1樓：你格在
1、時間上的區別
春招和秋招最大的區別就是在時間上了，顧名思義，春招就是春季的校園招聘，時間一般都是在三月初開始，一直延續到六月份。
而秋招就是秋季校園招聘，開展時間則主要是在每年的九月份到十二月份。
2、型別上的區別
而秋招則是以國有企業和大型企業為主，這些企業的招聘篩選條件相比於春招上的民營企業會更加的嚴格，招聘持續的時間也會相對更加的久一些。
3、招聘人才區別
因為春招和秋招是會受到不同的企業關注的，所以這就使得這兩季校招的工作崗位會有所不同。
一般而言，春招是比較偏向於創新型人才的，而秋招在招聘人才時，則是偏向於管理、技術等專業實力較強的人，相比秋招企業提供的崗位也會更豐富。
2樓：四川萬通汽車學校
春招和秋招的區別主要體現在以下三個方面：
1，秋招以國有企業為主，民營企業一般在春招。
大部分國企和大型企業一般會選擇較早地採取招聘宣講會的形式，提前開始秋季校園招聘，例如四大銀行的招聘等，即是從9月初便開始的。因為他們的篩選條件較為嚴格，招聘持續的時間也更長，因此秋招便成為了這些企業和公司的第一選擇。
相比之下，春招更利於中小型企業和創新型企業，同時也是作為為大型企業「後補」應屆畢業生的平臺，一些大企業在情況不飽和的情況下，將在春招中決定招聘更多的員工。
2，秋招時間長，春招比較短暫。
秋招主要集中在每年的9-11月，這個時候通常是學生暑假結束後回到學校，大概一個月左右就開始了，而春招一般就在3-4月在校園招聘。相比秋招持續時間的較短。還有一個主要原因是，每年一月，許多學生都會面臨研究生的入學考試，而4月中旬開始一直到6月份，應屆大學生還得準備畢業設計和**。
所以春招只能從3月初到四月中旬，是一個比較短的時間。
而秋招是從九月開始一直持續到十一月下旬。秋招，大多數好的公司可以滿足約90%學生的需求，但因為秋招發出offer的學生未必都簽約，而春招則用來彌補另外10%的需求，為了專門籠絡優秀的考研、考公的落榜生。
3，秋招傾向專業性，春招傾向創新性。
從工作崗位方面，由於春秋二季的校招分別受到不同型別企業的關注，從而導致這兩季校園招聘的工作崗位也略有不同。 秋招會重點為國有企業和大型企業招人，管理人員、技術人員、專業要求都比較高，所提供的崗位數量也比較豐富。
春招的企業多數具有人才危機意識，優秀的企業，對應屆生的招聘不是為了補充跳槽人員的空缺，而是對企業後備人才的補充，是企業新鮮血液的補充，是為了培養融入企業文化、具備企業特質、促進企業發展的優秀人才。春招會更受更多的中小企業和創新公司的青睞，一般偏向於創新型人才，但是工作崗位數量卻沒有秋季的多。
春招和秋招究竟有什麼區別？
3樓：福久教育王老師
春季招聘，一般會在每年1-5月份進行招聘（高峰期集中在3月份），是對上一年秋招未招錄夠的崗位進行補錄。雖然是崗位補錄，但是大多數崗位招聘的也是正式工，簽訂正式勞務合同，福利待遇也和通過秋招進入銀行的同學沒有區別，秋招失利或者沒來得及備考秋招的同學，請一定要把握好應屆生的校招最後機會——春招！
以銀行為例：
春招規模縮減，但競爭較小
春招是秋季招聘的補招，工作機會比秋季招聘要少，但是從每年銀行的春招人數來看還是較為可觀的。去年僅五大國有銀行春招人數就在2萬+人。以建設銀行為例，21年春招3836人，20年招聘3750人，19年招聘2870人，而且是逐年增長的，所以春招給大家的機會還是相對充足的。
雖然招聘人數比秋招少，但是競爭壓力卻沒有秋招那麼大。因為到每年三月份，考研、國考及各大銀行秋招基本都已經結束，所以很多同學都確定了工作，參加春招的人也會比秋招少很多，所以對於秋招失利的同學春招是一次可遇不可求的機會，想參加銀行春招的同學一定要提前準備。
春招節奏快但難度較小
對於秋招來說從出公告到筆試會歷經1-2個月的時間，備考時間相對充足，但是對於春招來說從出公告到面試結束也就僅有1個月左右的時間，節奏很快，所以各位同學等出公告後再複習時間肯定是不夠的，建議各位同學在年後就要著手複習了。
雖然節奏快、時間緊，但是相對於秋招來說春招整體考試難度不大。首先春招題量少，以中行為例，中行秋招題量達到250題左右，而春招題量僅有150題左右；其次春招題目難度小，雖然和秋招一樣，都涉及行測、經濟、金融、法律、管理、計算機、英語等科目的考查，但是都是考查每門課程的基礎知識，注重結論和技巧的考查，難度不大。
4樓：創作者
招聘分為校園招聘和社會招聘，社會招聘的物件主要是有一定工作經驗的，而校招招聘的則是應屆畢業生。校招分為春招和秋招。秋招從9月到11月，有些公司的提前批從8月份就開始了。
春招從3月到5月，有些公司的提前批估計從2月份就會開始。舉例，如果你是2023年畢業，那就是在2023年9月到11月參加秋招，2023年的3到5月參加春招。除時間之外還有以下區別：
1、招聘流程對比春招：流程為：網申--筆試--面試--體檢--錄取秋招：
流程為：校園宣講--公告--網申--筆試--面試--體檢--錄取。大公司很重視秋招的宣講會，宣講就要持續1-2個月，線上線下全國巡遊2、企業陣容對比秋招：
諮詢、四大、投行、金融、網際網路、快消、房地產。各類500強企業應有盡有。春招：
私企和國企為主，還有少量秋招公司的補錄專案。3、競爭與機會對比秋招：招聘公司多，質量高。
相對應的，競爭十分激烈，篩選流程複雜，面試難度大。春招：相對篩選流程簡單，難度降低。
不過需要注意的是，春招時部分考研、考公失敗，和手裡已有offer的人也會來參加，不乏許多優秀的同學，因此大家也不可掉以輕心。
5樓：小阿星
區別是非常大的，首先這兩種考試的要求是不一樣的，報名的要求是不一樣的，招考的學生是不一樣的，考試的內容是不一樣的，考試的難度是不一樣的，錄取的分數線是不一樣的。
6樓：劉心安兒
首先考試的時間是完全不一樣的，然後考試的內容也是完全不一樣的，一般秋招的人數會比較多一些，範圍也比較廣，春天招聘一般都是補招。
7樓：青楓侃
區別是非常大的，首先報名的時間是不一樣的，高考的標準是不一樣的，設定的分數線也是不同的，考試的科目以及考試的難度也是不同的。
8樓：無悔人生快
中招在春季招生和秋季招生中有什麼區別？
春招和秋招哪個容易通過？
9樓：舒雅老師教育**
秋招更容易通過，因為是人才緊缺時期，大部分在校生選擇讀研，所以秋招人少，競爭力小。
從畢業季的秋招到每年三四月份的春招，就業機會越來越多。但是畢業生並不看好春招，因為大家普遍認為春招的難度更大。
很多同學畢業並不打算直接工作，而是考研繼續深造，秋招的時候這些同學正在備考，自然不希望被打擾，分心去參加秋招。
春秋招比較：
1）從針對人群上來說，雖然都是校招，但秋招更傾向於社會人員，春招更傾向於應屆畢業生。理由在於秋招的時候很多學生都還在大四上學期，更持觀望態度，或者有其他的安排，比如準備考研或者準備考公務員等；春招的時候很多學生已經為自己做好了打算。
2）從提供的崗位上來說，秋招提供的崗位大多並不太適合學生，針對性不是很強，這個時候找工作的學生可以多投簡歷試試，積累面試經驗；而春招不同了，針對學生的崗位比較多，這個時候的學生面臨畢業，也更想找到工作穩定下來以求發展。
3）經過這幾年對校招的觀察，很多大型企業或者銀行系統，均是在秋招的時候釋出校園招聘資訊，經過1-2個月的簡歷收集篩選工作，筆試面試等流程一般都在2-4月完成，橫跨兩個招聘時期。如果沒有招夠的企業，一般都會在第一輪校招結束之後，再進行補招錄。
10樓：科研小渣渣
秋招比較好，（1）就單位而言，秋招時往往也是國考的時間，而春招時往往是各省省考的時間。（2）就企業而言，在秋招時，衝在最前頭的，往往是現代的、知名的網際網路企業，人員需求量大，招聘規模大，崗位多，是應屆生找工作的最**時期。同時國企和銀行，有很多放在10月11月招聘。
而春招則以小規模企業為主，但其中也不乏大企業的補錄機會。因為小規模企業在秋招時往往競爭不過大企業，因此對他們而言，最好的選擇便是不要擠在大企業的中間，以免變成炮灰，所以小企業、新生企業往往會集中在春招時期。（3）春招的特點一般是人比秋招少，企業也少。
大部分上市企業剛剛出了上一年年報，幾家歡樂幾家愁，形勢不好時，企業裁員的都有，應屆生就更不好多設崗位，一般參加春招的人員**於秋招沒找到工作的和考研國考失利的人，加之企業數量減少，競爭會變得很激烈。
校園招聘的秋招和春招有什麼區別?
11樓：愛玩遊戲的小狸
、秋招時間長，春招時間短
秋季校園招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假結束後，大學生返校過後一個月左右的時間春季的校園招聘則是在次年的3-4月。相比招聘會持續時間的長短，秋季校園招聘會比春季的持續時間更長。
主要原因在於，每年1月份之後，很多學生就要面臨研究生的入學考試，並且從4月中旬開始一直到6月份，應屆大學生還有畢業設計和**的任務在身。所以春季的校園招聘，一般從3月初到4月中旬，時間較短。而秋季校園招聘則從9月初持續到11月下旬，以10月最為繁忙。
2、春招與秋招人數區別
在秋招中，大多數的優秀公司可以滿足其90%左右的需求。而春招，通常被視為補招，第一是為了彌補另外10%的需求；其次也為了專門籠絡優秀的考研、考公的落榜生，第三，因為秋招發出offer的學生未必都簽約。春招的企業層次和職位主要視該企業秋招成果而定，通常大多數的優秀企業也會設定春招，但是，職位上未必和秋招一致，會略少；招聘數量也較少。
3、有些單位不會進行春招
對於應屆生需求量較少的單位，比如每年只招幾個應屆畢業生的單位，可能在秋季校招時就已經滿足了他們對應屆生的需求，就不需要在春季再進行校招活動。
春招的企業多數具有人才危機意識。優秀的企業，對應屆生的招聘不是為了補充跳槽人員的空缺，而是對企業後備人才的補充，是企業新鮮血液的補充，是為了培養融入企業文化、具備企業特質、促進企業發展的優秀人才。
4、秋招國企多，春招私企旺
從企業層面上來說，大部分國企和大型企業較早就以宣講會的形式入主秋季校園招聘，例如四大銀行的招聘等，即是從9月初便開始的。由於這些國企和大型企業篩選條件較為嚴格，招聘持續的時間也較為漫長，因此符合這一要求的秋季校招便成為了這些企業和公司的首選。
而相反的，春季的校園招聘則更加受到中小型企業和創新型企業的青睞，同時，也作為大型企業「補招」的又一平臺而吸引應屆畢業生。
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