1樓：乾萊資訊諮詢
職能類崗位主要是指文員、後勤、運營支援類工作。
職能類一般是指一種工作崗位的劃分方法，是當今社會組織中部門及崗位劃分的常用方法，企業當中一般即採用的此法。職能指的是一組知識、技能，行為與態度的組合，能夠幫助提升個人的工作成效，進而帶動企業對經濟的影響力與競爭力。
2樓：鳳尾竹看旅遊
職能崗是對下屬單位進行計劃、組織、指揮的職位，其職責是：
1、負責主持公司的全面經營管理工作。
2、組織實施集團公司及董事會議。
3、審定公司內部管理和基本管理制度。
4、負責審定公司內部機構設定方案、定崗定編。
5、負責公司中層以下人員的任免。
6、組織審定公司的年度財務的決算方案。
7、負責公司下屬管理人員及員工的思想建設。
8、審定公司工資獎金分配方案並組織實施。
相關說明
崗位職能指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍，無論兼任還是兼管均指不同職務之間，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位型別範疇。崗位是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級等性質所組成，必須歸屬於一個人。職責是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。
企業在制定崗位職責時，要考慮儘可能一個崗位包含多項工作內容，以便發揮崗位上的員工由於長期從事單一型工作而被埋沒了個人的其他才能。豐富的崗位職責的內容，可以促使一個多面手的員工充分的發揮各種技能，也會收到激勵員工主動積極工作的意願的效果。
以上內容參考：百科-崗位職責。
3樓：上躥下跳看娛樂
職能崗位是對下屬單位進行規劃、組織和指揮的崗位。
職能崗位的職責為：負責主持公司的整體經營管理工作，組織實施集團公司及董事會會議，審查公司內部管理和基本管理制度，人員的任免，組織稽核公司年度財務決算方案，負責公司下屬管理人員和員工的思想建設，審議並組織實施公司薪酬和獎金分配方案。
常見的職能崗位有：
2、採購助理崗：根據生產任務需求，進行下單審批、尋找**商、比價核價、採購處理。
任職要求：相關專業應屆生，善於學習，執行力強。
崗位職責是什麼？
4樓：緒桂蘭蘇婉
崗位職責包括兩方面的內容，一是崗位，二是職責。
一、崗位：是組織為完成某項任務而確立的。由工種、職務、職稱和等級內容組成。
二、職責：是職務與責任的統一。由授權範圍和相應的責任兩部分組成。
實行崗位職責管理的意義和作用主要有以下幾個方面：
1、可以最大限度地實現勞動用工的科學配置；
2、有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象；
3、提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才；
4、可以作為組織考核的依據；
5、提高工作效率和工作質量；
6、規範操作行為；
7、減少違章行為和違章事故的發生。
不同行業，不同公司，對技術員的崗位職責有不同的要求，其內部技術員的崗位職責一般是由企業（公司）內部制訂的。一份完整的崗位職責應該包括如下內容：部門名稱、直接上級、下屬部門、管理許可權、管理職能、主要職責等。
如：某建築公司生產技術員的崗位職責。
崗位名稱：技術員。
所在部門：生產技術處。
直接上級：生產技術處處長。
下屬部門：無。
部門性質：生產技術管理、監督檢查等。
崗位性質：負責施工現場施工技術指導、監督管理工作主要職責：
一、在公司領導、總工及部門領導的指導下，對本部門及專案部技術工作進行全方位的指導與檢查。
二、工作內容：
三、責任權利。
5樓：地平線的巫師
指一bai個崗位所要求的需要去du完成的工作內容以及應當zhi承擔的責任範圍dao
崗位，是組織專為完成某項屬任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級內容組成。職責，是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。
確定職責：1、根據工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數量；
2、根據崗位工種確定崗位職務範圍；
3、根據工種性質確定崗位使用的裝置、工具、工作質量和效率；
4、明確崗位環境和確定崗位任職資格；
5、確定各個崗位之間的相互關係；
6、根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任。[1]作用意義：
1、可以最大限度地實現勞動用工的科學配置；
2、有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象；
3、提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才；
4、是組織考核的依據；
5、提高工作效率和工作質量；
6、規範操作行為；
7、減少違章行為和違章事故的發生。
職責手冊：一般的《職責手冊》有三種類別。
類別一：行為規範與形象規範。
類別二：工作規範、工作程式與標準要求以及勝任標準。
類別三：相關職業操守手冊。
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