1樓：玄逸無咎
不可以報警，這不是警察的管轄範圍，你應該去勞動局舉報，申請勞動仲裁，還可以去法院起訴，但是報警不會受理。
公安機關偵查的是刑事案件和治安違法案件，你這是勞動糾紛，不歸警察管。去勞動仲裁委員會吧，申請勞動仲裁。
2樓：千喵
聘用未成年人本身就是違法行為，國家對企業聘用未成年人處罰力度是非常嚴厲的，你可以向**報警，也可以向當地的勞動監察大隊進行舉報。
3樓：來自東洛島楚楚動人的奧利維爾
首先使用童工是一種違法行為，人家還是個孩子，拖欠童工工資也是一種違法行為，所以你可以去報警。
4樓：晨曦胖哥
這種情況報警意義不大，這不屬於警察管轄範圍，可以向勞動監察部門反映。
5樓：呼山雁
不是可以報警是必須報警不能僱傭童工的法律不允許的。
6樓：超級無敵豬八戒
這個你應該找勞動局。
7樓：baby唯愛丹丹
是可以報警的，一般來說，只要童工幹夠半個月的話他老闆就必須要跟他發工資，不發工資的話，可以去報警。
拖欠童工工資不給怎麼辦
8樓：鐘磊
2、可以通過**予以**，引入執法機構的監督與檢查。僱傭童工本身就是違老拍法的，一般年滿16歲的人才具有勞動能力，才寬兆是合法的勞動者。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百二十二條 因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。
中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
9樓：caesar訓寧
拖欠工資是勞動糾紛，應該向勞動部門反映，報警是錯誤的，公安機關偵查的是刑事案件和治安案件，不管拖欠工資的事。但是你舉報非法僱傭童工，可以報警。
如果有單位非法使用童工，可以向勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等行政機關舉報。
10樓：網友
這個問題很深奧啊！首先，在我們國家，無論什麼特殊情況，都不允許招收童工，它屬於非法用工，法人代表是要負法律責任的。其次，拖欠童工工資，那就更嚴重了，性質也變了，它和使用智障的罪過是一樣的，那就屬於強迫童工無償為他們賣命啊！
再次，這種情況必須報警，通過法律途徑把這些孩子救出苦海，還他們乙個金色的童年，也為社會提供正能量。
11樓：帳號已登出
用童工本身就是違法的，何況又拖欠工資，所說的話，用童工債一點的話，就可以進行舉報了，因為用童工的話，這個是違法的，而且是不允許的，歲數只要你有證據就可以進行如實舉報。
12樓：御高澹
拖欠童工工資是可以報警的，只要找當地**就可以，這樣**就會給你解決的。
13樓：網友
僱傭童工本身就是違反勞動法的行為，還敢拖欠工資，這是罪上加罪啊！這種情況可以直接報警，同時去勞動局申請勞動仲裁。
14樓：是快樂小豬啊
還拖欠童工工資麼，僱傭童工就是違法的，惡意拖欠工資更是罪加一等。趕緊報警，麻溜的別猶豫了。
15樓：雁南飛
拖欠同工工資可以報警嗎？拖欠同工工資是可以報警的，報警之後老闆涉嫌的就是兩個罪名，乙個是拖欠工資，乙個是使用童工。
16樓：網友
拖欠童工工資是可以報警的 你可以去當地的勞動保障所去 舉報他 這樣老闆他也會害怕的。
17樓：琴雋巧
我覺得如果是老闆拖欠童工工資的話，是可以報警的，如果是他不給工資，這是不合理的。
18樓：呼延煒
在我國使用童工本身就是違法的，不管他拖不拖欠童工工資都要報警。
19樓：利元菱
使用童工屬於違法行為，就會受到相應法律的懲罰，再加上拖欠工資有理由需求法律保護，可以選擇報警追究其法律責任。
20樓：暮光丶覲
當然可以報警了，而且她用你童工來做事情，本來就是違法的。
21樓：網友
使用童工本身就是違法的，但民警也不管，需向勞動局投訴才行。
22樓：網友
最好是讓老闆的親屬或者朋友規勸他發工資，如果不行的話，可以通過勞動監察部門投訴。
23樓：空白
首先，童工是不被認可的，報警的話，招收童工的工廠也會有麻煩，所以。
拖欠童工工資報警有用嗎
24樓：鐘磊
法律分析：這種情況報警意義不大，這不屬於警察管轄範圍，可以向勞動監察部門反映。僱傭童工是不合法的。如果確實有這種情況也可以通過勞動仲裁，訴訟等法律程式來解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
童工被拖欠工資怎麼要工資
25樓：王鵬
法律分析：1、收集相關證據，向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴 2、可慎拿以通過**予以**，引入執法機構的監督與檢查。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標寬譁搭準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休蘆搏的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠童工工資會怎麼樣
26樓：集智
使用童工是違法的，依法由勞動保障行政部門予以處罰。而拖欠童工工資的，會被勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據】勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以慧譽州上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一虛拆)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工前蔽資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠童工工資怎麼辦
27樓：集智
使用童工是違法的，依法由勞動保障行政部門予以處罰。而拖欠童工工資的，會被勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據】勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以慧譽州上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一虛拆)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工前蔽資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
惡意拖欠農民工工資，惡意拖欠農民工工資找哪個部門
農民工工資被拖欠怎麼辦。最簡單的方法，是 投訴到，當地勞動執法監察大隊。勞動者可以依法向，當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。向用人單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。應該去法院，走訴訟程式了，注意訴訟的有效期了 首先到四川巴中華豐找到承接人能否找到這個人，或者查詢這個人的相關...
拖欠農民工工資該找哪裡，拖欠農民工工資該找國家哪個部門幫忙討要？
1全部先找拖欠單位協商，不得找他們的上級單位，如果再不得就去找當地的人社局裡的勞動監察大隊，再不得就直接找當地 當地的勞動監察大隊。帶好相關證據，比如合同 發工資的收據等能證明勞動關係的證據。可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。根據 工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資...
請問拖欠農民工工資怎樣
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...