1樓：濤聲海韻
不會影響，離職證明不會寫開除，一般是解除勞動合同。
離職證明也即是解除勞動合同證明，是用人單位在員工辦理離職手續時出具的具有法律效力的檔案，證明勞資雙方已經結束權利和義務，解除雙方勞動合同。
該證明通常也是勞動者求職的必要檔案之一，新娉的用人單位為防止違反勞動合同法，通常要求應聘者出具該證明。
有正式單位不可以同時和其他企業簽訂勞動合同，只有非全日制用工，才可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
被公司開除了對以後找工作有影響嗎
被公司開除了對以後找工作有影響嗎？
2樓：劉慶豐
法律分析：被公司開除後，對以後找工作其實沒有什麼影響。被一個公司開除，並不會留在檔案裡面，只有自己去面試的時候不說，沒有任何人會知道。
但是有時候的開除，也是要看個人原因。若是自己的行為上有過失，不得不讓公司開除，那麼這樣的人肯定是人品出現問題，去**上班都是會因為自己的人品而受到影響。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
被公司辭退對以後找工作有什麼影響
3樓：胡建平
法律分析：用人單位辭退勞動者，對勞動者以後找工作是沒有什麼影響的，如果用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
被公司辭退影響以後找工作嗎
被公司開除對以後找工作有影響嗎
4樓：北京房產律師戴金花
法律分析：被一個公司開除，對以後找工作其實沒有什麼影響。因為被一個公司開除，並不會留在檔案裡面。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
被公司開除找工作影響嗎
被開除對以後找工作有影響嗎
被公司辭退對以後找工作有影響嗎
5樓：特特拉姆咯哦
用人單位辭退勞動者，對勞動者以後找工作是沒有什麼影響的，如果用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
6樓：傅行雲時代
有影響的，因為公司是不願意要被辭退的員工的，招聘公司寧願招一些條件不是很好但很努力的人，對就業有很大的影響。
7樓：達州律師劉江
要看您從事的什麼工作等而定了，一般是沒有什麼影響的。
8樓：九叔他爹說事
找到原因，如果是自身的原因改正一下，不會影響以後找工作的。
9樓：劉付利律師
沒有什麼影響，關鍵還是看自己的工作能力以及是否能夠遵守相關單位的規定，能否勝任受聘到的工作。
10樓：法工
公司根據自己的要求，辭退職工。
職工根據自己的想法，解除合同。
都是平等的，互不影響。
反思提升會更好。
11樓：薇笑
能有什麼影響啊 被辭退要看因為什麼原因，如果因為工作能力，只能說明你不適合這份工作而已，找其他工作沒什麼影響，不要給自己增加心理負擔，這個沒什麼的，工作上誰能一帆風順呢。
12樓：仍含雙
這要看辭退的原因是什麼，以及你將要面試的公司對這方面看重嘛。
13樓：手機使用者
從你問問題開始，實際心裡已經肯定有影響了，如果單純因為能力問題被退，不要擔心，人不是萬能，總有一個學習期鍛鍊提升期。
14樓：伊賀秋葉
會有一定影響，如果是非常重要的崗位，管理崗位或者技術崗位，你的下一個單位要做背景調查，瞭解你在原單位的工作表現及辭職的原因的。
15樓：匿名使用者
一般可能沒什麼影響，看你是因為什麼原因被辭退的。
16樓：匿名使用者
你是名人麼？或是行業領尖者？如果不是，那你在擔心什麼呢？
17樓：
被單位開除的話，退工單上寫的是「辭退」，對於以後找工作的話可能會有一點影響，因為沒有一個hr的經理會願意招聘一個被原單位辭退的員工的。
一般情況下，普通公司開除是不會有這個退工單之類的檔案的，如果你不領失業金的話。後面的公司也不會知道的。
18樓：匿名使用者
要看你是什麼理由辭退的，一般不影響。
19樓：一嫖江湖
你不跟別人說，有誰知道？？！
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