1樓：匿名使用者
做人要低調，低調容易理解，但是真正能做到的人確實很少，人的本性都喜歡表現自己，你身邊總是有很多，愛炫耀或者喜歡吹牛的人，通過這些方式，得到別人的注意以及肯定，如果一個人做人太高調，很容易得罪人，你。
多動起來，很多人有一個毛病，就是不太愛主動，每次都要別人說你才敢去做，很不懂得察言觀色，有些事情，自己看到就一定要去做，比如領導給我們安排工作，如果有工作就做，沒有工作，就一直坐在那邊等，永遠是一。
謙虛好學，一個人不管能力多強，一定要懂得謙虛，畢竟強中自有強中手，世界上永遠不差比你強的人，學會謙虛好學，路才能越走越寬，而一個自大自滿的人，往往只會走下坡路，有些人覺得自己有點本事，總是不把別人。
說七分話留三分，說話是一門藝術，一個人如果，想把話說好，最好就不要把話給說死，永遠要給自己留點餘地，很多人，想證明自己的牛逼，永遠把自己話說得很肯定，只有做到把話說七分留三分，這樣自己就不會處於被。
懂得拒絕，一個人如果不懂得拒絕，那可以說這個人非常累，即使做了好人，也得不到什麼好處，反而會連累自己，同事找你幫忙，你如果不懂得拒絕，什麼都要幫，那這是你的事只會越來越多，而且其他同事也都會找你幫忙。
2樓：心理書單
你想處理哪類關係，親密關係，家庭關係，友情關係還是什麼關係？
3樓：該努力的檸檬精
各式各樣的關係都有大學問。
不同的人對待關係都不一樣。
所以說謹記一條任何關係都好應付，少說話，多做事。該幹嘛幹嘛，不冷不熱，別人摸不透你就是最好的關係相處！互相尊重。
處理妯娌關係的最好方法？
4樓：足球如同人生
妯娌之間要將心比心互相體諒，想到照顧，不搬弄是非，要多為善事，多為對方著想。妯娌之間，貴在謙讓。人都是有自尊心的，妯娌之間的自尊心則更強。
如果都想討便宜佔上風，那就會出現針尖對麥芒的局面，必然會把關係搞僵。如果都能互相體諒謙讓一些，事情就好辦了。
5樓：生活**
如果你的妯娌本身人品沒問題，那麼最好能把她當成姐妹相處。本來就是一家人，就要適應一家人的身份，如果對方沒有人品問題，就可以考慮情感投資，比如彼此可以相互透露一點小秘密，遇到事情請教她怎麼處理。人際關係就是靠信任建立的。
6樓：默唸
你好！妯娌之間的關係是需要用愛去化解的，平時可以多和老公溝通，多關心老公，多理解老公，這樣才能緩和婆媳之間的關係。
怎樣處理好關係？
7樓：匿名使用者
1.有人說，好的關係，是讓對方感覺到舒服。可惜，這話只有一半的正確性。
因為讓對方感覺到舒服，自己不一定舒服，而只要自己不舒服，讓對方感覺到舒服就有困難或者難以持久，除非是關係不對等，例如面對客戶，這時候雖然情緒上不舒服，但是錢讓人舒服了，結果仍然是平衡的。
2.所以我認為，關係的基礎，永遠是界限感。講界限感，並不意味著生分，而恰恰意味著尊重，尊重別人，也尊重自我。而這種界限感也是自由的基礎，沒有自由的關係，那是一種什麼樣的關係呢？
3.在這裡，過度的付出，以及沒有界限的索取，都會從根本處損害關係。只在別人真正需要的時候伸出手，而不要在任何時候都把自己認為的好強加給別人，我認為也是一種教養。
而且人類有一種心理，覺得我這樣對待你，那麼你也應該這樣對待我。這樣，你的好就成了別人的一種負擔。沒有界限感的索取，就是天然的認為別人應當為自己負責。
在關係中當然應該有一定的彼此負責，問題是，這種負責是有邊界的。因此真正讓人舒服，並不是對別人好，而是對這種邊界感的體會和默會。否則，就是以愛為名的控制。
這種控制的心理基礎，源自我們內心的脆弱感。
4.因為存在關係，所以我們經常相互需要。有時候就需要發出邀請。
然而不是所有的邀請都能收到你所期待的回報，不是別人不夠好，而是這本來就是一個協調的過程，別人又不是玩具，可以隨時拿出來使用。把自己的期望當成可以操作的現實是人格不成熟的表現。
5.所有關係中最讓人頭疼的是怨婦情結。當你沒有限制的，覺得別人應該為你負責，別人就承擔了不能承受之重，而且還伴隨著道德壓力。
這樣就容易形成一種扭曲關係。一方在逼，另一方無形中在躲避。怨婦情結的問題，就在於主體的錯置。
在工作關係中，我已經見了太多的怨婦情結。
6.如果覺得在關係中自己是被損害的一方，那麼應該坦誠的表達。畢竟別人並不是你肚子裡的蛔蟲。
這種表達交流也是一種尋找界限感的方式。但是不要把對對方的評判夾雜其中，尤其是對人格的評判。
7.每個人都有不同的處事方式，而且往往根深蒂固。你可以選擇是不是跟他交往以及把交往控制在什麼限度，但是你不可以強迫別人按照你的想象生活。
如何處理和自己的關係
8樓：
你好，是這樣的，我認為要想和別人搞好關係，首先要同自己搞好關係，要能夠接受自己。只有接受自己的人，才能使自己的身心得到充分的發展，因而獲得和諧的人際關係。你跟自己相處不好，就不會有人跟你處得好；你跟自己處得好，別人才會跟你處得好。
所以人要首先了解自己，跟自己相處好，而不是只看到別人。每當面對著鏡子的時候，問問自己對鏡中人究竟是愛是恨？一個不喜歡自己的人，大概很少有人會喜歡你。
可事實上就是有大部分人不喜歡自己，總覺得自己這兒長得不好看，那兒也長得不好看。要改變別人只有一個辦法，就是改變你自己，而改變自己不是說去整容，而是接受你自己。當你哪一天接受了自己，就跟自己相處好了，那時你會發現，所有的人慢慢地都跟你處得很好，都開始接受你了。
如何處理好妯娌之間的關係？
如何處理好妯娌之間的關係？
如何處理好各種關係
9樓：周老師教育談
回答親，您好！您要問的應該是如何搞好人際關係這個話題，現根據本人經驗，談些不成熟的意見，供參考。但願對你能有那麼一點幫助。
人際關係是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格、秉賦、生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。
倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調整並加以改變。 人依據其年齡、性別、職業、職位、所處環境等情況而扮演著不同的社會角色。在與人接觸時，不同的角色有著不同的行為規範，所以在和不同的人相處時，有不同的要求和技巧。
在這裡我僅就您所提出的。
得理不必搶盡，留三分餘地與人，留些寬和與己。
10樓：匿名使用者
處理好人際關係的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關係原則： 1、人際關係的真誠原則。
真誠是開啟別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。
當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。 2、人際關係的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。
主動的人往往令人產生好感。 3、人際關係的互動原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。
因此，與人交往應以良好的動機出發。 4、人際關係的平等原則。任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。
如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關係。 最後，還要指出，好的人際關係必須在人際關係的實踐中去尋找，逃避人際關係而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。我相信，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。
希望對你有多幫助！
11樓：粉絲的小粉絲
關係處理說複雜也複雜，說不復雜也不復雜。我們有時候就想，憑什麼你說讓別人如何別人便如何呢。
很多人和別人處理不好關係因為，你總是在索取。一個人總是在索取，那麼誰會喜歡這類的，願意和這類的接觸呢。
有人說做生意就是處理關係。第二，如果想向別人索取你要記得先給予
很多時候，我們往往都需要先給予、先向別人交換的。
第三，但行好事莫問前程人們為什麼想要和別人處理人際關係呢，因為想要得到。
但是誰願意、誰會主動給你呢。
所以你要想給予，你要給予別人很多。然後不問結果，對嗎 ？
12樓：戳光緣
能夠完美的處理好各種情感關係，跟他們談戀愛最有安全感！
關於怎樣處理好母子關係,如何處理好母子關係？
首先，是需要理解他們，其次，是彼此包容，最後，不要講想當然的按照自己的想到去做事，因為學生時代，無論是年齡還是心智，都不還算成熟，價值觀和人生觀都還不夠全面，等到你考上大學之後，再回頭看，我相信，你會感激父母對你的指導是有意義的。如何處理好母子關係？首先要和孩子交朋友，把自己的心理年齡調整到11歲，...
正職如何處理好與副職的關係，正職如何處理好與副職的關係 （一）
回答您好，一是管思路 戰略目標和方向 思路決定出路。同志曾說 領導者的責任歸結起來，一是出主意，二是用幹部。出主意 就是出思路，作決策，是一把手的主要職責。作決策要充分發揚民主，集思廣益，博採眾長，廣納善言，防止個人專斷和軟弱渙散。要科學決策，防止拍腦袋 想當然 主觀武斷。二是管幹部 先人後事 管幹...
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