1樓：童陳律師
沒有簽訂勞動合同形成事實勞動關係，同樣受法律保護，但是相對於簽訂勞動合同的往往在發生糾紛時舉證很困難，所以建議簽訂勞動合同。 如果用人單位不簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資等。
法律分析
個體工商戶需要和員工籤勞動合同，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。在工商行政管理機關登記註冊成為個體工商戶，屬於個體經濟組織的範疇，其與勞動者形成是勞動關係。儘管大部分個體戶規模較小，但是也是用人單位，符合用人單位主體資格，因此，其和員工之間，要通過勞動合同明確勞動關係。
如果個體戶不簽署合同，其面臨的法律後果是支付賠償金，並及時續簽。根據相關法律規定用人單位在用工之日起三十天內應該與勞動者簽訂勞動合同，試用期內沒有簽訂勞動合同的是違法的。根據相關法律規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動者從試用之日起就與用人單位建立了勞動關係，雙方應當訂立書面勞動合同，用人單位不簽訂勞動合同的行為違法。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
2樓：匿名使用者
雖然沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動關係，應該按勞動合同法規定程式辭職，不能直接離職。
簽了合同沒交社保可以直接離職嗎
3樓：汪小燕
法律分析：可以的。可以由企業不買社保的理由辭職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒簽合同交了社保可以辭職嗎
4樓：王洪生
法律分析：可以。首先就效力問題，公司自行擬定勞動合同只要不違反法律規定不會產生效力問題。
其次，你的合同生效與否，只要工資自己蓋個章就能生效，主動權已然不在你手中。這個已經不必深究。最後，公司要你賠償沒有理由，且公司未給你繳納社會保險的行為已經構成違法，但是你離職的情況，不應該寫辭職申請，而應該寫離職申請。
這樣過錯在公司，公司需要支付你經濟補償金以及幫你補交未繳納的社會保險。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
簽訂勞動合同但沒有交保險可以辭職嗎
5樓：點行律師**
簽訂勞動合同，但未按時為職工繳納社會保險，勞動者可以隨時辭職走人，不需要提前30天書面通知。同時勞動者可以依法要求單位支付一定的經濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
沒簽合同怎麼辭職，沒簽訂勞動合同，可以直接辭職走人嗎
可以隨時離職，但是需要書面通知該單位 一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，你提前30天提出的書...
簽了轉正申請沒簽合同可以立刻辭職嗎
常規下 1 你已經填寫過了轉正申請也已經通過審批，說明你是正式員工，已經結束了試用期。2 按相關法律規定，試用期需要提前三天通知公司，轉正後需要提前一個月書面通知公司。但是 1 由於公司沒有與你簽訂勞動合同，公司違法在先，你可以隨時離職。2 由於公司違法你可以要求公司雙倍工資賠償 從入職第二個月開始...
辦健身卡沒簽合同可以退卡嗎
把健身卡的話，如果你沒有簽合同是可以退卡的，如果對方不願意退卡，你可以去找工商局。電視卡沒簽合同當然也是退不了卡的。健身房只要收了你的錢她就不想退給你的。辦健身卡沒簽合同應該也是不可以退卡的吧，這個你可以問一下健身房的負責人，看看能不能退，或者是可不可把卡轉賣給其他人。那我覺得這個可以退卡的，這個如...