《保障農民工工資支付條例》具體做了哪些規定?
1樓：環球網校
【導讀】保證民工工資支付條例自2023年5月1日起施行，是***、***高度重視，***總理***簽署***令，然後進行公佈的，《條例》從落實主體責任、規範工資支付行為、明確工資清償責任、細化重點領域治理措施、強化監管手段等方面對保障農民工工資支付作了規定，那麼保障農民工工資支付條例具體的規定有哪些呢？下面我們就來一起看看吧。
1、明確工資清償責任，實行全程監管
在規定用人單位為工資清償責任主體的基礎上，明確了不具備合法經營資格的單位招用農民工、使用違法派遣的農民工、將工作任務發包等特殊情形下的工資清償責任。規定**投資專案所需資金必須落實到位，不得由施工單位墊資建設，對拖欠農民工工資的地方視情況約談**和部門負責人，情節嚴重的給予處分。
2、落實用人單位主體責任，細化部門監管職責
提出要堅持市場主體負責、**依法監管、社會協同監督，壓實地方人民**及其人力資源社會保障、住房城鄉建設、交通運輸、水利、發展改革、財政、公安等部門的監管責任，發揮工會、共青團、婦聯、殘聯以及新聞**作用，強化舉報投訴，實現多方共治。
3、強化監管手段，確保工資支付
明確相關部門監督檢查許可權，人力資源社會保障行政部門可以查詢相關單位金融賬戶及房產、車輛等情況；建立用人單位勞動保障守法誠信檔案和拖欠農民工工資失信聯合懲戒制度，對違反本條例的行為設定了相應的法律責任。
4、規範工資支付行為，堅持源頭治理
明確以銀行轉賬或者現金形式支付工資，不得以實物或者有價**等其他形式替代；要求用人單位按照工資支付週期和具體支付日期足額支付工資，編制書面工資支付臺賬並至少儲存3年。
5、針對工程建設領域，細化特別規定
規定工程款支付擔保、人工費用與工程款分賬、工資專用賬戶、實名制管理、施工總承包單位代發工資、工資保證金等制度。
以上條例的制定，是為了規範農民工工資支付行為，保障農民工按時足額獲得工資，同時各地也印發保障農民工工資宣傳手冊，同時也以實際行動，滿足農民工的切實需要。
保障農民工工資支付條例第29條理解
2樓：小王**
一、法條規定
第二十九條建設單位應當按照合同約定及時撥付工程款，並將人工費用及時足額撥付至農民工工資專用賬戶，加強對施工總承包單位按時足額支付農民工工資的監督。
因建設單位未按照合同約定及時撥付工程款導致農民工工資拖欠的，建設單位應當以未結清的工程款為限先行墊付被拖欠的農民工工資。
建設單位應當以專案為單位建立保障農民工工資支付協調機制和工資拖欠預防機制，督促施工總承包單位加強勞動用工管理，妥善處理與農民工工資支付相關的矛盾糾紛。發生農民工集體討薪事件的，建設單位應當會同施工總承包單位及時處理，並向專案所在地人力資源社會保障行政部門和相關行業工程建設主管部門報告有關情況。
二、法條解讀
為督促建設單位履行農民工工資保障義務，《保障農民工工資支付條例》規定了建設單位將人工費用及時足額撥付至農民工工資專用帳戶並監督發放的義務，未按照合同約定及時撥付工程款導致農民工工資拖欠的，要承擔農民工工資先行墊付的義務。發生農民工集體討薪事件的，建設單位有會同施工單位及時處理的義務，同時應當向專案所在地人力資源社會保障行政部門和相關行業工程建設主管部門報告有關情況。
明確人工費用及時足額撥付至農民工工資專用賬戶，規定建設單位在撥付工程款時實行分帳撥付並監督管理，解決農民工工資**，以確保人工費撥付到位。同時，可以避免建設單位將工程款撥付施工總承包單位後，施工總承包單位將款項挪作他用，對解決農民工工資按時足額支付具有積極意義。
三、風險提示
建設單位未按照合同約定及時撥付工程款，導致農民工工資被拖欠的，建設單位存在承擔在欠付工程款範圍內先行墊付欠付農民工工資的不利法律風險。
建設單位未按約定及時足額向農民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費用，建設單位存在被相關部門責令專案停工，並罰款5萬元以上10萬元以下行政處罰的法律風險。
保障農民工工資支付條例第十八條
3樓：
摘要。您好，很高興為您解答！保障農民工工資支付條例第十八條：
第四十八條 用人單位拖欠農民工工資，情節嚴重或者造成嚴重不良社會影響的，有關部門應當將該用人單位及其法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員列入拖欠農民工工資失信聯合懲戒物件名單，在**資金支援、**採購、招投標、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先、交通出行等方面依法依規予以限制。
保障農民工工資支付條例第十八條。
您好，很高興為您解答！保障農民工工資支付條例第十八條：第四十八條 用人單位拖欠農民工工資，情節嚴重或者造成嚴重不良社會影響的，有關部門應當將該用人單位及其法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員列入拖欠農民工工資失信聯合懲戒物件名單，在**資金支援、**採購、招投標、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先、交通出行等方面依法依規予以限制。
法律依據：《保障農民工工資支付條例》第一條 為了規範農民工工資支付行為，保障農民工按時足額獲得工資，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律規定，制定本條例。
保障農民工工資支付條例是什麼
4樓：潘博文
法律分析：是指《保障農民工工資支付條例》，是為了規範農民工工資支付行為，保障農民工按時足額獲得工資，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律規定而制定的行政法規。
法律依據：《保障局沒租農民工工資支付條例》 第三條 農民工有按時足額獲得工資的權利。任何單位和個人桐兆不得拖欠農民工工資。
農民工應當遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程，完察侍成勞動任務。
保障農民工工資支付條例不能作為法律依據
5樓：網友
您好，根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者和用人單位應當履行勞動合同，保障勞動者的合法權益。但是，《保障農民工工資支付條例》不能作為法律依據，因為它只是一項行政法規，不具有法律效力。
保障農民工工資支付條例》旨在保護農民工的合法權益，規定了用人單位應當按照勞動合同約定的時間、標準和方式支付勞動報酬，並規定了用人單位不得拖欠農民工工資的處罰措施。但是，《保障農民工工資支付條例》不能作為法律依據，因為它只是一項行政法規，不具有法律效力。
因此，當用人單位拖欠農民工工資時，農民工可以依據《中華人民共和國勞動合同法》，要求用人單位按照勞動合同約定的時間、標準和方式支付勞動報酬，並要求用人單位承擔相應的民事責。
6樓：查無此人
您好，根據《中華人民共和國勞動合同法》第一百零六條規定，用人單位應當按照勞動合同約定的期限和標準支付勞動報酬，但是，《中華人民共和國保障農民工工資支付條例》不能作為法律依據，因為它只是一項行政法規，不具有法律效力，不能作為勞動爭議的法律依據。此外，《中華人民共和國保障農民工工資支付條例》的規定，僅限於農民工的工資支付，不能普遍適用於所有勞動者，因此，不能作為勞動爭議的法律依據。
7樓：帳號已登出
您好，根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規定：「用人單位應當按月支付勞動報酬，不得拖欠。」保障農民工工資支付條例不能作為法律依據，但是它可以作為一種行業準則，以確保農民工的合法權益。
依據《中華人民共和國勞動法》，用人單位應當按照勞動合同約定的期限和標準支付勞動報酬，不得拖欠。此外，《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規定，用人單位應當按月支付勞動報酬，不得拖欠。因此，保障農民工工資支付條例不能作為法律依據，但是它可以作為一種行業準則，以確保農民工的合法權益。
如何討要農民工工資，如何討要農民工工資或者申請勞動仲裁？
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下途徑來解決 第1 向當地勞動保障監察機構投訴舉報 第2 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 第3 通過訴訟途徑解決。這又分三種情況 一是針對...
惡意拖欠農民工工資，惡意拖欠農民工工資找哪個部門
農民工工資被拖欠怎麼辦。最簡單的方法，是 投訴到，當地勞動執法監察大隊。勞動者可以依法向，當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。向用人單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。應該去法院，走訴訟程式了，注意訴訟的有效期了 首先到四川巴中華豐找到承接人能否找到這個人，或者查詢這個人的相關...
農民工工資真的很難要嗎，農民工工資討要真的好難
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金...