1樓：阿志
因為學歷是一塊敲門磚，因為現在的大學生實在是太多了，必須要設定門檻才能提高效率，學歷還是挺重要的，就算你能力再高不能過學歷這一關還是不行的，
2樓：匿名使用者
為了篩選那些不勤奮努力工作的劣質員工，學歷顯然不是衡量一個人的唯一標準。學歷低不代表這個人不優秀，但是學歷門檻卻可以篩選出大部分不優秀的人，從尖子裡面拔尖子，不需要大海撈針。
3樓：王祿
真的，對於一些企業來說，有一定的高學歷的人他們的個人素養都比較高，而且見識和想法也比較多。
4樓：記錄生活的
學歷非常的重要，一個學歷代表著你所學到的文化知識是多少年，學歷高學習能力就大，所以所有公司都要求學歷。
很多公司在招聘的時候，為何都對學歷有一定的要求？
5樓：辰楠侃
是因為這些公司所接觸的行業是需要高學歷的。只有高學歷的人才能夠去融入這家企業。所以很多的公司都會對學歷有要求。
6樓：小楊問答
因為現在隨著高校的擴招，普通的本科學歷，專科學歷已經是爛大街的了，對於用人單位來講，最簡單快速的方法就是從學歷上卡人。
7樓：梨花說**
因為你的學歷代表著你的學習能力，是公司用來篩選人才的基本要素。
為什麼有些公司，學歷太高的員工不要？
8樓：初夏微涼啊
因為他們害怕這些學歷太高的員工會看不起他們的公司，而且還有可能會借公司的平臺提升自己。
9樓：巨蟹阿斯頓
可能是因為這些公司的運營方式特別的簡單，而且工作內容也是特別簡單，所以不需要學歷太高的員工。
10樓：春季的風啊
是因為他們覺得這樣的人呆不住，並且他們會不服從管教，影響公司的制度和人們的工作能力。
公司需要學歷沒有怎麼辦
11樓：
你好，很高興為你解答。公司需要學歷，但是沒有怎麼辦？這種情況呢，首先呢，你得是一個有能力的人，然後證明給公司看，讓公司願意的去破例的去錄取你。
那麼怎麼去證明呢，首先呢。在去面試的時候呢，要把自己一些工作經驗給說出來，比如說從事過某種行業，取得過什麼樣的成績。。在哪個崗位從業過？
該崗位的技術含量怎麼樣，這些可以詳細的說出來，給公司一個印象，說你是一個非常有能力的人，讓他們願意的去錄取你。祝你生活愉快。
為什麼現在的企業都要求要本科以上學歷？
12樓：匿名使用者
首先我們從加薪開始考慮，在現在的社會，都比較現實，一個人的學歷代表他的腰包，對於本科生來說，工資要求上可以低於研究生，從這張圖表中我們可以看出，一萬以下的工資，本科生的比例較大；1萬日元以上的工資因為研究生多，從工資來看，研究生比本科生有著更大的優勢，這也是很多人提高學歷的重要原因之一，因為他們想要很高的佣金。
接下來，我們從睡眠時間開始說話，其實在大學本科四年裡，學習的閒暇時間很多都是自己的，我們可以用它安排活動，也可以用來睡宿舍，因此，考慮到睡眠時間，本科生的睡眠時間很多，但是研究生大多睡眠不足，但是，這也充實了自己，提高了知識量。
第三，從休假的時間來說，考上研究生的話，他就真的不像本科生那麼空閒了，研究生的生活很充實，大部分時間都在進行科學研究，一般來說，自己的指導者都會帶著自己做課題，研究生需要自己做各種各樣的事情，但是本科生除了學校的課以外，休息日幾乎沒有其他的作業，完全依賴於自己。
最後從晉升的速度和提高的空間來說，對研究生來說有很強的能力，所以在晉升的空間裡是非常大的，晉升的速度也比本科生快得多，他們的起點可能很高，從這個圖可以看出，如果想進研究生的話，還很容易，但是本科生必須更加努力，而且，大多數職位都有學歷。
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如果單純學美容的話，目前還沒有，醫療就不一樣了，樓主要學習的話，可以在網上查詢個口碑好的學校，然後實地考察一下學校，參觀一下學生們上課 寵物美容師不要求學歷，都是實際操作動手的活，認字就行。好的學校都是實際操作，理論課的學校，學不到技術。不要求的 有專門機構學習和考試 不要求的 只要你的技術好 不要...
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是不是所有的公司都要壓月的工資的？為什麼要壓月的工資？法律規定的嗎
按法律規定，用人單位壓工資的行為是違法的。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。拒不支付勞動者延長工作時間工資的，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列...