1樓：匿名使用者
我只想說自己的觀點。
成熟是知道自己應該做什麼事情，而不是去做自己想做的事情。
既然發現做錯了 ,先別去想這是誰的過失。是誰的都好，它都已經發生了，而且需要挽救，雖然這關係到面子， 這關係到榮譽，可我們還是得去做不是麼。道理有太多了，我也不想說什麼。
我只想你明白，路都是自己走的，也許這一路走來，很多人在背後罵你，對你戳戳點點。也許你這一路走來，即便最後你要離開，人家也會記著你。人這一輩子什麼樣的事不會發生啊，既然沒有後悔藥賣，那就抬起頭，去面對問題，儘快盡好的解決問題，這才是上道，在最後反思的時候在想這個問題為什麼發生，怎麼樣避免發生，你覺得呢。
用這樣的一顆心去處理問題，即便損失很大，你也做的無愧於心。
2樓：匿名使用者
儘自己最大能力和最大努力挽救損失或者說把損失降到最低！從各方面出發！開始考慮過程的失誤再想辦法彌補！望能成功。
3樓：小馬哥哥
在公司裡面不可能不犯錯誤．
但是如果已經產生，首先不要想去誰的責任，而是想辦法去解決．另外，絕對不要為了彌補一個錯誤而去犯另外一個錯誤．你如果發現做錯了，第一時間告訴領導或者師傅，讓他們幫你想辦法．因為可能以你的能力以為的錯誤，在他們那裡有辦法解決，也許不是太大的問題．
最後，如果不良結果已經產生，那麼就總結一下，看問題出現在哪個環節，避免犯同樣的錯誤．
一般來說，出現錯誤，不是個人疏忽，就是公司制度問題．你出現的失誤，有時也能幫助公司認識到內部環節上的問題．你在向別人敘述問題的過程中，儘可能按照事實原樣去陳述，不要加上個人觀點的推測或者判斷．讓別人站在中立的角度來處理你的問題．
因工作失誤給公司造成了損失，該怎麼面對這種錯誤？損失該由誰承擔？
4樓：可追憶
員工工作出現失誤給公司造成損失的，若是勞動合同有約定的，雙方應當按照約定履行相應的義務。賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。用人單位在法定情形下是可以追償的。
賠償的方式可以由雙方協商決定。
5樓：生活小da人
我覺得應該誠實的面對自己的錯誤，這樣的損失一般是由公司和員工各承擔一部分。
6樓：王欣
我覺得這種屬於自己的錯誤，可以主動和老闆去承認錯誤並承擔相應的責任，這樣解決會更好。
如果工作出現失誤，給公司造成損失，該怎麼辦呢?
7樓：小新愛科技
儘量想解決方案，進行彌補。既然已經出現失誤，就不要逃避，儘量想解決方法。
8樓：王芳芳麼麼噠
直接離職。才不會讓領導看見自己特別生氣，也會讓自己在未來有好的發展，吸取一些經驗和教訓。
9樓：阿斯達歲的說
這個時候首先要意識到自己是錯誤的，要給領導去道歉，及時去挽救這些損失。
員工在工作中嚴重失誤給公司造成重大損失,怎麼辦? 5
10樓：德斯喬
根據《工資支付暫行規定》第十六條之規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。可以看出，若員工本人原因，也就是存在故意或重大過失，那麼公司是可以向員工索賠經濟損失的。並且，上述法律規定的是雙重標準，一是扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%;二是扣除後的剩餘部分不得低於當地最低工資標準。
而作為企業，公司也應知曉經營過程中風險與利益共存。管理上要科學有效制度化，在諸如催討貨款的經營行為中，資金流轉應通過銀行轉賬等安全的方式，現金流轉要兩人以上並落實具體案情措施。發生事故，經濟受損，即便主要過錯在員工，企業也應承擔一定的責任。
提問由於我剛進一家公司撿別人的後面的事。就因為一個入戶管的問題。前面的人已經做好樣板。
由於又趕工期。由於我做的過程中打樣板。監理甲方都簽過字，同意。
但後來由於業主發現圖紙和現場不符給水管的大小。導致公司。重新做給水管，導致方工家材料10萬元左右。
由於領導就沒有給我發幾個月的工資。我這份工資到底是該要還是不該要？
最壞的打算是辭職，以前工資不要。最好是協商解決，要不就讓公司在開工資方面給個明確的答覆。
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