1樓：匿名使用者
這要看具體情況，勞動合同也是雙方意思一致的意思表示，如果不違反相關的規定就是合法的。
主要的判斷標準在這裡，你的工資中扣除加班費，是否達到了當地最低工資標準，或者扣除加班費以後，是否達到了你們合同中規定的加班標準。
如果達到了就算是合法，如果沒有達到，就不合法。
如果工資條上沒有明確列明加班費，而是一個籠統的數字，你還可以計算你的加班工資數額和你加班的時間，是否一致，也就是說，企業給你的加班費是按照法律規定的倍來計算的嗎，如果不是你依舊可以要求企業支付你不足的部分。
如果合同寫的很籠統，加班費的計算基數應該以當地的最低工資標準來計算。
但是在仲裁中你應該提供必要的加班證明才行。
2樓：匿名使用者
加班費屬於勞動報酬組成部分。
勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：
一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資（計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、加班費、獎金、特殊情形下支付的工資）等；
二是實物報酬，即用人單位以免費或低於成本價提供給勞動者的各種物品和服務等；
三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向**和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。
3樓：網友
我認為不合適，違背一般法理 你要有證據 在有行動。
4樓：網友
按勞動法規定，計算工資，如正確即可，不正確可以告公司。
不給加班費，請問加班不給加班費違法嗎
回答算的，如果有正規勞動合同可以起訴的 3 投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。4 勞動仲裁 訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲...
勞動法規定週末加班費怎麼算，按新勞動法，員工平時週六週日加班費怎麼算？
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。勞動法 第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條 第三十八...
公司不給加班費是否可以提出馬上解除勞動合同
對於公司不給加班費的情形，屬於未及時足額支付勞動報酬的情形，勞動者可以解除勞動合同。另外，用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮 強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞...