1樓：藍脃兲啌
簽訂合同你才屬於該公司一員，意向算是一個過渡階段吧。
就業意向書簽了可以不去嗎
2樓：知道律臨
【法律分析】只要簽字，協議是有效，如果一方違約是需要賠償違約金，協議雖然不等於勞動合同，但是是雙方約定，有法律效應。
【法律依據】《中華人民共和國民法典》 第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
就業意向書是不是合同
3樓：彭宗輝
就業意向書不是合同。狹義的意向書是指正式合同成立前，就合同有關程式和實體性事項達成合意而簽訂的不賦予其合同效力的檔案。簡單來說就是正式簽定勞動合同的預簽約，和三方就業協議性質相似。
適用法律及注意事項。
實習協議：不適用勞動法，受民事法律保護。
實習期間學生並不能享受到工資、最低工資、工傷、社會保險等勞動法法定的保障，雙方權利義務基本靠實習協議來自行約定，受教育法規及民事法規的保護。
一、簽約合同需要注意的事項。
學生應該注意意向書是否明確三方協議簽訂時間、報到日期、未來勞動合同的期限、試用期、薪酬、崗位、福利，有無違約責任、違約金額等。
不少單位為了留住學生，以高額違約金約束畢業生。在協商中最好不約定違約金，或力爭將違約金降到最低。
二、三方就業協議。
對單位、學校、個人都有很強的約束力，是正式的簽約形式。
指向未來勞動合同，為保障勞動關係的建立可約定違約金，學生未到單位報到則應支付違約金並簽署解約協議以便於下一次就業。
簽約注意：①資訊核對一致。要看用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致。
避免簽訂虛假三方就業協議書，三方協議每人僅有一份。
按照規定的步驟進行。一般在用人單位填寫完畢蓋章後，再到學校蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校要求蓋章，以避免單位最後填寫時與承諾的不一致。
畢業生到單位報到後，應當在一個月內要求單位簽訂正式的勞動合同。
如果畢業生髮生違約事件，應當與單位好好協商來解決問題。
三方就業協議書的備註部分可以約定三方各自的權利義務。畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權益。
就業意向協議書違約
勞動合同的簽訂不以任何形式允許甲方扣罰處罰求職者進行經濟補償 就業意向書就是個意向書而已，並非合法的勞動合同，不具備法律效益。如果是單位出錢讓你們參加了相關的培訓和職業教育前簽訂的就業意向書，那麼你需要賠付單位支付的培訓費用和相關的學習費用。如果沒有的話，用人單位是沒有任何權利和法律支援它有權利找求...
簽了就業協議書，在那個單位工作一年，要求工作三年，那算違約嗎
就業協議書和勞動合同是不一樣的。就業協議書，是學校 你 用人單位三方簽訂的，裡面是有違約金的約定，但裡面沒有具體你的工作性質 工作時間 工資等的約定 這些約定是勞動合同所必須的條款 因此就業協議約束的是你到不到那個單位去工作，至於你去工作了以後你提出辭職，這個是受你與公司勞動合同的約束，而不受就業協...
請問簽了就業協議後還能再籤暫緩就業協議嗎
我是廣東省高校畢業生就業指導中心的老師 我簡單回答你的問題吧 第一 能不能辦理暫緩就業是跟單位簽訂就業協議是沒有必然聯絡的但是，辦理暫緩就業的期限已經過去了，所以，你現在基本是不能籤暫緩就業協議的 第二 拿了報到證後就不再是應屆畢業生身份了，所以如果需要應屆生身份報考的，大概是不可以了的，我建議你打...