1樓：愛企查
福州勝達人力資源****是2013-04-15在福建省福州市鼓樓區註冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，註冊地址位於福州市鼓樓區軟體大道89號軟體園f區7號樓第10層c區。
福州勝達人力資源****的統一社會信用**/註冊號是91350102066560713d，企業法人鄭昌燁，目前企業處於開業狀態。
福州勝達人力資源****的經營範圍是：人力資源資料採集；勞動事務**（不含中介）；勞務外包；勞務派遣（不含涉外業務）；家庭服務；倉儲服務（地點另設）、國內貨物運輸**；企業管理諮詢。（依法須經批准的專案，經相關部門批准後方可開展經營活動）。
在福建省，相近經營範圍的公司總註冊資本為275034萬元，主要資本集中在100-1000萬和1000-5000萬規模的企業中，共853家。本省範圍內，當前企業的註冊資本屬於良好。
通過企業信用。
2樓：天眼查
簡介：福州勝達人力資源****成立於2023年04月15日，主要經營範圍為人力資源資料採集等。
法定代表人：鄭昌燁。
註冊資本：300萬人民幣。
工商註冊號：350100100305373企業型別：有限責任公司(自然人投資或控股)公司地址：福州市鼓樓區軟體大道89號軟體園f區7號樓第10層c區。
人力資源專業就業前景如何？
3樓：匿名使用者
人力資源管理專業就業前景目前來看還是非常好的。人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。
第二是公共事業單位，如**機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分佈於金融保險業(30%);資訊產業(13.
3%);諮詢服務業(;快速消費品(;電子技術(6.
7%);製藥與生物工程(;耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據瞭解hr人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的hr人才，已成為企業爭奪的物件。在「亞洲最緊缺的30種人才」調查中，人力資源專業也位居其中，可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。
在近些年來的招聘會上，「人力資源管理」這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，hr是如今少數幾個**持續看漲的職業之一。 一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至2萬元；薪酬經理、招聘經理為6000元至1.
2萬元之間；人事專員為2000元至4000元。高薪，使hr成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。
市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是複合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是幹行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。
中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向複合型素質轉化。
4樓：漢荷檀經義
這個參考吧。
隨著世界經濟的持續發展和科學技術的突飛猛進。人力資源專業。
cn介紹管理工作已現在企業的重要管理工作之一，正在全球範圍內得以迅速發展，國際一流公司中，人力資源管理以成為最核心的管理技術，目前人力資源管理以被列為我國12種緊缺人才之一，市場經濟就是竟爭的經濟，而市場經濟，歸根結底就是人才的競爭。
我國很多大型企業都逐漸認識到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而這些課程正是人力資源管理工作者的執行範圍，所以有一支經過專業學習，具有專業知識，掌握專業技能的人力資源管理隊伍對企業來講顯得尤為重要，國家自2023年開始將該職業列為實行就業准入制度的職業之一，規定從業人員必須持證上崗，目前該職業缺口較大，一些高科技企業人力資源總的年薪可高達70萬元左右，誘人的高薪年薪以及廣泛的就業前景，使得人力資源管理成為超越mba的炙手可熱的「**職業」。
5樓：猿老師
成為職業經理人或企業的管理者是許多hr從業者的理想職業目標。已經有越來越多hr管理者轉向行政管理層，他們成為了企業的部門經理、總監、副總，甚至是總經理。這是因為豐富的與人打交道的能力和閱歷，讓他們更能把握和適應機遇，也培養了他們分析問題解決問題等領導能力。
另外，人力資源管理諮詢公司的急劇增多也為hr從業者提供另外一種發展模式，那就是成為專業的hr諮詢人員，根據企業發展要求，幫助企業制定人力資源發展戰略，有計劃地幫助其對人力資源進行科學配置。從一些統計資料可以看出，該領域的就業需要求量大，而且回報率也較高，也是hr人員的良好就業選擇之一。
2023年人力資源行業發展前景怎麼樣
6樓：合易人力資源管理諮詢****
合易認為：人力資源行業是指人才和用人單位提供相關服務，從而促進人力資源的有效開發與優化配置的服務行業。中國已經初步形成了多層次、多元化的人力資源市場服務體系，人力資源服務內容也由最初的職業介紹、培訓和流動人口檔案管理等延伸至完整的人力資源服務產業鏈，包括政策諮詢、求職招聘、勞動人事**、就業指導、職業培訓、創業指導、社會保障、勞務派遣、人才測評、人才搜尋、管理諮詢和服務外包等多種業務。
隨著我國產業升級轉型、產業鏈整合和企業國際化程序的加速，企業選擇人力資源外包服務的動機、服務內容都將發生較大變化，企業對於人力資源外包服務的需求正在逐漸向人力資源產業鏈高階轉移，以招聘、福利管理、員工關愛等全流程人力資源服務需求將在未來集中爆發。
網際網路+人力資源」的發展模式，為從業者提供了廣闊的發展前景。
在網際網路的發展下，移動技術、大資料分析、社交網路、雲端計算等新技術的興起，不斷推動人力資源服務行業在人力資源產品、管理模式、商業模式上的創新。「網際網路+人力資源」就是利用資訊通訊技術以及網際網路平臺，讓網際網路與人力資源進行深度融合，創造新的發展生態。
一些大型或者發展潛力較大的人力資源服務機構已經開始登陸a股和新三版市場融資。人力資源服務業網際網路化的發展，使得資本要素在這個行業中扮演著越來越重要的作用。同時，「網際網路+人力資源服務」的跨界特徵也必然導致行業對人才的要求越來越高。
掌握網際網路技術、發展規律、人力資源管理和服務等知識背景和行業經驗的複合型人才，成為行業發展的急需緊缺人才。
人力資源就業前景如何
7樓：匿名使用者
不錯，我有不少朋友都改行做這個了，小廠大企業都要這個，小廠會和行政這些合併，身兼多職，大公司分得細點，招聘，薪酬這些都是分塊的，目前廣東這塊剛出來工資在3000到4000.前提是你要有點經驗，這個可以利用假期多去積累點。
8樓：匿名使用者
和會計一樣，各個企業都需要，但需求量少。
9樓：職場導師芒果
回答親您好，我們人力資源管理專業就業方向是，可以去企業或者事業單位應聘，做如下工作從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作，也可以在新能源、網際網路、電子商務、金融、投資、**、**、進出口及其他行業工作。
相對應崗位有人事專員，人事助理，人事資源培訓管理之類工作哦。
10樓：一肚子煩躁
這是個好崗位，我們公司人事舒服的很。
我是學人力資源專業的，想換工作呢，有什麼好的求職渠道嗎？
11樓：匿名使用者
你去了解下為賢招聘吧，這是很不錯的求職渠道，特別適合人力資源這種商業管理人才求職。
12樓：舍予
求職就要去專業的地方去，比如一些求職**之類的，還有就是人才市場之類的，多去投遞簡歷就可以了，機會總歸是有的。
人力資源 就業前景
13樓：匿名使用者
人力資源管理專業，就業後的方向，一般來說都是做六大模組某一模組的專員，比如人事專員，績效專員之類的。
14樓：小小豬
招聘人力資源管理的人員通常看的是面試時候的表現，證書不是很重要，不過，有個證，總是比沒有證要好~~祝你早日考到想要的證書！
15樓：匿名使用者
多考個證書也好，能說明你是個有學習力的人。
人力資源就業前景？
16樓：匿名使用者
有幫助，因為你非本專業，可以通過自學或參加培訓對該專業知識有個基礎全面瞭解。
同時，想從事人力資源工作而非本專業，這一證件有助於嚮應聘公司證明你對這方面知識有了解、也有意往這方面發展。
少部分公司招聘簡章中有對這一證件的要求。
在學校能考上這一證件比較好，工作後相對時間較少，難以持續投入精力準備考試。
不過本人覺得數學師範專業當老師應該不錯，剛畢業也好進相關學校。
個人經歷，個人感覺——在外面混久了很期待一份穩定的工作和生活，女生尤其如此。
本人情況與你類似。大學數學專業，也考了教師資格證，現從事人力資源工作4年。
17樓：李銳
不可能 **。高師不能直接考 要滿足工作年限及年齡要求的能發證只能理解成證件不可靠。
而且你一個學數學的考什麼人力。
好好學你應用數學這個比人力有前途的專業吧。
18樓：匿名使用者
人力資源學好了還是很好就業的。
19樓：匿名使用者
就業前景不錯，但競爭也大。
20樓：再找新歸屬
人力資源管理行業發展到今天，從最開始的行政人事一體，發展成公司有專門的人力資源部門，可以看出人力行業的發展逐漸趨於完善，也可以看出人力資源管理部門在公司裡發揮著越來越重要的作用，那麼人力資源行業在2023年發展的趨勢又是如何的？淵大教育就給大家來詳細的盤點一下。
1. 人力資源運營以外包為主。
人力部分發展的2023年，可能大型人力資源部門不再存在，將會出現集中式的團隊他們不僅與高管人員在戰略上進行合作，也管理與外包機構的合作。這些專門做人力諮詢的公司，一般會針對企業的要求做一站式服務，從招聘到職業培訓再到離職面試無所不包。
2. 遠端辦公逐漸發展。
越來越多的公司提供更為靈活的工作安排，並將其作為福利計劃的一部分，以吸引優秀的人才。其實隨著社會的發展，靈活辦公室會逐漸確定工作的關鍵因素之一，這樣員工不僅取得便利，企業也可以節省辦公間的費用。所以2023年的人力資源部門將適應招聘、管理遠端員工，也會因此獲得來自世界各地優秀的候選人。
3. 招聘將成為一項全球性的競技運動。
由於能夠遠端辦公，招聘人員會考慮來自全球各地的應聘者，人才庫的擴大也意味著人才競爭的加劇。未來各個企業為了能夠招聘更優秀的人才，人力資源部門將會擁有更匹配的基礎設施，輔助他們招募到優秀的人才，也讓來自世界各地的員工團結一致的工作。
4. 朝九晚五時間制發生改革。
公司將不再以每週工作40小時的標準來衡量員工，而是以專案為基礎，以產出的成果作為績效衡量的標準。這樣在一定程度上提高了生產力。
5.人力資源成為培訓(和再培訓)的中心。
隨著科技的飛速發展，員工很容易在技能上落後。到2023年，僱傭新員工依舊比留住現有員工成本更高。一旦公司找到了合適的人選，就會想盡一切辦法留住員工，培訓就是吸引其留下的關鍵因素之一。
這個時候人力資源管理部門就需要與與其他部門合作掌握新的技術，促進員工和自身不斷學習，這對公司和員工都是雙贏的。
6.對小眾人力資源專家的需求將會增加。
隨著廣義人力資源職位的取消，對具有專業知識、熟知專業領域的高素質hr的需求將會增加，在醫療和**等受到高度監管的行業中，尤其如此。未來需要更多更專業的人力資源管理師人才專家。
福州傑出人力資源服務有限公司怎麼樣
福州傑出人力bai資源服du務 是2014 03 20在福建省福州市zhi晉安區註冊成立的有限dao責任版公司 自然人投資或控股 註冊地權址位於福建省福州市晉安區王莊街道長樂中路96號王莊繹園3 樓1層02店面 1。福州傑出人力資源服務 的統一社會信用 註冊號是913501110955154366，...
福州信海人力資源有限公司怎麼樣,福建海峽人力資源股份有限公司怎麼樣？
福州bai信海人力資源有限du公司是2018 06 21在福建省福州市倉zhi山區註冊成立的有限dao責任公司 自然人版獨資 註冊地址權位於福建省福州市倉山區建新鎮金山大道618號桔園洲工業園44 樓3層a區3036室。福州信海人力資源 的統一社會信用 註冊號是91350104ma31ttep4c，...
大連外服人力資源有限公司怎麼樣
大連外服人力資源 是2017 12 07在遼寧省大連市保稅區註冊成立的其他有限責任公司，註冊地址內位於遼寧省大連容保稅區海興街60 1號02號。大連外服人力資源 的統一社會信用 註冊號是91210242ma0uqy1l7m，企業法人唐學偉，目前企業處於開業狀態。大連外服人力資源 的經營範圍是 人力資...