1樓：匿名使用者
按照勞動法規定單位沒有理由不給你啊， 找人事部，不行就找總經理辦公室，這個必須給你解決， 憑啥不給你啊。 存檔， 用影印件不就行了，報到證原件必須還給你。
2樓：你誰啊你你你
報到證當然要自己拿著啊。。。怎麼可以輕易交給外人，如果不在報到期限內去報到的話，自己的檔案就會一直是學生類別檔案，而且對以後的檔案存檔有麻煩。但是你這種情況我還是第一次見，我以前工作的時候，還有我同學工作的時候一般工作的地方都不要報到證的，而且報到證一般都是有你們當地的人才交流中心或是你們當地的人事檔案管理部門存檔的，怎麼會是他們存檔呢？
他們這種做法好像很不合理，憑什麼不給啊，他們沒有資格扣留你的報到證，出門在外要強悍點嘛，別他們說什麼就是什麼，無憑無據**個部門準你們存我的檔啊，他們又不是人才交流中心或者是檔案管理部門，如果你跟他們強悍點的話還不行，那就一下其他朋友的意見，希望你拿到證件。順利哦~如果我是你的話我會發狂的跟他們*心平氣和*的要過來。
3樓：2009闖北京
這個問題就看你和公司籤合同了沒，若簽了，則無法改派。若沒簽，只能違約。違約只有讓公司給你出具違約證明就可以了，然後拿著違約證明去學校諮詢一下了。
不過你這個問題難度有點大，尤其要和學校把這方面的事情溝通明白，否則很吃虧的。不過我覺得學校不會給你改派的。
4樓：原來我是上帝啊
咦，樓主呀，報到證向來是蓋章後，自己儲存的，這是對於自己利益的維護。你的情況我未碰到，不過你可以去人才市場試試，人才市場，有可能提供給你你要的資訊，因為你是他們潛在的客戶。
5樓：6辛鑫
在國企辦事就是走走後門，說說好話，花點錢就辦成。
辭職後就業報到證公司不給怎麼辦
6樓：匿名使用者
去你的檔案保管部門查，檔案裡有沒有報到證？有就可以了。沒有請教管檔案的專業人員應該如何辦理？
7樓：匿名使用者
你到人力資源市場去問問，應該是在你檔案裡面的，讓工作人員給你影印一份蓋個章證明一下。
8樓：七月流冰
報到證應是存入人事檔案的，《中華人民共和國勞動合同法》 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
9樓：
就當丟了，掛失，然後補辦。
拿到報到證後辭職了怎麼辦
10樓：網友
1、報到證只有應屆畢業生才會有，如果你已經找過一份工作了，那麼你的報到證上的地址就是你第一份工作的地址。不過你若兩年內不辭職的話，這個報到證就沒用了。兩年後若想要換工作，書面通知單位辭職，30天內等單位批准。
如果不批准，30天后也可以走。要單位出具離職證明，並且上面有社保部門蓋章。
2、要是兩年內你換工作，那還能用。就要看你現在的單位要不要你改報到證。如果要的話，需要你聯絡學校，進行報到證的改派。
報到證就是應屆大學生用來到第一個用人單位報到用的，相當於一份可以招用你的憑證。一旦公司辦理了招用備案手續，調轉了檔案，報到證的使命就完成了。此時你換工作，就不再用到報到證。
按照正常的規範是這樣的：
1、與你以前籤協議的公司解除工作關係，例如讓原公司人力部門出具解除工作關係的證明；
2、回到你畢業學校的就業部門，重新辦理報到證明（好像還得去省會城市的主管畢業生派遣的部門，具體可以與自己的學校多聯絡）；
3、然後你就可以和現在的公司簽訂工作合同了。建議：和你母校的就業部門聯絡一下，那些就業辦公室的老師應該可以知道。
11樓：有機農民
沒有事情的，那個日期不是死規定，只要畢業後兩年內報到都沒關係的，只是要弄清楚檔案到那裡了，另外給你提個醒：報到證用處太大了，是你幹部身份的證明，沒有辦到證你的檔案什麼的都沒法往人才交流中心放，尤其是考公務員和去事業單位，沒有報到證就去不了，還有落戶口的時候也要提供報到證的，不要輕易的和公司籤合同，把報到證交給公司或者單位，最好留在自己手裡，以後用的時候方便，我的就是辭職時候被單位扣押，搞得我很是無奈，忙了好幾個月才把這件事情解決掉，你看看那些事業單位或者公務員招考，都要求未就業的，也就是報到證沒有有用過的，我們的辦到證一般來說只能用一次，也就是你的第一個單位蓋章，蓋過之後你就是已就業的了，報到證的問題千萬要慎重，我是吃過這方面虧得人，在這裡給你提個醒。
12樓：水瓶荏苒
我現在和你有一樣的問題，處於待業準備考農商銀行，你當時是咋辦的？？？
報到證必須要在規定的一個月之內報到嗎，如果報到之後又不想在原來的公司了，有什麼影響沒
13樓：薇薇採兒
1. 報到證一般要按規定時間報到，報到證上的報到時間一般是從開報到證之日起順沿一個月，但各用人單位一般會有自己的要求，因此畢業生應事先徵求用人單位的意見。
2. 如果你真不想去簽了約的單位，可以與之解約。那麼如何辦理《就業協議書》解約手續？
由教育部學生司印製、學校發放的《就業協議書》每位畢業生只有一套(一式三份、編號固定)。畢業生通過「雙向選擇」確定接收單位，並與用人單位簽訂了《就業協議書》後，畢業生和用人單位都應認真履行協議。倘若畢業生單方面違約，應承擔違約責任。
3. 已簽訂《就業協議書》的畢業生，如要違約，需辦理如下解約手續：
a、到原籤協議單位辦理書面同意的解約函(蓋單位公章)
b、向本學院提出書面申請(闡明解約理由)，並附上單位解約函、原《就業協議書》負責畢業生就業的副書記簽署意見並簽字、蓋章後交學生處就業指導中心。
c、學生處就業指導中心根據有關規定審批發換新的《就業協議書》
d、畢業生領取新協議後到本學院備案。
4. 畢業生如遺失《就業協議書》如何補辦？
畢業生如遺失《就業協議書》，需本人提出書面申請，經所在系(所)負責畢業生就業工作的老師簽署意見，補辦。 補發的《就業協議書》上註明「根據本人宣告，該生原件已遺失，此份為遺失補辦件」，以示有別於正式的《就業協議書》。畢業生如謊報遺失《就業協議書》，視情節輕重給予相應校規校紀處分。
5. 學校依據就業協議已開具報到證，但學生又不去單位報到，有什麼後果？
有下列情形之一的畢業生，由學校報地方主管畢業生調配部門批准，不再負責其就業。在其向學校交納全部培養費和獎(助)學金後，將其戶口關係和檔案轉至家庭所在地，按社會待業人員處理：
(1)自領取報到證之日起，無正當理由，超過三個月不去就業單位報到的；
(2)報到落戶後，未經批准擅自離開接收單位，經教育拒不改正的；
(3)不顧國家需要，強調個人無理要求，擾亂畢業生就業秩序的；
(4)無理要求用人單位將其退回學校的；
(5)其它違反畢業生就業規定的。
6. 檔案不在戶口所在地，但不知道你的檔案是在學校，還是在單位，或是在當地的人才交流中心？如果你已經找到工作，就可以將檔案落在當地的人才交流中心。
這樣將來你若是回原籍工作，檔案是可以轉回去的。工齡是可以延續的，即從你參加工作之日起計算，而不是以轉檔日期。
來計算。謝謝採納為並給分。
報到證交給公司了，報到沒滿一年，一直沒簽合同，想辭職了，需要拿回
工作半年，不理想辭職了，報到證還在自己手裡，想問問幹部身份怎麼辦，馬上就要去新公司報到了
14樓：
樓主這種情況不需要回學校辦理什麼手續。
如果新單位要求你在報到時將檔案也轉至該單位（這個很少，除非你考上了公務員或進入國企，事業單位等），那麼根據新單位開的證明回原籍人才市場辦理調檔就可以了。
至於報到證，這個應該是在規定時間內交往指定單位，按你的情況，應該是原籍的人才中心，不過現在檔案都已經成功寄回原籍了。那個就留在自己手裡也沒關係。。往後再找人才中心調檔，最多最多在交點錢，償付管理費用而已。
15樓：匿名使用者
首先你工作半年的地點有沒有給你上養老保險，如果給你上了養老保險的話，是否用的是報到證辦理的。如果不是，那麼你就是工人身份。身份是無法改變的。
如果沒有給你上養老保險，那麼你還是學生身份，首先你看看你的報到證，是給你派遣到什麼地方，應該是當地人才市場，然後你要去新公司上班的話，直接走調動，也就是從你的報到證派遣的地方（俗稱改派）直接調動到你的單位就可以了。千萬別走招工，那個是工人身份。
ps：餓~看了前面的回答，說下身份問題，身份是終身不可修改的。所以說能幹部身份就別工人身身份，以後的事情沒人知道會怎麼樣。
16樓：羅平羅平羅平
正好，呵呵，我的情況跟你差不多，剛辦完這個事情。
如果你畢業還未超過兩年，那麼你的幹部身份是可以重新找回來的，但是首先你要確定你的新公司可以管理你的檔案，你需要做的是：去學校的就業指導中心改派，學校會在你的原報到證上蓋同意改派的章，並且給你開介紹信和改派表，之後你再拿著原報到證的藍聯和白聯（白聯在檔案裡，需要去你老家的人才市場拿，這個是可以託人去的）還有畢業證原件、學校開的介紹信和改派表去省教育廳完成改派即可。完成改派後，把新的報到證給你的新公司，滿一年後你就會轉正定級，幹部身份就確定了。
17樓：柳訪彤
去學校的就業指導中心辦理改派手續。
工作兩個月，辭職了公司不給我報到證 20
18樓：水6元
畢業生憑《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，持報到證到用人單位報到工作。用人單位收取報到證，對畢業生進行相關的登記程式正確。當你辭職時，按照檔案管理辦法規定，用人單位不將報到證退還給勞動者是正確的。
用人單位沒有義務將畢業生的報到證退給勞動者，只有給勞動者出具辭職證明的義務。
《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
19樓：匿名使用者
您問問單位有什麼要求啊。報道證必須要有。如果實在要不回來，就去登報掛失，然後補辦一個。
20樓：匿名使用者
讀沁園春長沙有感(全篇)
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