1樓：清商聊娛樂
我太能理解詹秋怡了。我剛剛進入職場的時候，也因為不善於表達，吃了非常多的虧。電視節目上的效果往往比生活中更加美好一些，其實生活中性格內向的人，在職場中不僅容易不被領導看到，還容易被同事們欺負。
性格內向的人往往經常會有覺得「不好意思」的情緒，就是這種「不好意思」的情緒害了自己。「不好意思」拒絕別人，「不好意思」說難聽的話，「不好意思」張口，「不好意思」表現等等。
令人心動的offer》第二季第一期面試的時候，我就覺得詹秋怡是乙個非常優秀的女孩兒，她不僅漂亮，而且說話非常的動聽，雖然總是輕聲細語的，但是當面試官們問起要不要考公務員的時候，她卻非常堅定的表示自己不想當公務員，只想當一名律師。
當帶教律師分布了課題之後，詹秋怡取得了第二名的好成績。剛剛看到成績的時候，明顯可以看出詹秋怡是非常開心的。但是隨著四位律師開始相繼選自己的首位實習生，卻遲遲沒有叫到詹秋怡之後，詹秋怡明顯有些慌了，最終詹秋怡並沒有被選為首位實習生。
史律師跟詹秋怡談話的時候表示，詹秋怡之所以沒有被選中，就是因為她說話太少了，沒有展現出自己的優點。他希望詹秋怡今後可以多說說話，多表現一下自己的力量和優點。
但是詹秋怡都已經取得第二名的好成績了，這難道不算是優點嗎？職場對於性格內向的人來說實在是太不友好了。其實慢熱並不是一種錯，但是相較慢熱而言，性格開朗更能夠吸引別人的目光。
希望詹秋怡今後可以多給自己爭取一些表現自己的機會，相信她可以取得更好的成績的。
2樓：小李品電影
當然理解，因為內向的人接受周圍事物的能力不強，所以自然會形成慢熱的性格。
3樓：小自信
詹秋怡慢熱，同樣內向的我，我可能理解她，這是因為她雖然慢熱，但是很熟悉她的人在一起卻非常的聊得來，而且她也屬於乙個非常熱心腸的人等等。
4樓：體育怪獸
可以理解，平常這種人碰到陌生人會比較內斂，關係熟了才會和對方開玩笑等。
5樓：網友
我是可以理解的，內向的人確實會更慢熱一些，我覺得這和性格有關。
6樓：有常
我能夠理解她，因為我也是乙個內向的人，我不會去很熱情地跟別人說話。
詹秋怡慢熱引熱議，內向真的是個缺點嗎？
7樓：體壇剖析者
不是缺點。很多知名的科學家都很內向，如果內向是缺點的話，就會喪失很多人才。
8樓：數碼專家小行星
我認為內向不是缺點，因為每個人的性格不同，不能說開朗是優點，內向就是缺點。
9樓：fia我娶妳
內向是缺點，內向的人就是慢熱，而且做事情從不主動，畏畏縮縮，我感覺人應該擺脫內向的定位，不然很難在社會立足！
10樓：網友
是的。內向的人不敢和別人接觸，會給別人留下不太好的印象，還會因此錯失很多機會。
11樓：公尺修公尺修
內向並不是個缺點，這只是個人的性格不同，不大愛跟別人互動而已，我覺得內向的人也挺好的。
12樓：小假如小假如
不能說內向是個缺點，這只是個人性格和為人處世的方式，但是內向在律師這個行業會有很大的弊端。
13樓：你真的很好嗎
詹秋怡慢熱引熱議，我個人認為有的時候內向真的是個缺點，因為在一些場合和需要做一件事情的時候，內向真的會影響自己，我個人認為有時候內向真的是個缺點。
14樓：你到底敢不敢
詹秋怡慢熱引熱議，認為內向並不是乙個缺點，有時候有些工作就是得內向的人去工作才能夠發揮更大的好處。
15樓：職場導師夏清
我覺得內向並不是乙個缺點，因為人的性格是很難改變的，我們要理解並包容這樣的性格。
詹秋怡慢熱問題暴露，她是如何直面自己的性格的？
16樓：一顆有思想的豆子
詹秋怡慢熱問題暴露，她是如何直面自己的性格的？
一、詹秋怡是誰？詹秋怡是一檔節目令人心動的offer之中的一名實習生，因為她在節目當中時時刻刻給人的印象都是非常的慢熱，所以大家都開始對他表示擔心，雖然她在節目當中的排名比較靠前，可是卻沒有被選作首位實習生，原因其實是他沒有在節目當中展現出自己的實力以及特點，因為他話比較少，性格比較慢熱，所以在其他的實習生們紛紛都將自己的個性展現的非常完整的時候，他卻還在一旁唯唯諾諾，大家也並不是太了解他，所以也就沒有選擇他，這就是她在這個節目當中非常讓大家心疼的一點。
二、她是怎麼面對自己的慢熱性格的？其實對於很多初入職場的人來說，這種慢熱性格的是非常常見的，因為大家在進入到乙個比較陌生環境的時候，往往都是需要一段時間來融入這個環境當中的，所以就經常會表現為不會主動去和他人溝通，或者是會表達自己的想法和看法，這樣的情況之下就會失去很多機會，雖然能力很強，可是卻沒有充分地展示出自己的能力，鄭秋怡也開始認識到了自己性格上的這種缺點，他表示，自己在後邊也會慢慢的改正自己的這種缺點，努力的和大家融入到一起，將自己的優點和長處表達出來，為自己博得更多的機會。
三、慢熱性格不好嗎？慢熱性格的人其實往往都是心地非常善良的，因為他們時時刻刻都能考慮到別人的感受，所以他們才會不是那麼的熱衷於表現自己，可是在職場當中，如果大家沒有看到你的能力和實力的話，是很難將乙份工作交到你手中的，因為大家不知道你是否有這方面的能力，將這份工作交給你，是不是就能夠完成，所以職場當中最重要的就是要讓別人看到自己，知道自己，這樣才能為自己贏得贏得更多的機會，而且也能夠得到鍛鍊自己的機會，成長才會更快，所以適時的表現自己是非常重要的。
17樓：手機數碼達人
她並沒有覺得自己的性格不好，她有在慢慢接受自己的慢熱，也沒有想改掉這件事情，我個人是非常欣賞和贊成她這種態度的。
18樓：卞凌昳
勇於承認。詹秋怡知曉自己性格在團隊合作突顯的劣勢，希望在團隊積極表現來展示自己。
19樓：魚與魚塘
她正視自己的性格，她知道自己性格的缺陷，知道自己的不足之處。
20樓：有常
她是通過主動的去說話，並且去和他人聊天來直面自己的性格的，因為她想要克服自己的性格劣勢。
詹秋怡慢熱吃虧，但網友紛紛力挺，慢熱的內向者有哪些優點？
21樓：劉心安兒
詹秋怡慢熱吃虧，但網友紛紛力挺，慢熱的內向者一般都比較善於當乙個傾聽者，所以可以和這些人分享自己的一些瑣碎事情，同時可以收到比較誠懇的建議，而且這些人也可以給人給予默默的支援，讓人感覺到心裡有底，同時也會讓對方享受到這種交朋友的過程非常的充實。
22樓：
我覺得慢熱的內向者的優點，比如說做決定不會那麼草率，對待感情也同樣不會那麼草率，這樣就會對選擇的結果有很大的優勢，而且慢熱性的人不會輕易的付出感情與信任，他會在觀察一段時間，自己總結出來乙個答案，再去付出，一旦選擇交心了，慢熱性的人一定是付出最多，最真的人，都比較的善良。
23樓：慶曉星
慢熱內向者是比較心細，做事情慢慢做，做事情比較認真，對待感情也是比較執著，深受人們喜歡。
24樓：珈露哩
他們做事情不喜歡宣揚，就算他們成功了也不會大肆渲染，他們為人都很真誠，不虛假，而且一般都會說到做到。
25樓：蘭斯裡的萬事屋
慢熱的內向者，如果在正向方面的表現的話，通常比較吃苦耐勞，而且幹事比較踏實。相對於外向的那些比較樂於表現自己的人來說，他們被發現的時候反而比較難。這是因為比較難以發現的，如果發現乙個這樣的明星，反而會容易引起大眾的共鳴，更容易在其人設建設上起到正向作用。
詹秋怡慢熱太吃虧，內向慢熱的人如何在職場中游刃有餘？
26樓：夢回遠史
生活中，我們從事的工作不一定正好適合自己的性格型別，當乙個內向的人出現在職場中，其他人就會給其貼上一些標籤，例如「呆板」、「死腦筋」、「無趣」等等消極的標籤。內向人」想要在複雜的辦公室環境中變得左右逢源，發展順風順水，需要具備以下三點。
1、做內向的職場人可以陵衡扮，但要懂得尊重
如果你的行為不小心觸及到了某個人的利益，例如搶功勞、暴露同事短處等等，及時作出解釋或道歉，這就是一種尊重，也可以避免誤會公升級。有人對你的工作或者生活提供了幫助，或者你的行為耽誤別人的時間和精力，理應公開對其表示感謝，而不是在心裡默默感謝。
2、做內向的職場人可以，但要懂得融入
當然，乙個人的內向，最明顯的或者最硬傷的就是他難以融入乙個團體，最後導致自己被團體排斥。時不時的主動去參加一些集體活動，包括晚會、聚餐、郊遊等等，增進同事間的互相了解，即使你是個內向的人，同事們了解你以後，也會把你當自己人。向乙個人提供幫助攔笑，是最容易獲得其好感和認可的，所以在集體中經常幫一幫其他人，不僅加深聯絡，還能提公升自己的能力。
3、做內向的職場人可以，但要懂得回應
你雖然內向，但是在職場中不止你乙個人，你身處乙個社群中，有些時候，你需要懂得回應。首先認真傾聽對方的問題，在力所能及的情況下，給出一定的，不懂就說直接說」不懂，請理解！」不要不作聲。
如果你實在不喜歡面對面溝通，你也可以用手機、郵件等多種形式，包括請同事帶話也行，與一些必要的物件進行及時的溝通回應。領導給你安排了工作，做到一定程度時，及時給出反饋，或尺灶者有不懂的時候，也要給出反饋，保持工作上的溝通順暢，這樣即使工作出了問題，領導也能及時幫你糾正。
以上幾點可以讓慢熱、內向的人在工作中左右逢源，游刃有餘。
27樓：職場導師夏清
覺得內向慢熱的人想要在職場中游刃有餘，就要把自己的能力提高，把工作給做的好，這樣就可以了。
28樓：卞凌昳
積極表現。內向慢熱的人需要主動在團隊表現，讓團隊成員感受到自己的存在。
29樓：閆小六說娛樂
我認為在職場當中必須要保持自己的底線和原則，必須要維護好自己的權利。
30樓：娛樂小魚熊
可以通過與同事多交流相處，鍛鍊自己，就可以在職場中游刃有餘。