1樓：一桶半水
全年有11天。
法定假日，分別是元旦一天，春節三天，清明一天，勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。
附2023年放假安排：
一、元旦：1月1日放假1天。
二、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月26日（星期日月8日（星期六）上班。
三、清明節：4月5日放假，4月7日（星期一）補休。
四、勞動節：5月1日至3日放假調休，共3天。5月4日（星期日）上班。
五、端午節：6月2日放假，與週末連休。
六、中秋節：9月8日放假，與週末連休。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月28日（星期日月11日（星期六）上班。
2樓：網友
***辦公廳關於2023年。
部分節假日安排的通知。
國辦發明電〔2013〕28號。
各省、自治區、直轄市人民**，***各部委、各直屬機構：
經***批准，現將2023年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假1天。
二、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月26日（星期日月8日（星期六）上班。
三、清明節：4月5日放假，4月7日（星期一）補休。
四、勞動節：5月1日至3日放假調休，共3天。5月4日（星期日）上班。
五、端午節：6月2日放假，與週末連休。
六、中秋節：9月8日放假，與週末連休。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月28日（星期日月11日（星期六）上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
***辦公廳。
2023年12月11日。
今年共計21天的法定假日。
全年法定節假日一共多少天
3樓：劉書峰
全年法定節假日一共11天：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。在法定節假日勞動者為帶薪休假。元旦，放假1天（每年1月1日)元旦。春節，放假3天（正月初。
一、初。二、初三)春節是指漢字文化圈傳統上的農曆新年。清明節，放假1天（農曆清明當日）清明節又叫踏青節。勞動節，放假1天（5月1日)五一國際勞動節。
端午節，放假1天（農曆端午當日)端午節是流行於中國以及漢字文化圈諸國的傳統文化節日。中秋節，放假1天（農曆中秋當日)中秋節，又稱月夕、秋節、仲秋節、八月節、八月會、追月節、玩月節、拜月節、女兒節或團圓節。國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日)。
國慶節，也稱國慶日、國慶紀念日，是指由乙個國家制定的用來紀念國家本身的法定節日。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：
一）新年，放假1天（1月1日）；
二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；
三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
四）勞動節，放假1天（5月1日）；
五）端午節，放假1天（農敏閉歷端午當日）；
六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之老鉛一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動法》第四侍拿好十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
全年法定節假日一共多少天
4樓：惠企百科
全年法定節假日一共11天。全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天(1月1日)；
二）春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)；
三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
四）勞動節，放假1天銀舉猛(5月1日)；
五）端午節，放假1天(農答哪歷端午當日)；
六鋒橋）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
全年法定節假日一共多少天
5樓：惠企百科
全年法定節假日一共11天。全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天(1月1日)；
二）春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)；
三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
四）勞動節，放假1天銀舉猛(5月1日)；
五）端午節，放假1天(農答哪歷端午當日)；
六鋒橋）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
一年法定節假日
6樓：閔譯德
法律分析：法定節假日一年11天。全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）法律弊讓依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：
一）元旦，放假罩碰1天(1月1日)；
二）春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)；
三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
四）勞動節，放假1天(5月1日)；
五）租悶局端午節，放假1天(農曆端午當日)；
六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
全年法定節假日一共多少天
7樓：廖普法
一年法定假日包括週六週日一共有115天或116天。
計算方法：我國共有法定節假日11天(包括春節、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五。
一、端午、中秋各1天)，一年有52周餘1天。若余出來的那天處於雙休日，則一年有52乘21=105天，若處於工作日則是52乘2=104天。兩者合計，即115天或116天。
法律分析：一年法定假日包括週六週日一共有115天或116天。
計算方法：我國共有法定節假日11天(包括春節、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五。
一、端午、中秋各1天)，一年有52周餘1天。若余出來的那天處於雙休日，則一年有52乘21=105天，若處於工作日則是52乘2=104天。兩者合計，即115天或116天。
法律規定《全國年節及紀念日放假辦法》第一條為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。第二條全體公民放假的節日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三);(三)清明節，放假1天(陽曆清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。法定節假日是國家規定的勞動者帶薪休息日，在法定節假日期間的工資的結算也有相應的規定，節假日加班的工資也有相應的補償規定。節假日的規定是國家對勞動者的一種福利政策，是有法律保障的勞動者的休息權，任何單位不得剝奪勞動者的休息權。
法律依據：根據***發布的《全國年節及紀念日放假辦法》規定，我國節假日包括三類，其中有兩類為法定節假日，第一條為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。第二條全體公民放假的節日：
8樓：好學者百科
全年法定節假日一共11天。全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天(1月1日)；
二）春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)；
三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
四）勞動節，放假1天(5月1日)；
五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
五一法定節假日是一天還是3天
9樓：乾萊資訊諮詢
五一。節的法定假日。
是一天。國慶節是乙個節日。然而，五一假期通常與前後的週末聯絡在一起，所以它通常持續三天。
勞動節不是中國的傳統節日。
很久以前在國外就有了，屬於衫顫國際節日。中華人民共和國成立。
後，國際勞動節。
被定為節日，並改名枝塌御為勞動節。
根據「國家節假日和紀念日」:
第2條所有公民的假期：
1)元旦，放假1天(1月1日)。
2)春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)。
3)清明節，猛巖放假1天(農曆清明當天)。
4)勞動節，放假1天(5月1日)。
5)端午節，放假1天(農曆端午節當天)。
6)中秋節，放假一天(農曆中秋節當天)。
7)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法定節假日共有幾天
10樓：覃程
法定節假日共有11天，分別如下：
1、元旦節，放假1天（1月1日）；
2、春節，放假3天（農曆除夕、正月初。
一、初二）；
3、清明節，放假1天（農曆清明當日）；凳隱。
4、勞動節，放假1天（棗正廳5月1日）；
5、端午節，放假1天（農曆端午當日）；
6、中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
7、國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
一、職工在法定節假日加班工資如何發。
勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300％的工資報酬。在計演算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。
原勞動部發布的《對（工資支付暫行規定）有關問題的補充規定》（勞部發226號）明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準％的工資；安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標準300％的工資。
所以，如果勞動者在法定節假日加班，其所在單位應該按某日工資標準的300％向其支付加班工資。
二、節假日加班補休能代替三倍工資嗎。
勞動法》規定：用人單位在法定節假日，必須安排勞動者休假。法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300％的工資報酬。
這就是說，在法定節假日，要麼安排職工休假，要麼安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。以補休取代300％加班工資的做法，是違法行為。道理很淺顯，因為法定節假日具有不可替代性。
在法定節假日安排職工加班，不僅影響勞動者休息，而且會使職工清襪錯過特定意義的精神文化生活以及其他社會活動，這些都是補休無法彌補的。