1樓：匿名使用者
做網路加粉的公司，當然，表面上打著網際網路服務的旗號。公司員工流動性太大，基本都是做了幾個月就走的。說是雙休，實際上週六日還是經常要在家辦公，絕大多數晚上都要加班，說是自願。
老闆喜歡畫餅。
補充一句，在**上班，基本沒有準時拿到過工資，至少我是這樣。
2樓：匿名使用者
這個公司太一般了，老闆誠信不行，拖款欠款的，建議還是換別家廣告公司合作吧。
3樓：請叫我大太陽君
公司肯定是正規的，工商稅務啥的都查的到，屬於廣告圈的乙方公司，今年主打產品是化妝品，護膚品類的，也都是有資質的甲方。
廣州今搜網路科技****的工資是什麼時候發的?
4樓：網友
這家公司發工資的日期是25號，如遇週末節假日會往後延遲，正常都是27號左右發，平時也沒有什麼補貼的，上班遲到只要超過一分鐘就罰二十元，平時上班是需要義務加班的，一般都加到十點左右，公司前臺，還有人事也是要加班的。再說一下這公司的工資，如果老闆說給你五千，而合同只寫兩千，剩下三千做績效，每個月經理還有主管還有老闆給你打分，取平均分，如果平均分是七十，那你的工資就是4100，給你開的工資越高，扣的越多，然後還要扣五險（這是轉正後）一金全部是自己掏錢公司不出。
順便普及一下發工資這個知識。
一般15日後發工資多為小企業。
15號以後：多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。他們一般都在次月15-25日發工資。
其目的，主要是為了穩住員工，用工資圈住員工，因為你不管什麼時候離職，都會有一部分工資壓在他手裡。
這類企業員工穩定性差、流動頻繁，企業主只好出此下策。
這類企業的工資一般都處於社會偏低水平。有些小企業甚至常年沒有節假日和休息日，也不會付加班費和安排調休。（按照規定，如果安排勞動者延長工作時間，企業應該支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬）
5樓：匿名使用者
正常發工資時間是25號左右，不會超過27號。晚上加班會有餐補，早上有十五分鐘的遲到緩衝就是九點上班九點十五分前都可以打卡。加班是義務的非強制性的。
績效分高不高看個人平時表現，除了銷售部人員之外其他人的績效分不會低於90分，除非是那些胡亂操作賬戶亂消耗的人才會被扣二三十分。不存在工資越高扣的越多。轉正後買五險一金，公司部分出八百多社保，個人部分出三百多。
公積金公司和個人各出一百。
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