，現金髮給我，到時候手機就拿到年終**單裡面去用！
呵呵，面上話說的同情講理的，可誰心裡不清楚以目前公司的情況能不能撐到年底都說不定，他這麼做明擺著是不想把東西發給我。我也查過這2臺手機總價值不過也才3200左右，但領導這樣扣餿的做法真的很讓人不舒服。當時我差點把辭職的想法爆出來。
冷靜下來後想想，自己還有2個多月工資沒發，這樣的衝突讓自己損失還是不划算。所以不得不迫於強權，手機已經交上去，也因為多種顧慮，同事只知手機我都拿給爸媽用了……目前正在等待本月工資發放，離職表待上交中……
職場如戰場啊，真的是總有一些底線和爆點讓你不得不聯想到辭職退出，而咱們平常說的工資少在這些目前真的算最清楚明瞭的原因了！！！
13樓：冉春桖
1、繼續留在公司無法得到成長機會了
很多人會繼續待在一個公司，最大的原因其實並不是為了錢，因為有些人在某家公司工作，收入可能還不如去外面，但他會繼續待著努力幹，我想主要是因為這家公司能讓他學到東西，獲得自身成長。
所以，當你感覺在一家企業沒有啥成長機會了，你可能會考慮要辭職。比如說領導給你崗位調動，讓你去幹一些重複性、機械性的工作。
2、領導對你不重視，看不到晉升空間時
有不少人離職，是與職業發展通道限制有關聯的。當感覺到你的領導無意培養你，甚至對你有敵意，繼續幹幾年也只能是這個職位時，你也許會考慮離職。
企業中，員工的晉升其實與領導是有很大的關聯，你遇到個希望栽培你的領導，那麼即便暫時錢不多，你也會很開心。因為隨著職位的提升，你個人的收入和格局都會不斷提升，你是看得到未來的。
3、企業經營不善，沒有前景時
一個人的成長往往和企業是正向同步的，如果你知道這個公司都要倒閉、快不行了的時候，你肯定也會受到影響，心灰意冷，覺得繼續幹下去也沒有啥盼頭了。此時，你也會想要離職。
4、人際關係很糟糕，經常心情不好時
人際關係和團隊氛圍對職場人的影響也不容忽視，當一個團隊氛圍很糟糕，整天勾心鬥角或者搞政治鬥爭時，你工作都很難正常開展，每天上班的心情可能都是灰暗的。所以這樣的環境下，即便這份工作收入還可以，你都會想要辭職。
5、工作的客觀環境發生改變時
這種情況也會有，比如當你知道領導希望把你調動到外地去，而你不希望和家人分離，這時你又沒辦法改變領導的主意，所以只有在家庭和工作之間做出選擇。所以，一個很重視親情的員工，估計在那一刻也做好了離職的打算。
6、某些壓力很大的時刻
還有些時候，因為階段性壓力太大了，自己無法承受了，你也會希望辭職走人，逃避這樣的巨大壓力。這種情況也很常見，如果自己無法調整，裸辭是很可能的。
哪瞬間讓你覺得自己對不起父母，哪一個瞬間讓你覺得自己對不起父母？
父母總是無條件的在為我們付出，我們也是接受著他們的關愛,接受著他們的付出，但是等我們慢慢長大之後，我會覺得現在的自己似乎沒有對得起父母的付出。我們做的事情好像並不是懂事的行為，我們已經偏離了自己最初的目標，已經和我們的父母的心願產生很大的不同。我覺得最讓我感覺對不起自己的父母的瞬間就是在我花錢大手大...
什麼瞬間讓你決定分手了，哪一個瞬間讓你決定分手？
當我的另一半不重視我們的感情的時候，我會選擇分手。兩個人在一起，就是要重視之間的感情，維護好我們之間的感情，如果他都不重視了，就沒必要在一起了。回答你好，如果終於要我決定分手了，一般是她做了過分的事情。對我不上心比如說 我很忙，她卻非還要纏著我要這要那，也不幫幫我，體貼我，還要我伺候她，我會很忍不了...
哪瞬間讓你覺得高三的努力白費了，哪一個瞬間讓你覺得高三的努力白費了？
1全部就是當自己高考的通知書下來的時候，自己沒有考上，覺得自己高三的努力全都白費了，因為高三的努力就是為了自己能夠考上好的大學，如果大學都沒有考上的話，那麼意味著自己的努力都白費了。當高考成績下來後，並且發現自己成績並沒有自己想象的那麼好的時候，一瞬間似乎這三年自己無所作為，好像從來沒有做過任何努力...