1樓：羅文
這是因為領導喜歡這樣的小人，遇到問題能夠讓小人背鍋，所以公司才總會有小人的；這是因為老闆認為這樣的人能夠成為自己的替罪羊，能為自己做錯的事情買單。
2樓：生活達人曉丹
這是由於總有一些人想通過一些不好的方式去競爭，去獲得更高的地位，更高的權利，所以才會有這樣的人出現。可能是由於這些人經常拍領導的馬屁，也會經常給領導送一些禮物，所以才會導致領導尊重他們。
3樓：小長學姐
他們想要提高自己的地位。想要獲得領導的認可，所以才會有這樣的人出現。那肯定是給了老闆一些利益，給了老闆一些賄賂，所以老闆才會尊重他們。
4樓：無能為力大蒜
是因為現在我們的人性是很難揣摩的，有的人他們生活的環境就造成了他們註定就是小人，因為小人特別的會拍馬屁，所以老闆會重用他們。
你覺得為什麼在公司裡面都是小人在當領導？
5樓：匿名使用者
位高者需要一個代替他得罪人的人。
6樓：夜來閒聽雨
不趨炎附勢混不下去，有良知的最多是不出聲。
7樓：匿名使用者
主要原因在於著眼眼前利益和區域性利益，沒有整體利益的長遠規劃。
8樓：匿名使用者
私企老闆要的不是你人好，而是要有人替他出面幫他剝削壓榨員工，為他省錢的人。而小人是沒有尊嚴的人，沒有底線什麼都乾的出來的。
9樓：匿名使用者
根本原因是利益使然！
10樓：匿名使用者
人以群分，很多老闆的能力和為人還不足以用大才。
11樓：匿名使用者
一句話，君子琢磨事，小人琢磨人，還有就是可以沒有底線，不擇手段達到目的。
12樓：匿名使用者
沒有什麼小人不小人，有的人難聽話聽多了，脾氣就壞，做事就會搞針對，也許本來那個人拍馬屁只是想得純粹，同樣跟領導說話，他只是把話說的順耳朵點，然後其他人就腹誹，然後那個人就會聽到難聽話，神話原因。
13樓：匿名使用者
我是中國人我愛我的祖國但是一些思想真沒法理解。
14樓：匿名使用者
識時務。懂得而且肯察言觀色，有情況跑的賊快，有油水絕對惦記著總要搞到的，而且一般對有利可圖的事情極度勤快，毫不鬆口。看看老鼠就知道。
然而總有太陽照到的時候。太陽一出來跑的賊快也死不了。晚上再出來唄。
15樓：深圳dj重慶仔
公司需要小人。老闆喜歡。做老闆千辛萬苦的。不就是需要成功後小人們給他們需要的那種喜悅和存在感嘛。
16樓：大風
小人有點扯，但感覺多數領導心思都不在實業，但或許就是把心思用在人事上，反而升官發財。
17樓：巴山夜雨
我沒覺得公司領導都是小人在當，但是他們都有一個共同的特點，那就是處世很圓滑。
18樓：常常反省
首先檢查一下自己是不是小人。就像當發現別人的車都逆行的時候，先確認下自己。
19樓：匿名使用者
對比一下古代就知道了，一個國家快要亡的時候，社會上風氣烏煙瘴氣的時候，就是小人當道，小人得志的時候。
20樓：匿名使用者
自利心重，不可能講情面為了別人背鍋，或許再加上一點圓滑減小勞資雙方的怨氣，從工作來說對資方是比較有利的。
21樓：匿名使用者
大人也好，小人也罷都逃不過這天道輪迴，眼前的名利也只是過眼雲煙，千百年後，也只是黃專土一堆，誰還屬在乎誰是小人？誰是君子？人一生有太多的遺憾，也只是隨波起蕩，歷經了，也說明你不再年輕了，看多了，說明你老了。
22樓：匿名使用者
沒有小人，這一說，不勞而獲的人嘴很能說都相信佛能保他能發大財，這也是一種能力。有三種人，一種不勞而獲的人，一種有能力情商高的人，一種老實人。
23樓：戰士客棧
因為自己沒有當領導的能力，所以覺得領導都是小人，典型的憤青。
24樓：超超
摳死了，平時用點啥跟監視似的，入職半年多了就吃過他分的一瓣橘子。
為什麼小人總被老闆重用，而君子常常在職場被埋沒？
25樓：舊人舊城丶質
混職場，大家都能感覺到一件事情，那就是小人總是得志，混得非常好，容易獲得領導的重用以及巨大的利益。而好人，或者說君子呢，總是混得不溫不火，平平淡淡，即便很有能力和才華，也總是暗淡無光。難道是領導眼瞎嗎？
這其中的原因究竟是什麼呢？
1.領導會假借小人的手辦事。
不是所有領導都正大光明，清正廉潔，領導也需要打一些擦邊球，為自己謀求一些利益，本身職場上就有一些灰色地帶，有一些摸不清道不明的潛規則，領導是不會自己去辦這些事的，他只能選擇一個心腹，或者說一個自己的代表，那小人當然是第一選擇，小人沒有是非觀念，沒有底線，只會服從，會把領導伺候得舒舒服服的，非常善於領會老闆的意圖。君子勝任不了這個角色，因為君子坦蕩蕩，有自己的原則，不會跟領導同流合汙，所以自然不會被領導所器重。
2.領導會培養小人成為自己的打手。
一個公司，一個單位，一個企業，有各種不同的領導。所以領導之間是競爭對手，都是利益的爭奪方，所以不免會產生一個鬥爭和矛盾。一方都希望壓垮另一方，自己勝出，獲取最大利益。
領導自己是不會公開向誰宣戰的，所以他會培訓小人成為自己打手，因為小人往往心狠心辣，會非常配合領導去剷除異己。君子不會的，君子愛好和平，不好鬥，有是非觀念。
3.領導需要有自己的眼線。
當領導的，最看重一件事情，就是自己的位子坐得穩不穩，所以需要掌握全域性，全盤瞭解一個組織的所有情況。所以領導就需要安插自己的耳目和眼線，都掌握情況，及時告知自己。而小人最擅長的就是告密，因此大有用武之地。
而君子是不屑於做這些事的，君子一般都會幹更重要、更有價值的事情。
綜上所述，小人得志是常事，而君子懷才不遇也是常事，你們有這樣的經歷嗎？可以告訴我。
26樓：網友
物以類聚，人以群分。小人不一定能當老闆，但能當老闆的絕對是卑鄙小人。
老闆會重用什麼樣的人？
27樓：愛車有言
其實不少人都有這種困惑。在同一個企業，為啥有的人得到領導青睞，而有的人則不受關注。難道不過是因為人家會拍馬屁，有利益瓜葛或者有潛規則？
通過觀察我發現，越是討領導喜歡的人，越喜歡花時間在這3件事上。
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