1樓：體系交流
是指工會有依法維護職工合法權益的權利。 參與權：是指工會有依法代表職工參與國家和社會事務的管理和參與企業的民主管理的權利。
協商談判權：是指工會有依法代表職工與企業一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生和社會保險福利等事項進行協商談判、簽訂集體合同的權利。 監督權：
維護國家政權，支援協助行政工作。動員和組織職工參加社會主義經濟建設。教育職工，提高職工素質。
2樓：虎虎愛歷史
您好 親 工會的基本職責就是維護職工合法權益；四項社會職能就是參與職能、維護職能、建設職能和教育職能。《中華人民共和國工會法》第六條規定，維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
工會的四項社會職能具體內涵如下：（一）參與職能：代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位民主管理，實施民主監督，是工會代表職工權益，依法維護職工利益的重要渠道、途徑和形式。
特別是在社會主義市場經濟的形成過程中，工會履行參與職能更具迫切性和必要性。市場經濟是法制經濟，市場經濟執行主體都是相應的法律規範。所以，工會要加大對法律法規執**況開展群眾性監督的力度，主動參與立法，從源頭上依法維護職工的權益。
二）維護職能：維護職工合法權益是工會的基本職責。由於勞動關係主體存在隸屬性，勞動者隸屬於用人單位，在勞動者和用人單位這對矛盾中很明顯勞動者是弱者，是需要保護的物件。
勞動者為了取得平衡，應該依法組建工會，加入工會，在工會的組織下為自己的合法權益而進行抗爭，這是非常現實而有效的途徑之一。工會維護了職工的合法權益，就是維護了黨與群眾的血肉聯絡，就是維護了穩定的大局，就是維護了執政黨的執政地位和執政基礎。（三）建設職能：
在我國，社會的主要矛盾是人民群眾日益增長的物質文化需要同落後的社會生產之間的矛盾。解決這個矛盾的根本出路在於通過改革開放，解放和發展社會生產。工會代表和維護的職工具體利益的最終實現也在於促進經濟的發展和生產力的提高。
所以，工會必須從工人階級的長遠利益出發，引導廣大職工群眾參加建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務，積極推動社會經濟效益和生產力的提高。（四）教育職能：工會教育職能包括思想政治教育和文化技術教育。
在新時期，勞動者已成為獨立、自主、自由的勞動者，他要自我決策、自我負責、自我發展；勞動力進入市場，在勞動力市場中，勞動者的地位、利益完全取決於個人的素質，要在激烈的市場競爭中取勝，要有效地維護自己的合法權益，就必須有較高的素質。這就需要學習，接受教育。因此，工會為了更好地維護職工合法權益，就必須履行好教育這一職能。
工會有哪些職責，具體工作是幹什麼的？
3樓：
摘要。工會是黨聯絡職工群眾的橋樑和紐帶，工會工作是黨的建設在群眾工作中的具體延伸，工會是會員和職工利益的代表，能維護職工的合法利益和民主權利。通過工會組織，更好地團結和凝聚全體黨員、幹部和職工的力量，包括職工代表大會制度、委員會議制度等，做好各項會議、活動、建好工會工作臺帳。
工會有哪些職責，具體工作是幹什麼的？
工會是黨聯絡職工群眾的橋樑和紐帶，工會工作是黨的建設在群眾工作中的具體延伸，工會是會員和職工利益的代表，能維護職工的合法利益和民主權利。通過工會組織，更好地團結和凝聚全體黨員、幹部和職工的力量，包括職工代表大會制度、委員會議制度等，做好各項會議、活動、建好工會工作臺帳。
工會工作內容：1,精心組織職工開展各種有意義的活動：以培養團隊精神為目的文體娛樂活動；以營造積極進取氛圍為目的評選先進職工活動。
2,加強與職工的交心談心，瞭解職工思想，關心職工生活，幫助解決職工特殊困難，多為職工辦實事做好。3,及時與上級工會聯絡，積極完成上級工會佈置的各項工作任務。4,要認真履行職責，發揮工會組織應有的作用。
我們將會密切聯絡職工，關心職工生活，聽取和反映職工的意見和要求，發揮局與職工的橋樑作用，全心全意為職工服務。
工會的職能有哪些？
4樓：飄飄記
職能：1、維護職能：維護職工群眾的經濟效益。
和民主權益的職能。
2、鬥念建設職能：吸引和組織職空橘困工群眾參加經濟建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務和職能。
3、參與職能：發揮職工群眾參政議政作用，代表和組織職工參與國家和社會事務管理的職能。
4、教育職能：幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化素質的職能。
社群工會的主要職責。
維護社群勞動者的合法權益，教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素養，動員和組織職工積極參加社群建設和管理，為會員活動提供方便、創造條件。
單位工會的主要職責
5樓：網友
工會主要職責。
1、負責制定工會工作的發展規劃、計劃並組織實施。
2、負責制定工會工作的政策、檔案並執行。
3、行使教代會、職代會日常工作機構職能，指導部門分工會工作；
4、代表和組織教職工依法參加學校的民主管理和民主監督，及時向學校黨政領導反映教職工的意見和要求。
5、維護職工的合法權益，開展教職工福利和互助互濟工作。
6、組織教職工進行自我教育、自我學習、自我更新的具體活動。
7、組織開展全校性教職工公益活動、文體活動。
8、配合學校黨政部門做好「教書育人、管理育人、服務育人」工作。抓先進工作者的推薦工作，做好先進事蹟、典型經驗推廣工作。
9、完成黨組織和上級工會交給的其它工作。
辦公室職責。
1、安排好工會考勤、印章管理、檔案管理等日常工作。
2、安排好工會及分工會各類款項的預算、使用、報銷等管理工作。
4、開展「為您服務」（講座、充值、入托、**等）協調工作。
5、協助領導做好職工慰問、救助工作。
6、協助學校行政做好民事調解工作。
7、協助婦委會開展工作。
8、負責工會活動計劃提交工作（包括大病救助、特困補助等福利的申報工作）。
9、維護女職工的特殊利益和合法權益，組織女職工參加工會的各項活動。
10、完成黨組織和上級工會交給的其它工作。
工會有哪些職責，具體工作是幹什麼的？
工會是黨聯絡職工群眾的橋樑和紐帶，工會工作是黨的建設在群眾工作中的具體延伸，工會是會員和職工利益的代表，能維護職工的合法利益和民主權利。通過工會組織，更好地團結和凝聚全體黨員 幹部和職工的力量，包括職工代表大會制度 委員會議制度等，做好各項會議 活動 建好工會工作臺帳。在我國的社會主義條件下，工人階...
加入單位裡的工會有什麼好處，職工加入工會有什麼用？主要是做什麼的？
我們在生活之中經常這樣講，叫做眾人拾柴火焰高，的確不管什麼時候都是人多力量大。畢竟一個人的力量是有限的，同時我們一個人的話對於諸多的事情瞭解得也不夠透徹，大家一起才能夠做得更好。下面我們就來說一下加入工會到底都有哪些好處？工作方面首先來說呢，工會成立最基礎的原因就是為了保證我們的工作之中能夠權益不受...
解聘員工會有什麼樣的懲罰，解聘員工會有什麼樣的懲罰？
有什麼懲罰？這個是要分情況的，不是所有的都有懲罰。我把勞動法涉及你這個問題的搬過來，你自己往自己身上套一下就明白了，不懂再問。用人單位解除與你的勞動關係 辭退 分以下三種情況 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有 勞動合同法 三十九條規定的情形，可以認定該用...