1樓：天傑地靈青島人
老闆口頭承諾三個月後給工資，到時候不給，就變成了「逗你玩」。不是不可以告，問題是你憑什麼告？空口無憑哪。
所以，老闆的口頭承諾不可信。
為避免三個月後仍然是一無所有，建議讓老闆寫下「工資欠條」，明確欠款事由、時間及金額，約定在三個月後支付，欠條訂立的時間，以及老闆的親筆簽名，有公章時需加蓋公章。
三個月到期，發給工資一切都好。否則，可持工資欠條直接向人民法院申請支付令。
2樓：來自漁梁古壩玉樹臨風 的芥藍
當然告得了，只要自己有證據就行，在說老闆不發工資是違法行為。
3樓：雨菲金融分析師
老闆的口頭承諾如果沒有人證的話，他可以反悔，所以最好讓他寫出字面的東西。
4樓：來自夫子廟婷婷玉立的九里香
可以去勞動人事局告老闆的，不可以拖欠員工工資的。
5樓：陳溪
可以向當地的勞動保障行政部門反應或者向勞動監察大隊舉報、勞動部門監管勞動用工和工資的發放。維護職工的合法權益。
6樓：嵇恬欣
最好是讓老闆寫個書面的東西，沒有書面東西只要拖欠工資都可以起訴並得到法律保護。
7樓：網友
拖欠工人工資屬於違法行為，可以去當地勞動局申請仲裁，也可以去人民法院提起訴訟。
老闆口頭承諾的工資不兌現怎麼辦
8樓：賈寶驊
老闆口頭承諾的工資不兌運納現處理辦法具體如下：
1，口頭承諾沒有法律效力，建議找一些相關的證明材料，如承諾工資的錄音等。在承諾方不再承認原口頭承諾的情況下，另一方有證據證明原口頭承諾內容的，也有法律效力；
2、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；例則悄舉如：**投訴到當地勞動執法監察大隊，會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資；
3、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
4、通過訴訟途徑解決，以及向人民法院申請工資的支付令。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部孫碧門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
老闆不給當時承諾的工資，我該怎麼辦？
9樓：落花是是是
1.明確你的目的是什麼？有時候不能妥協。
2.老闆不兌現承諾，說明不講誠信，請問您沒有兌現您對別人的承諾時候你會怎麼想自己？覺得自己很討厭，說明您討厭的就是您最關注的。
3.不用糾結，糾結因為您自己沒有找到自己的目標。目標感強烈了，神擋殺神，佛擋殺佛。
4.攤開了和老闆談，談前做好準備。天下烏鴉一般黑，但是看誰黑的更讓你受不了罷了，自己的底線要守住，不然你會被老闆認為你沒什麼脾氣和能力，漲工資就不兌現，你無奈，混日子，還不如換個更有競爭力的環境。
10樓：網友
如果老闆不按當時的承諾給你錢，這是違法的，國家明文規定不能少給民工錢，也不能拖欠民工的錢，剋扣民工的錢是違法行為，你可以找勞動仲裁反映情況裁決，或者向有關部門反映情況告發他**忙解決行使你的權利吧，也有必要諮詢一下律師事務所的律師，請他幫忙會更好一些。
11樓：霧詩嘯
如果你籤合同了，老闆不兌現承諾，是可以去勞動局申請仲裁的。如果沒有合同只是口頭約定，那你只能直接和老闆面談。
12樓：簡簡單單來
這種情況的話，首先你要做的就是收集證據，最好是打**的時候，讓他親口承認，然後錄音就可以了，還有就是可以通過一些**部門，比如勞動保障局，或者說是勞動監察大隊去反映就可以了，然後可以看一下他，如果給你上保險，沒給你籤合同的話，讓他付雙倍工資。
13樓：乾飯且幹覺
如果你繼續想工作 ，你可以問一下老闆為什麼沒有給你承諾的工資 ，涉及到自身利益的事情就不要怕這怕那 ，如果不能給你滿意的，你可以炒他的魷魚 。其實有時真的是天下烏鴉一般黑，好的老闆也不多了 。
14樓：情感達人淋水虎
如果老闆不按當時的承諾來支付公司的話，你首先應該跟老闆協商協商不成的話，你可以直接到勞動監察大隊進行投訴。
15樓：情感資詢導師大嶼
簽過合同嗎？簽過就走法律程式，申請仲裁，如果沒有就找專門管他們的地方，打**投訴。你可以先和老闆溝通一下，先問他能不能給，口氣立場要堅定一些，他才能老實。
別緊張別怕，有很多人支援你的。
16樓：網友
老闆不給當時承諾的工資，第一就是自己辭職走人，第二就磨洋工工作不積極慢慢先混著，等到自己找到更好的工作之後就跳槽走人。
17樓：網友
你說了是承諾。就是沒有合同。還有就是你可以走勞動仲裁進行解決。如果有證據就很容易解決。比如聊天記錄或者有證人。
18樓：網友
你簽有勞動合同嗎？如果有合同你就找相關的部門仲裁，如果沒有合同，那就看你的能耐了。
19樓：遺忘曾經
這個就是老闆說話不算話，所以知道他就行了，不給你當時承諾的工資就是他人品不行，以後不伺候他就行了，
20樓：偶成弘
對於工資是應該按照勞動合同來進行執行的，這樣才會具有法律意義。
21樓：帳號已登出
可先與公司協商，要求公司發放工資，如果公司仍不理會，可以通過以下方式解決：
可以到當地勞動局勞動監察投訴。
可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。
老闆承諾發工資又不發怎麼辦
22樓：律臨周臣
法律分析：拖欠工資解決方法：
1、首先同單位協商解決，這樣最快；
2、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理；
3、或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆口頭承諾的工資不兌現怎麼辦
23樓：
摘要。親，你好。這邊為你查詢到老闆口頭承諾的工資不兌現解決辦法如下：
老闆答應工資不兌現，勞動者可以向勞動部門投訴或者提出勞動仲裁，用人單位不得拖欠勞動者的工資。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。」
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親，你好。這邊為你查詢到老闆口頭承諾的工資不兌現解決辦法如下：老闆讓圓答應工資不兌現，勞動者可以向勞動部門投訴或者提出勞動仲裁，用人單位不得拖欠勞動芹虛者的工資。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提坦首塌起訴訟。」
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摘要】親，你好。這邊為你查詢到老闆口頭承諾的工資不兌現解決辦法如下：老闆讓圓答應工資不兌現，勞動者可以向勞動部門投訴或者提出勞動仲裁，用人單位不得拖欠勞動芹虛者的工資。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提坦首塌起訴訟。」
親，你好。這邊御運為你查詢到老闆口頭承諾的工資不兌現解決辦法如下：老闆答應工資不兌現，勞動者可以向勞動部門投訴或者提出勞動仲裁，用人單位不得拖欠勞動者的工資。
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老闆口頭承諾的工資不兌現怎麼辦
24樓：
摘要。親，老闆口頭承諾的工資不兌現解決辦法：勞動者可以向勞動部門投訴或者提出勞動仲裁，用人單位不得拖欠勞動者的工資。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律依據：《勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
親，老闆口頭承諾的工資不兌現解決辦法：勞動者可以向勞動部門投訴或者提出勞動仲裁，用人單位不得拖欠勞動者的工資。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律凱罩依據：《盯睜鬧勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準早宴的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；(二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；(三)解除勞動合同辯指逗逗高未依法給予勞動者經濟攜賣補償的。
老闆口頭承諾的工資不兌現怎麼辦
25樓：沈士朋
法律分析：勞動者辭職到期的，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。沒芹薯雹籤勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十手並二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工嫌帆資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
上班月老闆仍然不發工資怎麼辦,上班三個月老闆仍然不發工資怎麼辦
公司在你上班已經將近三個月後，仍然以各種藉口拖延發工資的時間，違反了 勞動法 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資的規定，侵害了你的合法權益，已經與你形成勞動爭議。同樣，公司未與你簽訂勞動合同，同樣違反 勞動法 第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關...
熟螃蟹凍了月後，還能吃嗎，熟螃蟹凍了三個月後，還能吃嗎
螃蟹和其他水產有抄些不同 要冷凍蒸熟的螃蟹必須是海蟹，而且買的時候必須是新鮮的。因為這些東西一旦吃了壞的就會中毒。它蒸熟了再速凍 記住必須是速凍 是最好的保鮮方法。而且他裡面的肉不容易縮小。但是必須在5天之內吃掉，不然就會有危險。如此.lz還是不要吃了 螃蟹，海鮮，活著加工都有營養。死螃蟹有毒，時間...
每天慢跑40分鐘,三個月後血壓能正常嗎？
隨著人們生活水平的提高，如今許多人都存在血壓高的情況，對於高血壓的人來說，會對身體造成非常大的損傷。高血壓發生的原因，一方面和遺傳因素有關，也就是如果父母存在高血壓，孩子發生高血壓的風險也比較高。還有一部分人發生高血壓與飲食以及生活習慣有著非常密切的關係。現如今有許多青年人，由於飲食以及生活上不注意...