1樓：瓊樓登高人為峰
軟體測試的工資平均是5000-10000左右。 不同的地方和級別**會有不同，剛入門的軟體測試工程師，在一線城市it行業較集中的地方，大概在8000左右。在二三線城市，起薪在5000-6000左右。
2-3年測試經驗的，可以到14-16k左右。
作為軟體質量控制中重要的一環，軟體測試工程師基本上處於地位高、待遇高的地位，同時軟體測試的人才需求缺口越來越大，人才的緊缺就促使軟體測試工程師的薪資在逐漸走高，測試工程師的年薪一般都在10萬元以上。從近期的企業的人才需求和薪金水平來看，軟體測試工程師的年工資仍有逐年上升的明顯趨勢。
軟體測試是使用人工或自動的手段來執行或測定某個軟體系統的過程，其目的在於檢驗它是否滿足規定的需求或弄清預期結果與實際結果之間的差別。軟體測試方法的目的包括：發現軟體程式中的錯誤、對軟體是否符合設計要求，以及是否符合合同中所要達到的技術要求，進行有關驗證以及評估軟體的質量。
最終實現將高質量的軟體系統交給使用者的目的。而軟體的基本測試方法主要有靜態測試和動態測試、功能測試、效能測試、黑盒測試和白盒測試等等。
2樓：sky追風者
這個差別很大的，有的四五千，有的一兩萬。看崗位和公司，以及自己的定位。
軟體測試工資一般多少
3樓：
剛入門的軟體測試工程師，在一線城市it行業較集中的地方，大概在8000左右。在二三線城市，起薪在5000-6000左右。2-3年測試經驗的，可以到14-16k左右。
這個後期還是看自己的能力，能力越強，工資自然也就會越高。軟體測試是伴隨著軟體的產生而產生的。早期的軟體開發過程中軟體規模都很小、複雜程度低，軟體開發的過程混亂無序、相當隨意。
測試的含義比較狹窄，開發人員將測試等同於「除錯」，目的是糾正軟體中已經知道的故障，常常由開發人員自己完成這部分的工作。對測試的投入極少，測試介入也晚，常常是等到形成**，產品已經基本完成時才進行測試。到了上世紀80年代初期，軟體和it行業進入了大發展，軟體趨向大型化、高複雜度，軟體的質量越來越重要。
這個時候，一些軟體測試的基礎理論和實用技術開始形成。
軟體測試工程師的工資有多高?
4樓：小小魚魚愛旅遊
軟體測試工程師的工資在四千到八千元左右。
剛開始工作時月薪最低4000多，但工作半年，對工作流程瞭解後，再去換工作，五六千沒問題。如果做銀行業務測試起薪六七千沒問題，有一點銀行業務知識的再去換工作八千以上沒問題。
銀行測試人員缺口很大。尤其是在大的外包公司做好的專案，比如銀行專案等待遇和同等工作經歷的開發差不多。
專業技能：
1、測試專業技能。
測試專業知識很多，本書內容主要以測試人員應該掌握的基礎專業技能為主。測試專業技能涉及的範圍很廣：既包括黑盒測試、白盒測試、測試用例設計等基礎測試技術。
也包括單元測試、功能測試、整合測試、系統測試、效能測試等測試方法，還包括基礎的測試流程管理、缺陷管理、自動化測試技術等知識。
2、軟體程式設計技能。
軟體程式設計技能實際應該是測試人員的必備技能之一，在微軟，很多測試人員都擁有多年的開發經驗。因此，測試人員要想得到較好的職業發展，必須能夠編寫程式。只有能夠編寫程式，才可以勝任諸如單元測試、整合測試、效能測試等難度較大的測試工作。
5樓：頂測科技
一般軟體測試。
軟體測試的薪資待遇因地域不同，薪資待遇也有所不同，以北京為例，符合企業條件的軟體測試工程師的上崗工資基本在8000起，隨著專案經驗的增加，薪資會有很大提升，基本工作1-3年，工資是在12k-20k以上。
北京軟體測試平均上崗工資在14k以上，這一點在職友集上就可以證實。正因為軟體測試的高薪，得到廣大轉行人士的認可。
軟體測試比較適合0基礎學習的it技能，工作內容是利用專業的測試工具、測試方法檢測程式漏洞，然後提交給開發部門修改。 軟體測試與開發是並行的，測試不是在編碼完成後才開始介入的，而是貫穿於整個軟體生命週期。所以說軟體測試工程師的需求是很大的，前景也是可想而知很好的，具體現在以下幾個方面：
1、人才缺口大：軟體測試人才缺口大，中華英才網顯示，目前軟體測試人才的缺口在30萬人以上。
2、就業競爭小：目前市場上的軟體測試工程師供不應求，就業競爭相對來說沒有那麼大。
3、起步薪資高：it行業的起步薪資都是比較高的，軟體測試也不例外，初級軟體測試工資在7k-10k以上，中級軟體測試工資在12k-18k以上；高階測試工程師在20k以上。
4、職業壽命長：軟體測試人才更強調經驗積累，所以說屬於越老越吃香，職業壽命長。
軟體測試的工資平均是多少？
6樓：啄木鳥學院
軟體測試工程師的薪資在it行業裡也算很高的，剛畢業的初級軟體測試工程師起薪就在6000元左右。隨著經驗的積累，薪資也會穩步提升。軟體測試的發展路線基本分為以下兩個方向：
管理路線：
初級軟體測試工程師(6-8k)——測試組長(10-15k)——測試經理(15-25k)——專案經理(15-35k)——產品經理(15-35k)
一般來說如果走管理路線發展的話，在擔任了幾年初級軟體測試工程師後，只要努力、責任心強，就能夠升到測試組長的位置，再加上如果有管理的潛力也可以往測試經理方向晉升。另外軟體測試工程師相對於開發工程師，後期更容易轉成產品經理。因為軟體測試崗位注重產品的使用者體驗，對產品有各個角度的把控能力。
技術路線：
初級軟體測試工程師(6-8k)——自動化測試工程師(15-25k)——介面測試工程師(15-25k)——效能測試工程師(18-25k)——高階測試工程師(20-30k)——測試架構師(20-40k)——測試專家(50k+)
如果走技術路線的話，從初級軟體測試工程師再往上的話需要學習自動化測試、介面測試、效能測試，才能勝任相關崗位的工作。從業經驗達到5年以上的話可以勝任高階測試工程師。如果進修一些開發相關的知識那麼可以勝任測試架構師崗位，如果做到了行業大牛水準，那麼升職到測試專家崗位也是可能的。
7樓：霸哥說測試
霸哥覺得，要說軟體測試的工資吧，其實差距還是蠻大的，主要是看你學的是什麼型別的測試了，以及你是在哪個城市，不能單獨說測試的工資是多少的~
測試崗裡面包括了手工測試，自動化測試和測試開發，簡單來說可以這麼區分，但是呢，如果你是手工測試，薪資可能就不是很高，一線城市能有個8-10k左右，二線城市以西安為例，可能4-6k左右。
但是如果你是做自動化測試或者測試開發來說的話，一線城市少說也有15k左右了，努努力加加油，15k+也是有可能的，二線城市的話，也差不多有個10k左右了~
所以不能直接算測試崗位的平均工資的哈，測試開發的薪資直接就把平均薪資拉上去了，最好的方式就是拆解開來單獨去看不同型別測試崗位的薪資，才是最準確的。
8樓：it科技青年
一般不談個人條件，直接問工資都是不靠譜的，因為每個人能力和背景不一樣。所以只能說下行業的平均薪資了。下面是第三方的統計資料，僅供參考。
9樓：海黃斯德
軟體測試沒有程式設計師工資高，這是肯定的，但是還是有發展前途，軟體測試和經驗，能力有關係，工作時間長的受歡迎些，工資高些，看你是在什麼軟體行業，工資從2k多到6k間不等，6k以上一般具有超過一般人的能力吧，比如管理，或者會用測試工具，效能測試這些，也可以到10k以上。
10樓：捷洽佼亦凝
軟體測試工程師在我們河南南陽平均每月2500左右，但不長久。
11樓：網友
這個也要看具體是哪個城市了，如果是一線城市，工資會相對來說高一些，有一萬元左右。
12樓：胖胖嚷嚷
剛開始工資都不會給的很高 但是做幾年有經驗之後就可以和hr談工資了 不過前提是你技術過硬。
北京軟體測試工資多少
13樓：懂視生活
在求職時，除了關心自己對那個工作喜不喜歡以外，還有一點是所有人都非常關心的，那就是工資，軟體測試員是很多人都非常有興趣的職業，那麼它的工資是多少呢？
軟體測試工資一般多少？
不同地區的薪資待遇是不同的，一般來說，如果沒什麼經驗，剛入門的軟體測試工程師，工資一般在8000左右，但是在二三線城市可能達不到這個水平，大概在5000到6000，在有一定工作經驗後，工資也會更多，在15000元左右，但最主要的還是看能力，能力越強，工資自然也就會越高。
軟體測試的工作內容
1、通過技術測試出開發出來的軟體存在的bug，也就是找出軟體的缺陷和不足。
2、找出問題後，需要用行業專業術語，把這些問題整理成規範的問題報告，將問題詳細、專業的呈現給軟體開發人員。
3、除了要找出軟體本身存在的問題以外，還需要去分析軟體質量的優劣，然後從不同方面給出完善軟體的建議。
以上就是今天的分享了，希望可以幫助到大家。
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