1樓：闆弟弟
發明人或者設計人包括非職務發明創造的發明人或者設計人和職務發明創造的發明人或者設計人兩類。非職務發明創造，是指既不是執行本單位的任務，也沒有主要利用單位提供的物質技術條件所完成的發明創造。對於非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人。
發明人或者設計人對非職務發明創造申請專利，任何單位或者個人不得壓制。申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。
非職務發明創造人進行的專利申請鑑定叫非職務性專利申請鑑定，職務發明創造人進行的專利申請鑑定叫職務性專利申請鑑定。
2樓：匿名使用者
這是職務發明和非職務發明的區別，執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。
非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。
利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
第十二條 專利法第六條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造，是指：（一）在本職工作中作出的發明創造；（二）履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造；（三）退休或者勞動、人事關係終止後，或者調離原單位後1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
專利法第六條所稱本單位，包括臨時工作單位；專利法第六條所稱本單位的物質技術條件，是指本單位的資金、裝置、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。
職務專利應該如何去認定
3樓：李巍
法律分析：專利法規定，執行本單位的任務或瞎汪者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明的申請專利權人與專利權人是單位。
非職務發明創造的申請專利權人與專利權人是發明人或者設計人。
法律依據：《中華人民共和國專利法》 第六條 所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造，是指：
一）在本職工作中作出的發明創造；
二）履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造；
三）退職、退休或者調動工作後1年內作出的，與其在原單位承擔臘模的本職工作磨局仔或者原單位分配的任務有關的發明創造。
怎樣認定職務專利？
4樓：法妞問答律師**諮詢
職務發明創造的認定，屬於以下情形之一的，即屬於職務發明創造：發明人或者設計人在本職工作中做出的發明創造；履行本單位交付的本職工作之外任務所完成的發明創造；等等。
如何認定專利發明職務行為還是非?
5樓：八戒智財權
認定是否屬於職務行為，可以從以下幾個方面把握：
一是行為是否有經營者的授權，是否是有僱傭關係的工作人員所為。
二是行為是否發生在工作時間、工作場所。
三是行為是否以經營者的名義或身份實施。
四是行為與職務是否有內在聯絡，如行為的內容是否是工作需要，是否符合雇主雇用的目的，行為是否具有為法人謀利的意思。以上職務行為的認定標準，具有以下的法律依據。
民法通則》第四十三條規定：企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第四十二條規定：
法人或者其他組織的工作人員因職務行為或者授權行為發生的訴訟，該法人或其組織為當事人。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2003]20號）第八條規定：法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。
第九條規定：雇員在從事僱傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事僱傭活動”，是指從事雇主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為“從事僱傭活動”。
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