1樓：花菲兒時尚達人
前一段時間有乙個新聞引起了不少朋友們的關注，有一位員工因為父親去世的原因請假了8天，但是沒有得到領導的批評，所以被強制辭退，而在面對這種情況的時候，法院也進行了判罰，這位員工現在已經得到了自己應得的合同賠償金75,000餘元，那麼這個人到底為什麼能夠得到賠償金呢？也引起了不少朋友們的關注。
在這個員工向法院提出了賠償的要求之後，法院給予了支援，但是公司卻並沒有第一時間支付，反而是進行了上訴，公司給出的答覆是這位員工沒有經過領導的審批，擅自離職回家，這種情況是曠工的行為，那麼在這種情況下已經違反了公司的規章制度和勞動紀律，所以有權對這位員工進行辭退，也不應該進行經濟補償。但是法院對於這家公司的說法並不認可，法院認為這家公司機械的運用規章制度屬於嚴苛的用工管理是一種不當的行為方式，並且作為員工在父親病危的早上就已經提交請假的申請，這樣的情況是已經完全的履行了請假的流程，並且公司的相關主管和物業經理都已經簽字。
但是由於公司把他的請假申請提交到集團的時間是當天的下午，最終才在第2天的時候告訴這位員工請假沒有獲得批准。可是這個時候員工已經離開了公司，回到了自己的老家，所以出現這種情況是由於公司沒有及時進行審批所導致的，所以不應該認定為這個員工沒有原因的曠工。
在這位員工回家的8天時間內，總共產生了6個需要上班的時間，而在這6天的時間之中，有一天已經請假，另外再扣除三天的放假時間，實際的曠工時間也只有兩天，所以並沒有達到解除勞動合同的條件，所以在這種情況下公司解除勞動合同是屬於違法的行為，自然應該支配相應的補償金。這件事情之所以引起了大家的關注，是由於公司和員工之間的矛盾已經日益加深，在很大程度上已經出現了對立面的情況，所以自然會引起大家的興趣，這也告訴了大家在平常工作的過程中一定要更加註意按照規定辦事，同時也告訴了這些公司在管理員工的時候更應該注重人性化管理，只有這樣才能夠減少雙方的矛盾，讓雙方能夠實現共贏。
2樓：小新愛科技
他之前簽了請假條的，不過公司原因沒有上交集團，他實際曠工時間只有兩天，所以公司不能開除。
3樓：快樂生活問答
因為該員工沒有達到規定中要解除勞動合同條件的曠工。父親去世這種事公司應該理解並寬容。我覺得這個公司在這種突發事件上處理有違人倫，應該賠償 。
4樓：觀點
因為單位違反了勞動法，國家規定直系親屬死亡有喪假，單位以此理由辭退不成立，無故辭退員工應支付賠償金。
5樓：歧疏蘭
這件事本來就是公司做得不對。作為乙個公司要體現它對員工得關懷，該男子是去祭奠自己的父親，死亡本來就是突發事件，公司不但不表示關心還辭退員工，做法確實不妥。
6樓：知之益明
因為根據最終的判決，認為這位男子請假事出有因，符合倫理道德和善良行為，而公司將他辭退則是違法解除勞動合同，所以這位男子能夠得到賠償金。
7樓：童欣
上海兩級人民法院先後判決該公司需要支付賠償金，並指出王先生請假事出有因，其回老家為父親操辦喪事，符合中華民族傳統人倫道德和善良風俗，無可厚非，涉事公司亦應以普通善良人的寬容心、同理心加以對待。
8樓：糖果罐
因為該男子在已經請假的前提下，被公司開除，公司的這種行為不符合勞動法的要求，按道理應對男子進行賠償。
9樓：葡萄味的水呀
因為他回去奔喪是應該的，並沒有違反公司的相關規定，相反公司是有錯誤的，所以他才會得到賠償金。
10樓：小染不要懶
因父去世請假是合理的，而公司因此辭退員工是違反勞務合同和勞動法的，該男子有權獲得賠償金。
11樓：愛小樹苗
因為公司的行為屬於違法行為，嚴重的損害了這名男子的合法權益，而且也違背了我國的勞動合同法，所以他能夠得到賠償金。
12樓：梨花說**
企業違法。勞動法規定員工依法享有探親假，公司因為這個開除他是違法的。
13樓：帳號已登出
因為父親去世請假是理所當然的事情，換成誰都會這樣做，這樣就把他辭退則是不合理的。
14樓：小小錫學長
因為這件事情前幾天在網路上發酵得越來越大，因此公司出面給予了賠償金。
15樓：網友
因為公司辭退他違反了勞動法。當我們遭到不公平待遇時，應及時申請勞動仲裁。
16樓：咖咖
因為他利用法律的手段維護自己的權益，所以能得到賠償金。
17樓：丁山學長
因為這件事是公司的錯，他不應該強行辭退男子。
父親在休年假突然去單位死亡單位給賠償嗎
18樓：
摘要。親，你的意思是說你爸在休假的時候去單位死亡了，單位是否應該賠償，是這個意思嗎。
親，你的意思是說你爸在休假的時候去單位死亡了，單位是否應該賠償，是這個意思嗎。
父親在休年假期間，去單位突發疾病死在公司，公司給予賠償嗎。
父親在休年假期間去單位突發疾病死在公司公司給予賠償嗎。
老人去單位什麼，是工作嗎？還有公司交社保沒有。
對，公司交社保了，我父親本應該休息的，但是我父親算錯班了，老人算錯了，那麼那天他去單位有沒有上班，這點很重要。
是要去上班，但在公司院裡突發疾病死亡。
哦，不是工傷。
對，我知道不是工傷，我父親算錯班，但是單位有沒有責任，我能否要到賠償，畢竟是死在公司院裡的，第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期薯笑告間，由於工作原因受公升螞到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、數明行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、拿巧運公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因消梁戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職寬尺工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
親，這樣情況，我就想知道單位能給賠償嗎，不賠償。
因父去世請假被辭男子已拿到賠償金，正常情況下企業會放幾天喪假？
19樓：趣職場
婚喪假是職場中比較難界定的假期，因為並沒有明確的法律條文來規範私營企業需要給員工放婚喪假。因父去世請假被辭的男子之所以能拿到賠償金主要還是因為公司對他進行了辭退，如果沒有辭退他，也就不會有這個事情了。
喪假很多公司都沒有這個規定關於婚喪家很多公司都沒有這個規定，遇到這種事員工只能自己請假。
我物件的公司是有婚假的，我公司沒有，都是私營企業差別很大。但是對於喪假，在我們當地的公司我沒有見到一家公司有過。
婚喪假期缺少明確的法律支撐關於婚喪假期是否該放在法律層面是沒有明確的規定的。在早些年，相關機構雖然出臺了關於婚喪假的建議，但是適用主題也是事業單位的。
目前在我國有明確法律規定的只有法定節假日，針對雙休日也沒有過多的界定。
特殊情況的請假大多數公司會理解雖然遇到了喪事，大多數人不得已得請假。但是很多公司看到這種請求都會一律通過，畢竟在中國人的心裡面還是死者為大。
因為父親去世請假被辭退的這個男子之所以備受關注，而且勞動部門判他在和公司的勞動爭議上贏主要還是因為公司的惡意辭退。如果公司不惡意辭退這個男子，那麼公司也不會因為沒給員工帶薪喪假而受到處罰。
對婚喪假要理性看待婚喪假有當然是好事，說明了公司的福利待遇很完善。有這樣的公司大家還是要自己珍惜。
而沒有婚喪假也不至於有什麼惋惜，畢竟這種假期只是個人事宜，沒有什麼象徵性意義。比如家裡家族大，親戚多的，可能扎堆去世多個親戚，而開了喪假的口子，員工真的就可以堂而皇之的休假了，甚至是八杆子打不著的親戚去世可能都會給公司請假。所以，喪假的界定還是比較不容易的。
另外我們也要多體諒公司的難處，只要能保證正常的法定節假日，沒必要因為公司不給放喪假而進行討伐。
但是我所在的臨沂來說，目前基本很多私營公司在法定節假日這一塊都不是很遵守。
舉個例子，國慶節國家規定放七天假期，而很多私營企業卻扣兩天。元旦放三天假期，他們會扣一天。這種確實是損害勞動者的利益。
試想一下，法定節假日還有那麼多公司都不遵守，勞動者還怎麼奢望婚喪假呢？
20樓：煙波客
父母，子女，配偶七天，祖父，祖母，外祖父，外祖母三天。
21樓：真實一面
根據每個企業的不同的政策，以及和家裡的距離放假的時間是不一樣的，一般情況下會給予3~7天的假期。
22樓：墜入星空的風
由單位領導決定，一般可以有1~3天的喪假，再加上根據路途的遠近不同，還有一定的路程假。
23樓：自己滴定
正常的企業會放7天的喪假，因為辦理乙個葬禮特別的不容易，所以大多數的企業都會放挺長的假。
24樓：你到底敢不敢
一般的話是1~3天，其實像這種情況每個人應該都是會理解的，就是不放假的這些公司，真的是讓人覺得沒有心。
25樓：你還好嗎
一般情況下企業都會給員工放三天的假，這三天的假期讓員工可以回到家中，好好的處理一下家中的事情，讓他調整好心情再來參加工作。
男子因父去世強行休假被辭退，公司的做法合理嗎？
26樓：葳蕤
我認為公司的做法是不合理的，因為員工依法享有休喪假的權利，不能因此被辭退。
27樓：網友
公司的做法合理但不合情 。因為公司本身的目的就是盈利 ，所以當員工威脅到公司的利潤的時候 ，不能為公司創造效益的時候 ，公司很可能就會拋棄員工 ，這樣的做法符合資本家的思維 ，但是這樣不得民心 ，不利於公司員工的團結和對老闆的忠誠程度。
28樓：危瑞錦
公司的做法是不合理的。公司只因員工因父去世強行休假而將其辭退，是非常沒有人性的做法。
29樓：辣辣不辣啦啦啦
在我看來公司的做法是不合理的。公司應該考慮一下員工的情緒。公司的制度實在是太冰冷了。
男子因父親去世強行休假被辭退，公司的做法有何不妥？
30樓：老王閒談社會
我們現在很多人都是在公司裡邊兒上班的，如果遇到問題的話都是會提前向公司請假。這一次這名男子因為父親生病，所以想要給公司請假去照顧自己生病的父親，但是公司卻只給了他三天的假期，在當時三天並沒有解決父親的問題，反而父親的病情又進一步的加重。在這之後，他又再次向公司請假，但是卻沒有得到允許，所以他就直接強行休假。
隨後在解決完父親的葬禮之後，卻被公司告知已經將其辭退。這個新聞對釋出到了網上之後，引起了網友的震動，畢竟他們完全沒有想到公司竟然可以無情到這個地步。那麼今天我們就來**一下公司的做法到底有哪些不妥的地方。
第一，應該尊重員工的人權。
其實在這一次的事件當中，之所以有很多人認為公司的做法是不正確的，主要就是因為公司完全沒有把自己的員工當作人看。我們都知道，在我們的日常生活當中，親人的地位肯定是要超過工作的。自己的父親病重一直到去世，員工就想要陪在自己的父親身邊，但是公司卻多次阻攔，這直接導致了員工要強行休假，隨後回到公司竟然把員工給開除了沒有進行任何的慰問，當然公司沒有。
這個義務，但是如果要開除的話，最起碼也要告知這個員工才可以。<>
第二，如何看待公司的行為？
說句實在話，我不知道為什麼。在這次事件發生之後，有很多網友竟然在網上認為公司是非常冤枉的，因為公司在他們上班的時候提供了工資，但是難道員工上班的時候沒有給公司創造價值嘛，大家本來就是互利互惠的。搞得好像員工是欠公司多少錢一樣。
所以在這件事情上，如果別人強制休假，你完全可以不給他發工資，但是你不能夠直接開除別人。<>
第三，如何看待這一次事件的發酵？
這一次的事件之所以能夠鬧得沸沸揚揚，就是因為涉及到了我們日常生活中最常見的商業糾紛。可能很多人認為這件如果事情跟自己非常的遙遠，但實際上這樣的事情是非常常見的。我們在公司裡邊兒其實有很多的權益都已經被公司侵犯了，只不過我們自身沒有瞭解到而已。
這一次的公司的確做的有很多不對的地方，而且目前當地的勞動保障大隊已經開始對這件事情進行調查。
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